РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3 августа 2023 года город Киров
Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Осокина К.В.,
при секретаре Перминовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Лазурит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, за время вынужденного прогула и морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый дом «Лазурит» с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, за время вынужденного прогула и морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность дизайнера-продавца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вынес приказ № об увольнении истца по собственному желанию. С вынесенным приказом истец не согласна по следующим основаниям. Приемом и увольнением сотрудников ООО «Торговый дом «Лазурит» в <адрес> занимается директор дополнительного офиса Приволжского регионального отделения – ФИО2. В <адрес> ООО «Торговый дом «Лазурит» имеет три салона по продаже мебели «Лазурит»: <адрес>»; <адрес>»; <адрес>». Истец работала в салоне в ТЦ «Грин Хаус» и по мере производственной необходимости в ТЦ «МегаДом». Оплата труда и увольнение дизайнеров-продавцов поставлено в зависимость от «Стандартов» ответчика - это ряд своеобразных правил. Одним из таких правил является «антирейтинг» - таблица показателей уровня выручки по договорам купли-продажи мебели за два смежных месяца по каждому продавцу. Промежуточные итоги таблицы формируются в середине каждого месяца и доводятся до сведения каждого продавца с целью мотивировать на увеличение продаж. Продавец, оказавшийся на первом месте «антирейтинга», по концу месяца должен уволиться. В конце смены ДД.ММ.ГГГГ в ТЦ «Грин Хаус» пришла директор дополнительного офиса ФИО2 и, распечатав с компьютера бланк, потребовала от истца под угрозой увольнения «по статье», написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что истец имеет низкий уровень продаж за последний период и оказалась на первом месте в «антирейтинге». Истец ДД.ММ.ГГГГ написала под диктовку и под давлением директора дополнительного офиса заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня 10.11.2022». При этом, истец увольняться не желала, хотела продолжать работу. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ сообщила истцу, что заявление об увольнении написано неправильно и его обязательно нужно переписать или дополнить. Путём переговоров, посредством мессенджера Whatsapp, истец и директор дополнительного офиса пришли к общему решению, что увольнение истца ответчик произведет по соглашению сторон. Спустя несколько часов истец приехала в ТЦ «Грин Хаус», где с рабочего компьютера подала электронной почтой заявление бухгалтеру и директору ответчика, где предложила заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в размере оплаты труда за три месяца в день увольнения, с предоставлением перед увольнением отпуска, количество дней отпуска рассчитать в соответствии с отработанным временем, первый рабочий день после отпуска считать днём увольнения, соглашение о расторжении договора подготовить не позднее трёх дней до дня увольнения. Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец не отозвала, так как считала, что к учету его принимать не будут из-за несоответствия образцам. Однако, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Своими действиями истец фактически отозвал заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик намеренно проигнорировал трудовые права истца и издал приказ об увольнении истца через три дня после подачи первого заявления, без отработки в две недели со дня подачи заявления, когда истец мог изменить свое решение.
Весь период трудовых отношений с ответчиком истец привлекался к сверхурочной работе. Режим работы магазина в ТЦ «Грин Хаус: ежедневно с 10:00 до 21:00. Режим работы магазина в ТЦ «МегаДом»: с понедельника по пятницу с 09:00 до 19:00, субботу, воскресение с 09:00 до 18:00. Фактически истец работала по скользящему графику с продолжительностью поденной работы 11,5 часов в ТЦ «Грин Хаус» и 10,5 часов в - ТЦ «МегаДом». К сверхурочной работе истец привлекалась без письменного согласия. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Истец работала согласно установленному графику. Согласно графику на июнь 2022 года истцу установлен 21 рабочий день (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, истец отработала 241,5 час, из них в нерабочие праздничные дни (13 июня) – 11,5 часов. Согласно графику на июль 2022 года истцу установлено 22 рабочих дня (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, истец отработала 253 часа. Согласно графику на август 2022 года истцу установлено 10 рабочих дней в ТЦ «МегаДом» (продолжительность каждого рабочего дня в будний день составила 10,5 часов, в выходной - 9,5 часов) и 12 рабочих дней в ТЦ «Грин Хаус» (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, в августе 2022 года истец отработала 241 час. Согласно графику на сентябрь 2022 года истцу установлено 18 рабочих дней в ТЦ «МегаДом» (продолжительность каждого рабочего дня в будний день составила 10,5 часов, в выходной - 9,5 часов) и 2 рабочих дня в ТЦ «Грин Хаус» (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, в сентябре 2022 года истец отработала 204 часа. Согласно графику на октябрь 2022 года истцу установлено 21 рабочий день в ТЦ «Грин Хаус» (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, в октябре 2022 года истец отработала 241,5 часов. В ноябре 2022 года истец отработала 6 дней в ТЦ «Грин Хаус» (продолжительность каждого рабочего дня составила 11,5 часов), следовательно, истец отработала 69 часов, из них в нерабочие праздничные дни (4 ноября) – 11,5 часов. Кроме того, перерыв на обед и отдых в течение рабочего дня ответчиком не предоставлялся. Привлечение к сверхурочной работе было вызвано отсутствием сменности дизайнеров-продавцов в течение дня работы магазина. Продолжительность рабочего дня дизайнера-продавца поставлена в зависимость от продолжительности работы магазина и соответствует ей. Всего истцом сверхурочно отработано 331 час, что более чем в два раза превышает установленную продолжительность сверхурочной работы в год (120 часов). Всего в выходные и нерабочие праздничные дни истцом отработано 23 часа. Всего истцу за период трудоустройства оплачено 919 часов без применения районного коэффициента, без оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
За весь период трудоустройства заработная плата истца составила: 116 347 рублей 24 копейки. На данную сумму не начислялся и не выплачивался районный коэффициент - 1,15, который подлежит выплате, не оплачивалась в увеличенном размере сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни. Сумма долга по уплате районного коэффициента составляет 17 452 рубля 09 копеек.
Сверхурочный труд должен быть оплачен: за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. Часов отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни истец не брала. Количество часов сверхурочной работы за период работы у Ответчика равно 331 час, из них 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 329 часов в двойном. Таким образом, за 331 час сверхурочный работы истцу подлежит к выплате 96 235 рублей.
Количество часов, отработанных истцом в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет 23 часа. При режиме рабочего времени, предусматривающем работу в праздничные дни, часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу подлежит к выплате 3348 рублей 57 копеек.
Так как увольнение Истца было незаконным, то с ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула с даты, следующей за датой увольнения, по дату вынесения решения суда. За каждый день вынужденного прогула подлежит выплата в размере стоимости среднего часового заработка 1164 рублей 72 копеек.
Истец в день увольнения работал, однако расчёт не получил. Не учтен последний по графику рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный день составляет – 1164 рубля 72 копейки.
На настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность: по оплате районного коэффициента на начисленную заработную плату в сумме 17 452 рубля 09 копеек; по оплате сверхурочной работы в сумме 96 235 рублей 00 копеек; по оплате работы в нерабочие праздничные дни в сумме 3348 рублей 57 копеек, по оплате за последний день работы в сумме 1164 рублей 72 копеек, всего 118 200 рублей 38 копеек. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 720 рублей 65 копеек.
Ответчиком установлены требования к одежде дизайнера-продавца. Так до ДД.ММ.ГГГГ женщина должна быть одета в следующее: белая рубашка, черные юбка и обувь, капроновые колготки телесного оттенка летом и черного в зимний период. С ДД.ММ.ГГГГ требованиями установлено, что женщина должна быть одета в черный брючный костюм и белую футболку (водолазку, если холодно в салоне), а также белые кеды. Расходы на приобретение такой униформы ответчик сотрудникам не возмещает. За нарушение требований к одежде ответчиком установлен штраф 500 рублей, что нарушает требования трудового законодательства. Данный штраф применялся и к истцу.
В подтверждение соблюдения требований к внешнему виду и режиму работы все дизайнеры-продавцы ежедневно в начале и конце смены отправляли на корпоративный чат в приложении Whatsapp автопортрет в полный рост, созданный с помощью фотокамеры смартфона и зеркала. В начале смены производилась отправка фотографий, где работник одет в униформу, в конце смены подтверждающее, что работник закончил смену. Также ответчиком выставлялся план по реализации отдельных товаров и услуг, за несоблюдение плана истец подвергался штрафам. В целом, при еженедельном начислении заработной платы, были случаи, когда сумма к получению могла быть со знаком «минус». Действия ответчика по наложению штрафов за несоблюдение плана продаж истец считает незаконными. Истец не допускала нарушения своих должностных обязанностей, её вина в невыполнении плана продаж, отсутствует, поскольку со стороны истца были предприняты все действия для обеспечения выполнения планов продаж поставленного руководством.
Указанные выше действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в результате которых истцу был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 50 000 рублей.
На основании изложенных обстоятельств, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца, восстановить истца на работе в должности дизайнера-продавца, взыскать с ответчика задолженность по оплате за последний день работы в сумме 1164 рублей 72 копеек, по оплате районного коэффициента на начисленную заработную плату в размере 17 452 рубля 09 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 96 235 рублей 00 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни в размере 3348 рублей 57 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 720 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, оплату вынужденного прогула за каждый день до вынесения решения суда в размере 1164 рублей 72 копеек в день.
В судебном заседании истец поддержал уточненные требования, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему.
Представители ООО «Торговый дом «Лазурит» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торговый дом «Лазурит» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в должности дизайнера-продавца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнение собственноручно, где просила уволить её с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлена под роспись. В день прекращения трудового договора ФИО1 выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. Истец неверно указывает в исковом заявлении на то, что районный коэффициент не был выплачен. Согласно расчетным листам за период с июня по ноябрь 2022 года имеется раздел «Районный коэффициент» - 1,15, а также суммы выплат в соответствии с указанным коэффициентом. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту. За весь период трудоустройства заработная плата истца составила 116 347 рублей 24 копейки, на данную сумму начислен и выплачен районный коэффициент. В ходе проверки ответчиком расчетных листов ФИО1 был выявлен неверный расчет заработной платы за август и сентябрь 2022 года. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № истцу доплачена заработная плата за август в размере 1 990 рублей 65 копеек. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № истцу доплачена заработная плата за сентябрь в сумме 1 455 рублей 60 копеек. Дополнительно ответчик выплатил истцу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы за август в сумме 270 рублей 61 копейка. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы за сентябрь в сумме 177 рублей 45 копеек. Таким образом, заработная плата ФИО1 выплачена в соответствии с законодательством в полном объеме. В исковом заявлении истец указывает, что ответчик систематически привлекал её к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Вместе с тем данные доводы истца не подтверждены доказательствами.
Свидетель С.С.А. в судебном заседании пояснила, что в течение трех недель работала учеником в магазине ООО «Торговый дом «Лазурит», расположенном в ТЦ «МегаДом». Ученический договор она заключала с ФИО2, которая являлась её непосредственным руководителем. В период работы ей выплачивали ученические, но при условии успешного прохождения аттестации, которая проводилась на шестой день работы. После второй аттестации она получила 3000 рублей за 10 рабочих дней. График работы был пять на два, но почему-то на работу они выходили на десятичасовой рабочий день, однако в графике ставили 8 часов. По факту приходили на работу заранее, за полчаса до открытия магазина, так как необходимо было прибрать помещение, стереть пыль, что-то поправить и отправить фотоотчет. С рабочего места уходили с закрытием магазина, в 19 часов продавцы также должны были отправлять фотоотчет, на учеников это обязанность не распространялось. Уходили с закрытием торгового центра, в 19.00 должны были также отправить фотографию, и тогда могли уйти домой. Фотографии отправляли продавцы, ученики этого не делали. По периметру салона стояли камеры. Информация с камер идет руководству через приложение. Выйти куда-то из магазина в течение дня возможности не было, это всё должно было обговариваться заранее, накануне. Предупредили, что за отсутствие формы могут штрафовать, штраф может быть за всё. У работодателя была своя система штрафов, которые вычитались из премии. Штрафов она сама не получала, но девочки рассказывали, что могут вычесть из зарплаты. Полноценного обеденного перерыва не было. Условий куда-то выйти из салона мебели в течение рабочего дня не было. Поели быстро и работать. У учеников, тоже было очень много заданий, надо было изучить большой объем информации. У учеников, также как и продавцов, установлен рабочий график 5 на 2, 40-часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Количество человек в смене было разным, когда три человека, когда пять. Зависело это от того, что может кто-то заболел, кто-то ушел в отпуск. Сколько должно быть человек в смене не знает. Её график работы частично совпадал с графиком ФИО1, точные дни она не помнит. Утром в одно время приходили, а вечером уходили после закрытия торгового центра. Продавцы еще могли задерживаться, если у них оставались клиенты, или если они что-то не доделали, например не заполнили документы, а ученики уходили домой. Она уволилась через три недели, так как её не устраивала зарплата. В целом она была учеником, поэтому не во всех вопросах компетентна.
Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области ФИО5, привлеченный к участию в деле в соответствии со статье 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в качестве государственного органа для дачи заключении по делу, в целях защиты трудовых прав работника, пояснила, что в материалах дела содержится заявление ФИО1 об увольнении, которое написано истцом собственноручно, в нем указана дата, с которой истец просит её уволить - ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанного заявления работодателем издан приказ об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. Документов, подтверждающих, что истец хотела отозвать свое заявление, в материалах дела не содержится. Процедура увольнения соблюдена, работник предупредил об увольнении, никаких документов, свидетельствующих о том, что заявление было отозвано, в материалы дела не представлено. Достоверных фактов написания истцом заявления под принуждением материалы дела также не содержат. Оплата труда произведена в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, в которых обозначено рабочее время, отработанное истцом. Иных доказательств, что истец работала сверх указанных часов, в материалах дела также нет. Работодателем в период рассмотрения дела произведена доплата до минимального размера оплаты труда за август и сентябрь 2022 года, так как отработанного истцом фактически времени не хватало до установленной по рабочему календарю месячной нормы. Заработная плата была выплачена в соответствии с условиями трудового договора. Нарушения трудового законодательства не усматривается. Единственное нарушение то, что истец не была ознакомлена с графиками работы, вернее нет письменного подтверждения этому, однако это не повлекло нарушений, на которые ссылается истец.
Помощник прокурора Нововятского района г. Кирова Сенаторов Ф.С., давая заключение по делу пояснил, что в материалах дела имеется заявление ФИО1, написанное собственноручно с просьбой уволить ее. Каких-либо сведений об оказании на нее давления при написании данного заявления в материалах дела не имеется, поэтому в данной части исковые требования не обоснованы. По факту неначисления районного коэффициента, в расчетных листках имеется соответствующая графа, в которой указывается, что ФИО1 выплачивался минимальный размер оплаты труда и районный коэффициент - 15%. Все расчетные листки имеются в материалах дела. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 работала по 8 часов в день, каких-либо сведений о переработке, сверхурочной работе, а также о выходе в нерабочие и праздничные дни по вызову или под принуждением работодателя стороной истца не представлено. В связи с указанными обстоятельствами, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Выслушав истца и представителей ответчика, пояснения свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключения старшего государственного инспектора по труду Гострудинспекции в Кировской области и помощника прокурора Нововятского района г. Кирова, полагавших о необоснованности исковых требований, суд приходит к следующему.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Лазурит», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6), заключенному на неопределенный срок, и приказом ООО «Торговый дом «Лазурит» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 159).
Согласно трудовому договору ФИО1 принята на должность дизайнер-продавец (пункт 1.1) с испытательный сроком 3 месяца (пункт 1.3).
Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год).
В силу пунктов 3.3 и 3.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечению 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
Разделом 4 трудового договора определена система оплаты труда как повременно-премиальная, работнику установлен оклад 15 279 рублей, оплата труда работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда Приволжского регионального отделения ООО «Торговый дом «Лазурит», премия работнику выплачивается согласно Положению о премировании работников Приволжского регионального отделения ООО «Торговый дом «Лазурит».
Согласно табелям рабочего времени (л.д.249-251) ФИО1 отработала: в июне 2022 года – 21 день (168 часов), в июле 2022 года – 21 день (168 часов), в августе 2022 года – 22 дня (132 часа), в сентябре 2022 года – 18 дней (158 часов), в октябре 2022 года – 21 день (167 часов), в ноябре 2022 года – 5 дней (39 часов).
Согласно расчетным листкам (л.д.167-168) ФИО1 начислено: за июнь 2022 года 36 860 рублей 92 копейки, в том числе: оклад – 15 279 рублей 00 копеек, премия – 16 773 рубля 97 копеек, районный коэффициент 1,15 – 4807 рублей 95 копеек; за июль 2022 года 17 571 рубль 26 копеек, в том числе: оклад – 15 279 рублей 00 копеек, премия – 36 копеек, районный коэффициент 1,15 – 2291 рубль 90 копеек; за август 2022 года 15 282 рубля 72 копейки, в том числе: оклад – 10 961 рубль 02 копейки, премия – 2328 рублей 33 копейки, районный коэффициент 1,15 – 1993 рубля 40 копеек; за сентябрь 2022 года 15 897 рублей 70 копеек, в том числе: оклад – 13 716 рублей 38 копеек, премия – 107 рублей 71 копейку, районный коэффициент 1,15 – 2073 рубля 61 копейку; за октябрь 2022 года 17 570 рублей 11 копеек, в том числе: оклад – 15 188 рублей 05 копеек, премия – 90 рублей 31 копейку, районный коэффициент 1,15 – 2291 рубль 75 копеек; за ноябрь 2022 года 13 164 рубля 50 копеек, в том числе: оклад – 3568 рублей 15 копеек, доплата за работу в праздничный день – 731 рубль 93 копейки, компенсация отпуска – 8219 рублей 41 копейку, районный коэффициент 1,15 – 645 рублей 01 копейку.
Отраженные в расчетных листах (л.д.167-168) суммы начислений заработной платы по месяцам совпадают с суммами указанными в справке о доходах и суммах налога физического лица (л.д.90).
В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что количество фактически отработанных ею дней по месяцам совпадает с количеством дней указанных в табелях рабочего времени, она не согласна с количеством учтенных часов. Также истец подтвердила, что общая сумма заработной платы (включая ученический договор), поступившая на ее банковский счет составляет 127 210 рублей 52 копейки (л.д.181-187), совпадает с выплаченной суммой, которая указана в расчетных листках.
В ходе рассмотрения гражданского дела ООО «Торговый дом «Лазурит» признало ошибку, выразившуюся в не доначислении зароботной платы ФИО1 за август и сентябрь 2022 года.
Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.247-248) ООО «Торговый дом «Лазурит» перечислило ФИО1 доплату за август 2022 года в сумме 1990 рублей 65 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 270 рублей 61 копейки, а также доплату за сентябрь в сумме 1455 рублей 60 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 177 рублей 45 копеек.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю - ООО «Торговый дом «Лазурит» с заявлением об увольнении (т.2 л.д.24), в котором выразила свою просьбу уволить её с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление принято директором Кировского ДО Приволжкого РО ООО «Торговый дом «Лазурит».
Директором дополнительного офиса ООО «Торговый дом «Лазурит» ФИО2, на основании заявления ФИО1, издан приказ о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, уволена по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ФИО1 ознакомлена с данным приказом.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В материалы дела представлено только одно заявление ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которое имеет отметку о принятии его представителем работодателя, что подтверждает волю истца на прекращение трудовых правоотношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон не содержит доказательств его получении работодателем. Кроме того, указанное заявление представлено суду только в виде копии, оригинал документа истец не предоставил, пояснив, что подлинник у него не сохранился.
Суд, оценив обстоятельства, изложенные в заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, считает их несоответствующими условиям трудового договора, так как ежегодный отпуск, согласно пункту 3.4 трудового договора может быть предоставлен ФИО1 по истечению 6 месяцев со дня заключения указанного договора.
Других заявлений об отзыве заявления об увольнении ФИО1 в период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателю не подавала, что подтвердили стороны в судебном заседании.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ФИО1 о том, что она не хотела увольняться и заявление об увольнении написала под диктовку и под давлением директора ФИО6, не нашли должного подтверждения в судебном заседании.
Представленная истцом в материалы дела заверенная нотариусом переписка из приложения WhatsApp (л.д.94-115) между ФИО1, директором ФИО2 и другими лицами не подтверждает оказания на истца давления со стороны работодателя либо принуждения его к увольнению, а также не подтверждает факт достижения между работником и представителем работодателя ФИО2 соглашения о взаимном расторжении трудового договора.
Таким образом, суд пришел к выводу, что ФИО1 однозначно в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ выразила свою волю на прекращение трудовых правоотношений с ООО «Торговый дом «Лазурит», при этом в последующем лишь предприняла попытку на изменение оснований своего увольнения и достижения взаимного согласия на прекращения трудового договора.
При таких обстоятельствах суд считает требования истца о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении истца на работе в должности дизайнера-продавца, взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Суд, рассмотрев требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, по оплате за последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании невыплаченного районного коэффициента и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пришел к следующим выводам.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Статьей 99 ТК РФ определено, что под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а в исключительных случаях, указанных в данной статье, без его согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период- год. Данный режим работы в организации ответчика закреплен в пункте 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка Приволжского регионального отделения ООО «Торговый дом «Лазурит» (л.д.161-165).
Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени ФИО1 по месяцам за весь период ее работы (л.д.149-151). В представленных табелях учтенное время работы ФИО1 соответствуют нормативным требованиям, установленным трудовым законодательством и отвечают условиям трудового договора.
По табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года и графику работы на ноябрь 2022 года (т.2 л.д.23) последним рабочим днем ФИО1 являлся - ДД.ММ.ГГГГ. Следующий рабочий день предполагался - ДД.ММ.ГГГГ, однако истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листка за ноябрь 2022 года следует, что расчет заработной платы ФИО1 произведен на основании фактически отработанного времени, которое совпадает с табелем учета рабочего времени.
В период работы ФИО1 в ООО «Торговый дом «Лазурит», согласно производственному календарю на 2022 год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были два праздничных дня – ДД.ММ.ГГГГ, в который у истца был выходной, и ДД.ММ.ГГГГ, в который истец работал и в соответствии с расчетным листком, за указанный день ему произведена доплата за работу в праздничные дни.
Доводы ФИО1 о привлечении ее к сверхурочной работе без учета отработанного времени не нашли должного подтверждения в судебном заседании. Истец, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, не представил доказательств привлечения её к сверхурочным работам.
К показаниям свидетеля С.С.А. суд относится критически и не принимает их как исключительное доказательство подтверждающее факт сверхурочной работы истца, в силу следующего. Основная часть информации, которую свидетель рассказала в судебном заседании, получена ею со слов других лиц. Как пояснила свидетель, она проработала в ООО «Торговый дом «Лазурит» незначительное времени в качестве ученика и полностью все условия работы продавцов ей неизвестны. Конкретных фактов, когда, кого из работников и в какой форме руководство ООО «Торговый дом «Лазурит» привлекало к сверхурочной работе, свидетель сообщить суду не смогла. Также данные показания свидетеля не согласуется с совокупностью письменных доказательств, представленных в материалы дела.
Согласно расчетным листам ФИО1 произведено начисление заработной платы, в соответствии с установленным окладом, за фактически отработанное время, отраженное в табелях учета рабочего времени, с выплатой премии и с начислением районного коэффициента - 1,15.
Допущенные ответчиком ошибки при начислении заработной платы за август и сентябрь 2022 года (начислена заработная плата меньше установленного оклада) и повлекшие недоплату ФИО1 заработной платы были устранены ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления доплаты за соответствующие периода и выплаты компенсации за задержку заработной платы.
По совокупности представленных документов судом произведена проверка начислений заработной платы в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора и фактически отработанного времени.
С учетом изложенных обстоятельств суд пришел к выводу, что сведения об учтенном рабочем времени ФИО1 и отраженные в табелях учета рабочего времени, являются верными. Факты привлечения ФИО1 к сверхурочной работе не подтверждены. Оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, по условиям, закрепленным в трудовом договоре. Выявленные ошибки при начислении заработной платы, повлекшие соответствующие недоплаты были добровольно устранены ответчиком с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, по оплате за последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченного районного коэффициента и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
При этом суд отмечает, что имело место нарушение прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы со стороны работодателя – ООО «Торговый дом «Лазурит».
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу правовой позиции изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Лазурит» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Лазурит» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2023 года.
Судья К.В.Осокин