ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2022 года
Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Себряевой Н.А.,
при секретаре Литвинчук Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело УИД № 58RS0017-01-2022-002081-40 по исковому заявлению Акционерного общества «Форатек ЭТС» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Акционерного общества «Форатек ЭТС» (далее – АО «Форатек ЭТС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, указав, что 02.10.2020 ФИО1 был принят подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге (трудовой договор № от 01.10.2020).
08.12.2020 ФИО1 приобретен билет для возвращения с вахты 30.12.2020 (маршрут <адрес>, <адрес>), общая стоимость которого составила 25662 руб. Однако ФИО1 не предоставил документы (посадочный талон), подтверждающие расходы, не дал никаких объяснений по данному поводу, на работе после этого случая не появлялся.
26.05.2021 ФИО1 был уволен с организации по собственному желанию (приказ № от 26.05.2021), дата увольнения 26.05.2021. Трудовая книжка велась в электронной форме.
Задолженность ФИО1 перед АО «Форатек ЭТС» составляет 25662 руб.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, а так же положения ст. 137 ТК РФ, АО «Форатек ЭТС» просит суд взыскать с ФИО1 стоимость неиспользованного авиабилета, выданного для полета работника к месту вахты, в размере 25662 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 970 руб.
В судебное заседание истец АО «Форатек ЭТС» своего представителя не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом и своевременно, в представленном представителем истца ФИО2 заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, в том числе путем направления почтовых извещений по адресу своей постоянной регистрации (<адрес>). Однако, на момент проведения судебного заседания ответчиком суду не предоставлено обоснованных возражений по иску и заявлений (ходатайств), в том числе доказательств невозможности явки в судебное заседание либо уважительности причин такой неявки.
Кроме этого, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2018 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Кузнецкого районного суда Пензенской области.
Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика ФИО1, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, считает возможным - рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Изучив исковое заявление истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, считая возможным проведение судебного заседания в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о судебном разбирательстве по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В судебном заседании установлено, что приказом директора филиала АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге № от 01.10.2020 ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Департамент контактной сети подсобным рабочим, в этот же день с ним был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу с 01.10.2020 в департамент контактной сети филиала АО АО «Форатек ЭТС» в г. Екатеринбурге с испытательным сроком 3 месяца. Выполнение работником трудовых обязанностей по трудовому договору осуществляется вахтовым методом в соответствии с главой 47 ТК РФ и Положением «О вахтовом методе организации работы на объектах АО «Фортатек ЭнергоТрансСтрой». При этом местом работы будут считаться объекты, на которых работником осуществляется непосредственная трудовая деятельность, в том числе в Дальневосточном и Сибирском Федеральных округах.
Согласно п. 2.4. трудового договора работодатель обязан оплачивать расходы по проезду работника от места постоянного жительства до пункта сбора (нахождения работодателя) и места работы (объекта) и обратно.
Приказом директора филиала ЗАО «Форатек ЭТС» в городе Екатеринбурге №/ от 28.04.2006 введено в действие Положение о вахтовом методе организации работы на объектах ЗАО «Форатек ЭнергоТрансСтрой», в соответствии с п. 2.3. которого проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта) и обратно оплачивается предприятием (Филиалом).
В перечне должностей и специальностей, переводимых на вахтовый метод, при организации работы вахтовым методом на объекте, являющемся приложением к Положению о вахтовом методе организации работы ЗАО «Форатек ЭТС», указана специальность – подсобный рабочий.
Ответчик ФИО1 с трудовым договором от 01.10.2020, Положением о вахтовом методе и иными документами ознакомлен 01.10.2020, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
Направлением от 11.12.2020 ФИО1 был направлен на вахту в Камышет сроком на 15 календарных дней сроком с 13.12.2020 по 27.12.2020 с целью для производства СМР на перегоне.
Из табеля учета рабочего времени филиала АО «Форатек ЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге за отчетный период с 01.12.2020 по 31.12.2020 следует, что ФИО1 находился на работе с 13 по 27 декабря 2020 года.
В силу положений трудового договора и Положения о вахтовом методе для возвращения работника с вахты истцом был приобретен для ответчика ФИО1 билет на самолет по маршруту <адрес>, <адрес> на 30.12.2020, стоимость которого с учетом НДС составила 25662 руб. Стоимость билета была оплачена истцом по платежному поручению № от 04.12.2020.
Согласно заявлению ФИО1 от 25.05.2021 и приказу № от 26.05.2021 ФИО1 уволен 26.05.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Как следует из искового заявления, ответчик ФИО1 документы, подтверждающие расходы истца (посадочный талон), какие-либо объяснения не представил, до настоящего времени сумма, затраченная истцом на оплату проезда работника не возвращена, доказательств обратного в соответствии со ст.ст. 12, 56-57, 59-61, 71 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств в обоснование своей позиции по доводам и основаниям иска и возражениям ответчика влечет вынесение решения только по представленным суду доказательствам.
Таким образом, судом установлено, что в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора ответчик был трудоустроен в АО «Форатек ЭТС», для исполнения трудовых обязанностей работодателем приобретен авиабилет за счет средств работодателя, однако сведений о том, что ответчик использовал приобретенный для него авиабилет суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, затраты истца по приобретению авиабилета для возвращения ФИО1 с вахты в сумме 25662 руб., являются убытками, подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме. В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковое заявление АО «Форатек ЭТС» к ФИО1 подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче искового заявления «Форатек ЭТС» оплачена государственная пошлина по платежному поручению № от 13.04.2022 в размере 970 руб.
Таким образом, исходя из полного удовлетворения заявленных истцом исковых требований в общем размере 25662 руб., а также ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 970 руб., исходя из расчета по п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20000 руб., согласно расчету 25662 руб. – 20000 руб. = 5662 руб. x 3% + 800 = 970 руб. (с учетом округления).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Форатек ЭТС» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Форатек ЭТС» сумму причиненного ущерба в размере 25662 (двадцать пять тысяч шестьсот шестьдесят два) руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 970 (девятьсот семьдесят) руб.
Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья