Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-010933-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 октября 2022 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителей сторон по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6261/2022 по иску фио к адрес о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что в период с 15.11.2016 г. по 15.03.2022 г. работала в адрес (ранее – адрес «АМТ-ГРУП») в должности заместителя генерального директора – коммерческого директора, в соответствии с Трудовым договором № 48/2016 от 11.11.2016 г. Приказом №ЛС-17 от 14.02.2022 г. истец уволена с занимаемой должности 15.03.2022 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) на основании соглашения о расторжении трудового договора от 10.02.2022 г. Вместе с тем, при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, в частности не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, в настоящий момент у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате компенсации, в соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора от 10.02.2022 г., что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 03.10.2022 г. в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, указав, что до настоящего времени спорная задолженность ответчиком не погашена. Также указал, что при увольнении истцу не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца за 2022 год.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, при этом не оспаривал наличие задолженности в заявленном истцом размере, однако, указал, что в настоящий момент у ответчика отсутствует возможность погасить долг перед истцом, с учетом финансового положения Общества.

На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными для принятия судебного акта, принимая во внимание сроки рассмотрения индивидуально-трудового спора.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 15.11.2016 г. по 15.03.2022 г. истец работала в адрес (ранее – адрес «АМТ-ГРУП») в должности заместителя генерального директора – коммерческого директора, в соответствии с Трудовым договором № 48/2016 от 11.11.2016 г.

Согласно п.6.2 Трудового договора, Работнику устанавливаются другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Положением об оплате труда для сотрудников в адрес (ранее адрес «АМТ-ГРУП»), утверждённым 14.01.2016 г., в частности п.2.1.1 Положения установлено, что Администрация компании также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

10.02.2022 г. между сторонами было заключено и подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны достигли договоренности о прекращении Трудового договора №48/2016 от 11.11.2016 по основаниям, предусмотренным в п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с 15.03.2022 г.

Согласно данному соглашению Работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере сумма, включающую компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в следующем порядке: первый транш в размере сумма не позднее 15.02.2022 г., второй транш в размере сумма не позднее 28.02.2022 г., третий транш в размере сумма не позднее 15.03.2022 г. (л.д.13).

В ходе судебного заседания сторонами не оспорено, что истцу произведена выплата первого и второго транша, в соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора.

Приказом №ЛС-17 от 14.02.2022 г. истец уволена с занимаемой должности 15.03.2022 г. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу начислена не была, что следует из расчетных листков и справки по форме 2 – НДФЛ о доходах истца за 2022 год, не опровергнуто стороной ответчика, тогда как согласно представленным ответчиком сведениям, у истца при увольнении было не использовано 151,65 дн. отпуска.

22.03.2022 г. истцу была перечислена сумма в размере сумма (без назначения платежа), что подтверждается представленными ответчиком документами (л.д.53).

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, в частности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие спорной задолженности.

Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных ими доказательств, и, приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (151,65 дн.) в размере сумма, принимая во внимание пояснения ответчика и его расчет, с которым сторона истца согласилась.

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут допустимыми и достоверными доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику окончательного расчета при увольнении лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный истцом период по состоянию на 03.10.2022 г. в размере сумма: ((сумма * 26 дней (с 16.03.2022 г. по 10.04.2022 г.)*1/150*20%) +(сумма * 23 дней (с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.)*1/150*17%) +(сумма * 23 дней (с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.)*1/150*14%)+(сумма * 18 дней (с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.)*1/150*11%)+(сумма * 41 дней (с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.)*1/150*9,50%)+(сумма * 56 дней (с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г.)*1/150*8%)+(сумма * 15 дней (с 19.09.2022 г. по 03.10.2022 г.)*1/150*7,50%)).

При этом полагать, что какие-либо денежные средства выплачивались истцу, в счет погашения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе и 22.03.2022 г., у суда оснований не имеется, такие доказательства стороной ответчика не представлены, судом не добыты.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу повышенной компенсации в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон, установленной Соглашением о расторжении трудового договора от 10.02.2022 г. и отказывая в удовлетворении иска в данной части и как следствие отказывая во взыскании компенсации за задержку выплаты данной компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Следовательно, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должны быть предусмотрена законом или действующей системой оплаты труда, устанавливаемой в организации локальными нормативными актами, коллективным договором или иными нормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права.

При этом действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора или иных соглашений заключенных с работником в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.

Несоразмерно высокую компенсацию при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку она не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Любые выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы, которые применяется на предприятии, и той прибыли, которая им получена. Бесконтрольное установление таких выплат ведет к нарушению других прав работников на получение заработной платы и негативно влияет на деятельность всей организации в целом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Дополнительная компенсационная выплата, о взыскании которой истцом заявлены требования по настоящему делу, не является выходным пособием по смыслу статьи 178 Трудового кодекса РФ, фактически не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении, так как ее выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Оспариваемая выплата не относится к дополнительным компенсациям, добровольно предоставляемым работодателем в рамках трудовых отношений, по существу носит произвольный характер.

Несмотря на то, что истцом и работодателем в лице заместителя генерального директора организации ответчика фиоЖ. было подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 10.02.2022 г., которое предусматривало выплату компенсации при увольнении в повышенном размере, которое на момент рассмотрения спора никем из сторон трудовых отношений не оспорено, не признано незаконным, однако, в данном случае несоразмерно высокую компенсацию при увольнении, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Заявленная компенсация не предусмотрена ни действующим законодательством, ни учредительными документами Общества, ни локальными актами работодателя, ни условиями Трудового договора, заключенного с работником, что сторонами не оспорено, заведомо экономически не обоснована для Общества, с учетом и пояснений ответчика, который указал, что финансовое состояние Общества не позволяло устанавливать такие выплаты работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес в пользу фио задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 03.10.2022 г. в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер