Дело № 2-1828/2025

74RS0029-01-2025-002597-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 года Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,

при секретаре: Крыльцовой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ММК-МЕТИЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просило взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 30471,57 руб., а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.. В обоснование иска указано, что 02.10.2024 года между сторонами заключен трудовой договор № 410, в соответствии с которым ответчик принималась на работу по профессии, должности контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий, производство калиброванного проката. 03.10.2024 между сторонами заключен ученический договор № 235, в соответствии с которым ответчиком осуществлялось получение образования по программе профессиональной подготовки по профессии квалификации «Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий 4 разряда». 10.01.2025 года до истечения установленных ученическим договором сроков, трудовой договор № 410 расторгнут на основании заявления ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период обучения истец, во исполнение п. 2.3 ученического договора, осуществил выплату ответчику стипендии на общую сумму 36776 руб.. При увольнении с ответчика была удержана лишь часть затрат в размере 6304,43 руб.. По условиям ученического договора ответчик приняла на себя обязательство возместить стипендию и другие расходы, не удержанные из ее заработной платы, в течение трех месяцев после увольнения либо иного срока, установленного соглашением сторон. 24.04.2025 в адрес ответчика была направлена претензия, которая ответчиком была отклонена, указанные расходы до настоящего времени не возмещены.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (доверенность от 27.08.2025 года) поддержала заявленные требования.

Дело рассмотрено без участия ответчика ФИО1, уклоняющейся от получения судебных повесток и явки в суд.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 02.10.2024 года между ОАО «ММК-МЕТИЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 410, в соответствии с которым ответчик принята на работу по профессии, должности контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий, производство калиброванного проката.

03.10.2024 между сторонами заключен ученический договор № 235, в соответствии с п. 1.1 которого ответчиком осуществлялось получение образования по программе профессиональной подготовки по профессии квалификации «Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий 4 разряда», без отрыва от работы сроком на 4 месяца с 03.10.2024 по 03.02.2025 года.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ответчик приняла на себя обязательство по окончании обусловленного срока обучения и присвоения квалификации в соответствии с п. 1.1 отработать по трудовому договору у работодателя не менее 12 месяцев. В случае невыполнения своих обязательств по настоящему ученическому договору, в том числе неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена по теории и невыполнения квалификационной пробной работы по практике, отказа по окончании обучения отработать у работодателя по определенной п. 1.1 профессии, удержать из заработной платы всех понесенных работодателем расходов на обучение, в том числе, расходов на выплаченную за время ученичества стипендию (п. 3.3); в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ученическим договором, обязалась возместить в течение трех месяцев после увольнения либо иного срока, установленного соглашением сторон (п. 3.5).

10.01.2025 года трудовой договор, заключенный 02.10.2024 года между ОАО «ММК-МЕТИЗ» и ФИО1 № 410, расторгнут по заявлению ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до истечения установленных ученическим договором сроков.

Таким образом, ответчик не исполнила принятые на себя ученическим договором от 03.10.2024 года обязательства, расторгла трудовой договор до истечения срока обучения.

24.04.2025 в адрес ответчика работодателем направлена претензия о возмещении расходов на выплату стипендии в размере 30471,57 руб., с учетом удержанных из заработной платы 6304,43 руб., которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Согласно представленному истцом расчету расходы на выплату стипендии составили 30471,57 руб. (19199+16194+1383-6304,43).

Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности, суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ОАО «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в сумме 30471,57 руб., подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб..

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1( №) в пользу ОАО «ММК-МЕТИЗ» ( ИНН <***>) расходы на обучение в размере 30471,57 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 07.10.2025 года.

Судья: