Дело № 2-243/2025

22RS0035-01-2025-000350-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года с. Гальбштадт

Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего судьи Мишиной Н.Л.,

при помощнике судьи Довжик О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Немецкого национального района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Немецкого национального района Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми в должности уборщика помещений, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в результате несвоевременной выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2025 года в размере 182 рубля 56 копеек, внести электронные сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «уборщик помещений», произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1, возложить обязанность исчислить налог на доходы, обратить решение суда к немедленному исполнению, мотивировав тем, что материальный истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, однако, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, заработная плата выплачивалась с задержкой, в связи с чем, работодатель, должен нести ответственность в виде уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред, произвести обязательные отчисления.

Представитель процессуального истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Материальный истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, лично – под роспись.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, представлен письменный отзыв.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив письменные материалы дела, и оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствие со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» изложена правовая позиция, согласно которой если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (п. 2 ст. 67 ТК РФ).

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении спора являются установление факта допущения работника к работе и доказательства согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации за вознаграждение, имеющее периодический характер.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является общая уборка зданий.

Материальный истец ФИО1 состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях, что подтверждается следующими доказательствами.

В судебном заседании представитель процессуального истца поясняла, что ФИО1, работая у ИП ФИО2 в должности уборщика помещений прокуратуры Немецкого национального района Алтайского края, выполняла трудовую функцию, заработную плату получала с задержкой.

Материальный истец фактически была допущена к работе с ведома работодателя в качестве работника, поскольку трудовые обязанности истец выполняла в помещении прокуратуры Немецкого национального района Алтайского края, расположенном по адресу: Алтайский край, Немецкий национальный район, с. Гальбштадт, ул. Тракторная, д. 8, в период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2, предметом которого являлись услуги по уборке зданий и территорий со сроком оказания услуг в рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На объекты для оказания услуг допускались только лица согласованные заказчиком в соответствии со списком, представленным исполнителем. Одним из объектов заказчика являлось здание прокуратуры Немецкого национального района Алтайского края, расположенное по указанному адресу.

Работа истца носила возмездный характер, поскольку производилась оплата ее труда ежемесячно с 15 по 20 число следующего месяца путем перечисления денежных средств со счета ФИО2 на счет ФИО1

Учитывая приведенные нормы права и изложенные обстоятельства, имеются основания для признания отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2025 года составил 182 рубля 56 копеек.

Расчет ответчиком не оспорен.

Требования в указанной части подлежат удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, состояния ее здоровья, с учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, ее размера, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая сумму достаточной для компенсации истцу перенесенных ею физических и нравственных страданий в связи с незаконными действиями работодателя, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Суд учитывает, что определение размера компенсации морального вреда законодателем отнесено к исключительной компетенции суда и действующее гражданское законодательство, возлагая на причинителя вреда обязанность компенсировать моральный вред, не преследует целью его, тем самым, наказать.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика ИП ФИО2 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь, в том числе, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Таким образом, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Поскольку между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли трудовые отношения, то требование о возложении на ответчика обязанности по осуществлению соответствующих отчислений, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

Оснований для обращения решения к немедленному исполнению в соответствие со ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, о чем прямо указано в ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования Немецкий национальный район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Немецкого национального района Алтайского края в интересах ФИО1 частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (<данные изъяты>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 182 рубля 56 копеек.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчислить налог на доходы, исходя из заработной платы, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования Немецкий национальный район Алтайского края государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Л. Мишина

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.