Решение по делу № 2-758/2023 от 08.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-758/2023

УИД 27RS0002-01-2023-001096-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Гвоздевой А.Е.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя ответчиков ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Старт», индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Старт» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указал, что с 05.12.2022 по 16.01.2023 он работал в ООО «Старт» (ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>) в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. По договоренности с работодателем ежемесячная заработная плата составляла 100 000 рублей, местом работы являлся космодром «Восточный» в <адрес>. Факт трудовых отношений подтверждается пропуском вх. №, выданный истцу АО «ЦЭНКИ», которое является головным разработчиком наземного технологического оборудования основных объектов инфраструктуры космических ракетных комплексов на космодроме Восточный, как работнику ООО «Старт». За период работы заработная плата истцу не была выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 150 000 рублей. 16.01.2023 он отработал последний день, расчет за отработанное время так и не получил. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в эмоциональных переживаниях в виде стресса, депрессии, бессонницы. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Старт» в период с 05.12.2022 по 16.01.2023; обязать ООО «Старт» внести в трудовую книжку записи о приеме с 05.12.2022 и увольнении с работы по собственному желанию с 17.01.2023; взыскать с ООО «Старт» неполученную заработную плату в размере 150 000 рублей за период с 05.12.2022 по 16.01.2023; компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Определением Кировского суда г. Хабаровска от 10.05.2023 в качестве соответчика привлечен индивидуальны предприниматель ФИО5.

В судебное заседание не явился ответчик ИП ФИО5 по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания был извещен в установленном законом порядке.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившегося в судебное заседание ответчика ИП ФИО5

В судебном заседании истец исковые требования, с учетом их уточненного расчета (задолженность по заработной плате 150238 рублей 10 копеек, компенсация морального вреда в размере 200000 рублей), поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснял, что выполнял трудовые функции в ООО «Старт» на космодроме «Восточный» в Амурской области в должности водителя в период с 05.12.2022 по 16.01.2023 на транспортном средстве ХАБАР КС-5573А-243 ежедневно с 8 утра до 20 вечера, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, либо с 13 до 14 часов, на данном техническом средстве участвовал в строительстве здания из металлоконструкции, копании котлованов. На указанном объекте работал под непосредственным руководством бригадира ФИО17, который работал официально механиком в ООО «Старт». На данную работу его позвал его знакомый ФИО16, который сказал, что на космодром «Восточный» (<адрес>) нужен водитель автокрана, пригласил обсудить это с Хечоян Камо и другим мужчиной, которого он не знает. Обсуждали вопрос на улице, ему сказали, что работать надо в ООО «Старт», пообещали, что оформят трудовые отношения после того как приступит к работе. Он согласился и 03.12.2022 уехал на космодром на поезде, 04.12.2022 его встретили на машине и отвезли на базу недалеко от <адрес>, 05.12.2022 приступил к работе. Жил на объекте (космодром «Восточный») в вагончике, вместе с ним в вагончике проживало 8 человек, всего на базе было 3 вагончика, где проживали работники; в вагончики были кровати, электроприборы; выдавали по 5000 рублей на питание, кушали в столовой, талоны на питание в столовой покупал у других работников; работал водителем крана, участвовал в строительстве здания аэродрома. Работал на кране один. За ним закреплена была машина с регистрационным номером №. Его труд контролировал бригадир по имени ФИО18, денежные средства на питание выдавал без подписи. Пропуск на базу получил уже в январе, после того, как проработал некоторое время. Условия труда не приспособлены для нормальной работы, не было обогрева в условиях холода, возникло много претензий к организации труда, понял, что его официально не трудоустроили, принял решение покинуть организацию, уехал назад в <адрес>.

В соответствии с письменным отзывом ООО «Старт», последнее осуществляет работы по договору подряда № от ДАТА с АО «Крокус Интернэшнл» на объекте аэропортовый комплекс, I этап, площадка 5, расположенном по адресу: <адрес>. При этом ООО «Старт» привлекает для осуществления работ третьих лиц (субподрядчиков) в рамках исполнения договора. На каждого работника (сотрудника, представителя) своих и подрядчиков ООО «Старт» оформляет пропуски на объект, при этом указывается место работы: ООО «Старт», даже если это работник субподрядчика. Согласно пояснениям истца, он обсуждал вопрос трудоустройства с Камо Хечоян, который является субподрядчиком ООО «Старт», 12.01.2023 от него поступила просьба оформить пропуск на истца, как на водителя. ИП ФИО5 по договору аренды спецтехники № передает ООО «Старт» спецтехнику в аренду, при этом на нем возложена обязанность производить ремонт техники, техника доставляется ООО «Старт» на объект под управлением водителей ИП ФИО5 Также водителями могут доставляться запчасти на технику и др. ООО «Старт» обратилось с заявкой на оформление пропуска 12.01.2023, соответственно, истец не мог приступить к работе ранее этой даты. Информация о въезде и выезде истца в журнале отсутствует. Оформление пропуска на объект не может являться фактическим допуском к работе. Учитывая специфику объекта, пропуск оформляется заблаговременно, лицо, на которого оформляется пропуск, может и не заключить трудовой (либо иной) договор с ООО «Старт», либо с субподрядчиком. ООО «Старт» не осуществляло фактического допуска истца к работе, не вело с ним переговоры о заключений трудового договора, вакансия крановщика у ООО «Старт» в заявленный период была занята иным лицом, ИП ФИО5 не является работником, уполномоченным лицом ООО «Старт».

В соответствии с письменным отзывом ответчика ИП ФИО5, представленным в материалы дела, последний указал, что намеревался заключить срочный трудовой договор с истцом в должности водителя Toyota probox, а не крановщика; направил 12.01.2023 года заявку в ООО «Старт» на оформление пропуска на водителя. Пока оформляли пропуск, истец должен был представить документы для оформления трудового договора (снилс, инн). 16.01.2023, получив пропуск, истец отказался от работы, сославшись на неудовлетворительные условия работы и низкую заработную плату, уехал домой, фактически не приступив к работе. Доводы истца о том, что он работал с 05.12.2022 на кране, принадлежащем ООО «Старт», являются ложными. Истец злоупотребляет своими процессуальными правами, благодаря большому количеству знакомых, работающих на объекте, он осведомлен о том, как все устроено. Полагает, что срок давности за обращением в суд с исковыми требованиями, истцом пропущен.

Представитель ответчиков ООО «Старт», ИП ФИО5 – ФИО4, действующая на основании доверенностей от 15.01.2022, 06.06.2023 соответственно, возражала против удовлетворения иска, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

При рассмотрении дела были допрошены в качестве свидетелей ФИО2, ФИО19.

В соответствии с пояснениями ФИО2, он работал официально в ООО «Старт» в должности водителя самосвала в г. Хабаровске, заработная плата составляла 80000 рублей; в конце ноября 2022 Хечоян Камо попросил его найти водителя самосвала для работы в Амурской области, с заработной платой 100000 рублей в месяц, обещал официально трудоустроить. В связи с чем, он, Хечоян Камо, и ФИО3 встретились на базе по адресу: <адрес>, договорились, что ФИО3 поедет работать водителем крана в Амурскую область. С 01.12.2022 по 15.01.2023 ФИО3 работал в Амурской области водителем крана, наименование объекта, где работал истец, ему неизвестно. ФИО3 вернулся из-за того, что ему не оплатили его работу. Причины невыплаты зарплаты ФИО3, ему неизвестны.

Свидетель ФИО15 пояснил, что он работал неофициально в ООО «Старт» в должности водителя. С ФИО3 познакомились в связи с работой в ООО «Старт» в Амурской области на космодроме «Восточный», были коллегами, работали в одно время, истец работал водителем крана, он -водителем самосвала. Познакомились на данном объекте, проживали в одном вагончике. Заработную плату ему также не заплатили.

Выслушав пояснения истца ФИО6, представителя ответчиков ФИО4, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходи к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актам; содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами; формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказов (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 07.02.2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице ООО «Старт», юридический адрес: <адрес>; основной вид деятельности – «Деятельность автомобильного грузового транспорта»; дополнительные виды деятельности: «Строительство жилых и нежилых зданий», «Строительство автомобильных дорог и автомагистралей», «Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки», «Подготовка строительной площадки», «Производство прочих строительно-монтажных работ», и пр.

Индивидуальный предприниматель ФИО5 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 23.06.2020 года, согласно записи из ЕГРИП, основным видом деятельности является «Аренда и лизинг грузовых транспортов», дополнительные виды деятельности: «»деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом», «Предоставление услуг по перевозкам», «Аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки», «Аренда и лизинг строительных машин и оборудования», «Деятельность автомобильного грузового транспорта», «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки», «Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств».

ДАТА между ООО «Старт» (Арендатор) и ИП ФИО5 (Арендодатель) заключен договором аренды спецтехники №, согласно которому Арендодатель предоставляет Арендатору за плату во временное владение и пользование технику, указанную в Приложении № 1 к Договору, с указанием услуг по направлению ими.

Согласно информации, предоставленной в материалы гражданского дела директором филиала акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры»- «Космический центр «Восточный» от ДАТА, в Центральное бюро пропусков филиала АО «ЦЭНКИ» - КЦ «Восточный» поступили заявки от АО «Крокус интернэшнл» для разрешения на доступ в контролируемые и запретные зоны ЗАТО «Циолковский» в период с ДАТА на работников: ФИО3; по результатам рассмотрения заявки от ДАТА № ФИО3 в установленном порядке разрешено нахождение в контролируемой зоне «А-2» ЗАТО Циолковский; временный пропуск со сроком действия до ДАТА получен ДАТА; ФИО1; по результатам рассмотрения заявки от ДАТА № ФИО1 в установленном порядке разрешено нахождение в контролируемых зонах «А-1» и «А-2» ЗАТО Циолковский; временный пропуск № со сроком действия до ДАТА получен ДАТА; по результатам рассмотрения заявки от ДАТА № ФИО5 в установленном порядке также разрешено нахождение в запретной зоне № 2 ЗАТО Циолковский; временный пропуск со сроком действия до ДАТА не получен.

Согласно данной информации, транспортному средству КАМАЗ с государственным номером № по результатам рассмотрения заявки от ДАТА № в установленном порядке разрешен проезд в контролируемую зону «А-2» ЗАТО Циолковский; временный пропуск № со сроком действия до ДАТА получен ДАТА.

Согласно заявке от ДАТА № указанному транспортному средству в установленном порядке разрешен проезд в контролируемую зону «А-2» ЗАТО Циолковский; временный пропуск № со сроком действия до ДАТА не получен. По результатам рассмотрения заявки от ДАТА № указанному транспортному средству КАМАЗ с государственным номером № в установленном порядке разрешен проезд в запретную зону № ЗАТО Циолковский; временный пропуск № со сроком действия до ДАТА не получен.

Между тем, в обоснование факта фактического допуска к работе, в материалы дела истцом представлен временный пропуск №, выданный ФИО3 как водителю ООО «Старт».

В соответствии с ответом директора филиала акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры»- «Космический центр «Восточный» от ДАТА, с учетом того, что в соответствии с распоряжением директора филиала АО «ЦЭНКИ» - КЦ «Восточный» от ДАТА № «О введении в действие всех видов пропусков» контроль и учет пропусков работников строительных организаций, осуществляющих деятельность на объектах космодрома «Восточный», ведется непосредственно в самой организации, информацией ОА «ЦЭНКИ» о выдаче пропуска № не располагает.

Согласно штатному расписанию ООО «Старт» от ДАТА в организации имелись должности механика, машинистов, бульдозеристов, крановщиков водителей; в соответствии со штатным расписанием ООО «Старт» от ДАТА в организации имеются должности механика, машинистов крана, водителей.

В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДАТА ФИО20 принят на работу в ООО «Старт» на должность механика, согласно трудовому договору № от ДАТА, заключенному между ООО «Старт» и ФИО21, в должностные обязанности последнего входит: организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, согласование планов (графиков) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтных работ, обеспечение их необходимой технической документацией; организация работы по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации; руководство разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования; организация межремонтного обслуживания, своевременный и качественный ремонт и модернизация оборудования, работа по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечение рационального использования материалов на выполнение ремонтных работ; участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности производства; организация проведения инвентаризации производственных основных средств, определение устаревшего оборудования, объектов, требующих капитального ремонта, установление очередности производства ремонтных работ; изучение условий работы оборудования, отдельных узлов и деталей, осуществление мероприятий по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организация на предприятии специализированного ремонта, централизованного изготовления запасных частей, узлов и сменного оборудования; принятие участия в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению; руководство разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов; обеспечение контроля за качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных механизмов и других объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование; обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ; руководство работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организация работы по повышению их квалификации.

Согласно должностной инструкции механика в ООО «Старт», утв. ДАТА, механик автомобильного транспорта/СДМ исполняет следующие обязанности: обеспечивает исправное состояние подвижного состава и выпуск его на линию в соответствии с графиком и определение неисправностей при приеме с линии по окончании работы; осуществляет контроль за соблюдение ПДД; осуществляет контроль за заполнение путевых листов, товарно-транспортных накладны; осуществляет технический надзор за состоянием парка автомобилей, прицепов и СДМ на линии и в отстое; осуществляет контроль за соблюдением графика проведения технического обслуживания и ремонта подвижного состава и осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения этих работ; проводит инструктаж водителей автомобилей/СДМ перед выездом их на линию; участвует в приеме нового подвижного состава, а также в списании и сдаче их в ремонт; осуществляет составление заявок на покупку (приобретение) запчастей, горюче-смазочных материалов (ГСМ).

Указанные обязанности подтверждают доводы истца о том, что его работой, ее организацией и обеспечением условий труда руководил механик ООО «Старт» по имени ФИО22.

В соответствии с трудовым договором № от ДАТА, приказом о приеме на работу № от ДАТА должность механика в ООО «Старт» является ФИО23, в соответствии с трудовым договором проживает по адресу: <адрес>.

ФИО5 зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

Согласно карточке учета транспортного средства ХАБАР КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №, указанное транспортное средство состоит на государственном учете с ДАТА, владельцем транспортного средства является ООО «Старт», на основании договора финансовой аренды (лизинга) № от ДАТА, заключенного между АО «Универсальная лизинговая компания» и ООО «Старт».

В соответствии с путевыми листами, автокран КАМАЗ ХАБАР КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №, использовался ООО «Старт» в период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, ДАТА по ДАТА, ДАТА ДАТА, с ДАТА по ДАТА.

Путевые листы подписаны ФИО10, согласно приказу о приеме на работу, переводе на другую работу, ФИО10 ДАТА принят в ООО «Старт» на должность машиниста крана, с тарифной ставкой 23000 рублей; с ДАТА переведен на должность машиниста крана в Амурскую область.

Согласно трудовому договору от ДАТА, заключенному между ООО «Старт» и ФИО10, ему установлен рабочий день с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, установлена пятичасовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье.

Подпись в путевом листе ФИО10 не свидетельствует о том, что на данном транспортном средстве не осуществлял работу истец, поскольку согласно фото и видеозаписи, представленным в материалы дала, он был допущен к управлению указанной техникой, режимный характер объекта Космодром «Восточный» не допускает нахождение на указанном объекте случайных лиц, в том числе, с целью фото и видеосъемки.

Кроме того, между трудовым договором и путевыми листами имеется противоречия, а именно при установленной пятидневной неделе, путевые листы оформлены, в том числе, и в выходные дни, что ставит под сомнение достоверность информации, указанной в путевых листах в части указания времени работы техники.

В соответствии с трудовыми договорами № от ДАТА, заключенным между ООО «Старт» и ФИО11, № от ДАТА, заключенным между ООО «Старт» и ФИО12, по должности водителя, работнику по указанной должности также установлен рабочий день с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, установлена пятичасовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье.

Должностная инструкция водителя автомобиля ООО «Старт», производственная инструкция для машиниста крана по безопасной эксплуатации стреловых самоходных кранов (автомобильных, пневмоколесных на специальном шасси автомобильного типа, гусеничных, тракторных), утв. Директором ООО «Старт» ДАТА, не предусматривают каких-либо квалификационных требований, которые отсутствуют у истца, и которые препятствовали бы ему работать водителем транспортного средства ХАБАР КС-5573А-243.

Судом установлено, что ФИО3 имеет водительское удостоверение о допуске к управлению транспортными средствами соответствующей категории, согласно свидетельству от ДАТА в период с ДАТА по ДАТА прошел обучение в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Инженерно-консультационный центр» по профессии «Машинист крана автомобильного» в объеме 80 часов; ДАТА ему выдано удостоверение № по профессии «машинист крана автомобильного».

Судом установлено, что ФИО2 работал в ИП ФИО5 в должности водителя в период с ДАТА по ДАТА (приказ о приеме на работу № от ДАТА, приказ об увольнении № от ДАТА).

Указанные приказ о приеме на работу, увольнении ФИО2, а также трудовой договор № от ДАТА не подтверждают, что ФИО3 также как и ФИО2, работал в ИП ФИО5, поскольку факт работы истца в ИП ФИО5 опровергается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе, показаниями самого ФИО2, допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании, указавшего, что ФИО3 был допущен к работе в ООО «Старт», показаниями ФИО3 о допуске его к работе в ООО «Старт», и осуществления контроля его деятельности уполномоченным сотрудником ООО «Старт», а именно механиком ООО «Старт», фото и видео записью, согласно которым ФИО3 управлял принадлежащим ООО «Старт» транспортным средством ХАБАР КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №, на территории объекта космодрома «Восточный», временным пропуском №, выданным ФИО3 как водителю ООО «Старт».

Предоставленные в материалы дела стороной ответчика приказы об увольнении водителей ИП ФИО5, табели учета рабочего времени, доводы стороны ответчика о намерении трудоустроить истца в ИП ФИО5 на должность водителя автомобиля марки «Toyota probox» не подтверждают фактическое наличие трудовых отношений между ИП ФИО5 и истцом, указанные доводы опровергается показаниями истца, свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Увольнение сотрудников ИП ФИО5 не может быть поставлено в зависимость факта допуска к работе ФИО3 у ИП ФИО5, так как ИП ФИО5 также опровергает факт наличия трудовых отношений с истцом.

При рассмотрении дела судом не установлено, что ФИО3 был допущен к работе у ИП ФИО5, в том числе, в связи с договором подряда между ООО «Старт» и ИП ФИО5, иными договорными обязательствами между указными лицами.

Судом установлено, что ФИО3 приступил к работе и работал на объекте аэропортовый комплекс, I этап, площадка 5, расположенном по адресу: <адрес>, в период с ДАТА по ДАТА, с ведома ООО «Старт» и его уполномоченного лица механика ФИО24, что подтверждается пояснениями истца, свидетелей, временным пропуском, фото и видеозаписью, согласно которым транспортное средство ООО «Старт» ХАБАР КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №, принадлежащее ООО «Старт», находилось под управлением истца, последний был допущен на объект ООО «Старт» для работы на транспортном средстве ООО «Старт» ХАБАР КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №.

Доводы стороны ответчика о том, что временный пропуск ООО «Старт» № на водителя ФИО3 не подтверждает допуск последнего к работе, в том числе в период с ДАТА по ДАТА, являются несостоятельными, так как согласно ответу директора филиала АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры»- «Космический центр «Восточный» от ДАТА, контроль и учет пропусков работников строительных организаций, осуществляющих деятельность на объектах космодрома «Восточный», ведется непосредственно в самой организации.

Согласно информации, предоставленной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Амурской области (Амурстат) № МР-Т31-08/1007-ДР от 12.05.2023, средняя начисленная заработная плата работников организаций Амурской области (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового транспорта» составила 130095 рублей.

Оценивая показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, суд приходит к выводу, что показания свидетелей согласуются с показаниями истца о месте, времени и характере работы ФИО3 в ООО «Старт». Из указанных показаний следует, что истец, осуществляя свою деятельность в ООО «Старт» в период с ДАТА по ДАТА, воспринимал данную деятельность как трудовую, в должности водителя.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения их допустимости, относимости и достоверности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «Старт» в период с ДАТА по ДАТА, подтвержден.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был, он был допущен уполномоченным сотрудником ответчика ООО «Старт» к работе с ДАТА на территорию объекта аэропортовый комплекс, I этап, площадка 5, расположенном по адресу: <адрес>, исполнял трудовые функции по должности водителя в период с ДАТА по ДАТА, а именно управлял транспортным средством КС-5573А-243, государственный регистрационный знак №.

При этом истец рассчитывал на денежное вознаграждение в размере 100000 рублей в месяц за свою работу.

Судом также установлено, что истец, выполняя трудовые функции, определенные ему уполномоченными сотрудниками компании ООО «Старт», исполнял данные функции по должности водителя, поскольку истец был допущен к исполнению вышеуказанных функций и обязанностей для обеспечения деятельности ответчика.

Доводы представителя ответчиков о том, что истцом давались противоречивые показания о характере работы в ООО «Старт», ее оплате, судом не принимаются, поскольку истец не был ознакомлен ни с трудовым договором, ни с договором на оказание услуг для ответчика, ориентировался на указания уполномоченного ответчиком лица о необходимости выполнения должностных обязанностей по должности водителя.

В связи с тем, что судом установлено, что истец ФИО3 в период с ДАТА по ДАТА фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Старт», при этом денежное вознаграждение за свою трудовую деятельность не получал, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Старт», возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении по собственному желанию, взыскании с ООО «Старт» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание наличие вышеуказанных доказательств, на основании которых суд пришел к выводу о наличии в спорный период времени между истцом и ООО «Старт» трудовых отношений, доводы представителя ответчика, заявленные в письменных возражениях на исковое заявление, суд признает несостоятельными, необоснованными и подлежащими отклонению.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Старт» в период с 05.12.2022 по 16.01.2023, суд считает необходимым обязать ООО «Старт» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о его приеме на работу 05.12.2022 года и увольнении по собственному желанию 16.01.2023 года ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что перед истцом ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с 05.12.2022 по 16.01.2023, которая не была выплачена при увольнении. По утверждению и расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 150238 рублей, исходя из суммы заработной платы в размере 100000 рублей в месяц.

Суд, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходит из показаний истца о заработной плате в размере 100000 рублей, размер которой не превышает размер заработной платы по должности водитель по справке Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Амурской области (Амурстат) № МР-Т31-08/1007-ДР от 12.05.2023, согласно которой средняя начисленная заработная плата работников организаций Амурской области (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового транспорта» составила 130095 рублей; а также проработанного периода с 05.12.2022 по 16.01.2023.

В связи с чем, заработная плата истца за период с 05.12.2022 по 16.01.2023 составила 126203 рубля 20 копеек (в декабре за 20 рабочих дней в размере 90909 рублей 09 копеек (100000 руб. /22 рабочих дня х 20 дней); в январе за 6 рабочих дней 35294 рубля 11 копеек (100000 руб./ 17 рабочих дней х 6 дней).

Заявленный истцом спор по поводу установления факта трудовых отношений является индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ), который подлежит рассмотрению с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в период с 05.12.2022 по 16.01.2023, в суд с исковым заявлением истец обратился 10.04.2023, в связи с чем, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, являются необоснованными и судом отклоняются.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений статей 2,17,18, 37 Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в том числе права на отдых, на справедливую оплату труда.

В связи с установленным судом фактом нарушения трудовых прав истца ФИО3, наличия у истца глубоких и длительных нравственных страданий как последствий нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда, учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, а также характер и длительность нарушения прав трудовых прав истца, последствия нарушений трудовых прав истца, характер нравственных страданий истца (из-за допущенных нарушений его трудовых прав истец испытал и продолжает испытывать чувство унижения и несправедливости, тяжелые нравственные страдания,, связанные с необходимостью защиты своих трудовых прав, необходимостью в судебном порядке оформления трудовых отношений, невыплатой ему заработной платы), требования разумности, справедливости, соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Старт» в пользу истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В удовлетворении требований к ИП ФИО5 суд полагает необходимым отказать, поскольку не установлено факта трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО5

Суд не принимает доводы стороны ответчика о злоупотреблении истцом правом, поскольку судом не установлено такового по смыслу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращение истца в суд связано с нарушением его трудовых прав, связанных с неоформлением в надлежащем порядке трудовых отношений, невыплатой работодателем истцу заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Старт» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме составляет 4024 рубля 06 копеек (3724 рублей 06 копеек - за требования имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Старт», индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 в должности водитель и обществом с ограниченной ответственностью «Старт» (ИНН <***>) с 05.12.2022 года по 16.01.2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Старт» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о его приеме на работу 05.12.2022 года и увольнении по собственному желанию 16.01.2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старт» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 05.12.2022 года по 16.01.2023 года в сумме 126203 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО5 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старт» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4024 рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 16.06.2023 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

УИД 27RS0002-01-2023-001096-22

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-758/2023 года

Секретарь судебного заседания А.Е. Гвоздева