Дело № 2-827/2025

54RS0008-01-2025-000435-74

Поступило в суд 19.02.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Полтинниковой М.А.,

при секретаре Ибрагимовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Вымпел» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском и просил взыскать с ООО ЧОП «Вымпел» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 838661,36 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты части заработной платы в сумме 481 775,22 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «Заместитель директора» с окла<адрес> 000 рублей в месяц. Выполнение обязанностей подтверждается приказом № от 15.12.2022г «О назначении ответственным за сохранность и учет оружия, патронов к нему и специальных средств», а также корешком разрешения о назначении ответственного за сохранность оружия и патронов от 263.12.2022г серии РХИ №. Однако, заработная плата истцу не выплачивалась, руководство компании постоянно находило отговорки и переносило дату выплаты. Таким образом, за весь период работы заработная плата выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 месяцев 25 дней (513 дней) и составляет 838 661,36 рублей. Пунктом 3.4 Трудового договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату в соответствии «Положением об оплате труда» и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкретных дат выплаты заработной платы трудовым договором не установлено. Положение об оплате труда у истца отсутствует. Исходя из установленного ст. 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, денежные средства должны были выплачиваться работнику до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в полном объеме, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, а также установленной ключевой ставки в соответствующие периоды подлежит начислению компенсация в следующих размере 481 775,22 рублей. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ДД.ММ.ГГГГ истец направлял исковое заявление в Октябрьский районный суд <адрес>, которое было зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ, однако 01.07.2024г было вынесено определение суда о возврате иска. Повторно иск был подан в Октябрьский районный суд <адрес> в июле 2024 года, зарегистрирован в суде 23.07.2024г. Иск был оставлен без движения, определением от 07.09.2024г исковое заявление было возвращено. В связи с изложенным, просит восстановить срок на обращение с индивидуальным трудовым спором.

Истец – ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, направил в суд своего представителя ФИО2, который заявленные требования поддержал, дал соответствующие объяснения. Не возражал рассматривать дело в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Вымпел» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки не известил, не просил об отложении разбирательства, ходатайств не заявил. Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность заместитель директора ООО ЧОП «Вымпел» с испытательным сроком 3 месяца, окла<адрес> руб. и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности заместителя директора, работник обязан притупить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 57000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными дня являются суббота и воскресенье.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Вымпел» ФИО1 назначен ответственным за учет, сохранность оружия, патронов к нему и специальных средств ООО ЧОП «Вымпел».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как указывает истец, за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась, и согласно произведенному им расчету задолженность составила 838661,36 руб., которую он просит взыскать с ответчика.

Ответчик, будучи ознакомленным с материалами гражданского деле по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Вымпел» о взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку, своих возражений не представил, факт трудовых отношении расчет не оспаривал, доказательств выплаты заработной платы не представил.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанного следует, что заработная плата зависит от факта наличия трудовых отношений, и является обязательным условием трудового договора.

Только после признании фактически сложившихся отношений трудовыми, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать от работодателя заработную плату за отработанное время, а также иные компенсации установленные Трудовых кодексом РФ.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В данном случае истец при взыскании заработной платы ссылается на нормы трудового законодательства.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ приказы о приеме на работы от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ подписаны директором ООО «ЧОП «Вымпел» ФИО3, возражений относительно отсутствия полномочий на подписание указанных документов у данного лица, ответчиком не представлено.

Отсутствие в информационной системе СФР на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о факте работы и сведений с работодателем ООО ЧОП «Вымпел» при наличии трудового договора и подтверждения факта трудовых отношений, не должно ущемлять права работника и свидетельствует лишь о невыполнение работодателем обязанности по передаче сведений в ОСФР.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно представленного истцом расчета сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 месяцев 25 дней (513 дней) и составляет 838 661,36 рублей.

При этом истец заявляет о восстановлении срока на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец направлял исковое заявление в Октябрьский районный суд <адрес>, которое было зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ, однако 01.07.2024г было вынесено определение суда о возврате иска. Данное обстоятельство подтверждается копий почтовой квитанции о направлении иска и сведениям о движении дела системы ГАС «Правосудие». Повторно иск был подан в Октябрьский районный суд <адрес> в июле 2024 года, зарегистрирован в суде 23.07.2024г. Иск был оставлен без движения, определением от 07.09.2024г исковое заявление было возвращено. В дальнейшем представитель истца, который представлял интересы ФИО1. - ФИО4 утратил статус адвоката и полностью устранился от данного дела. Повторно с иском истец обратился, согласно штампу на конверте, ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводы, что срок для обращения в суд пропущен по уважительным причинам, и подлежит восстановлению, расчет задолженности по заработной платы необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ (за год предшествующий обращению в суд) по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, за май 2023 г. отработано 189 дней (57000 *19 = 54150 - (54150 *13%=7039,50) – 7039,50 руб. = 47110. за период с июня 2023 г. по март 2024 г. представленный расчет суд считает верным: 47110,50 + (9*49590) +7438,50 = 500859 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 500859 руб.

Конкретных дат выплаты заработной платы трудовым договором не установлено. Положение об оплате труда у истца отсутствует и ответчиком не представлено. Исходя из установленного ст. 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, денежные средства должны были выплачиваться работнику до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем безосновательно не произведена выплата заработной платы в полном объеме, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, а также установленной ключевой ставки в соответствующие периоды подлежит начислению компенсация исходя из установленного судом периода задержки выплаты заработной платы.

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 47110,50 руб. размер компенсации будет составлять (за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по ставке 7,5% - 69 дней компенсация 1625,31 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 8,5% 22 дня компенсация 53,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 12% за 3ДД.ММ.ГГГГ,41 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 13% дней 42 - 1714,82 руб., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по ставке 15% дней 49 – 2308,41 руб., сДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по ставке 16% дней 224 – 11256,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% 49 дней 2770,10 руб., ДД.ММ.ГГГГ по 2ДД.ММ.ГГГГ ставка 9 % дней 42 размер 2506,27 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 21 % дней 103, размер 6793,33 руб.) итого: 30309,31 руб. (период 7) и далее по расчету за период с 8 по 17 согласно представленному расчету: 30309,31 +31697,93 +30978,88 руб., 30097,83 + 28867,99 руб. + 27671,22 +26140,54 руб. + 24652,84 + 23019,68 + 21379,90 + 3056,23 = 277872,35 руб.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по выплате заработной платы является неправомерным, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу 5 000 рублей, а не 50 000 рублей как просила истец.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23575 рублей (20575 руб. – за материальное требование и 3000 руб. – за нематериальное)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Вымпел» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500859 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты части заработной платы в размере 277872,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Вымпел» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23575 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025 г.

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова