УИД 77RS0034-02-2022-020305-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-4046/2023

по иску фио к ООО «Компания Влас-95» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Компания Влас-95», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 1.10.2016 года в должности коммерческого директора. В период с 27.11.2021 года по 03.02.2022 года временно исполнял обязанности генерального директора. Начиная с 01.08.2021 года истцу в полном объеме не выплачивается заработная плата.

Общая сумма задолженности ответчика перед истом за период с 1.08.2021 года по 24.05.2023 года составляет 741.078,сумма Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в размере сумма С учетом изложенного, фио просит взыскать с ООО «Компания Влас-95» задолженность по заработной плате в размере 741.078,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя фио, которая исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика финансового управляющего ООО «Компания Влас-95» в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 01.10.2016 года между ООО «Компания Влас-95» (работодатель) и фио (работник) заключен трудового договор № 2, в соответствии с которым истец принят на должность коммерческого директора.

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что Предприятие обязуется выплачивать должностной оклад в размере 15.800 в месяц, премии в размере от 20% до 80% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением №14 от 1.01.2021 года к трудовому договору №2 от 01.10.2016 года стороны установили должностной оклад в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением №16 от 1.01.2022 года к трудовому договору №2 от 01.10.2016 года стороны установили должностной оклад в размере сумма в месяц.

До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Истец указывает, что за период с 01.08.2021 года по 24.05.2023 года у ответчика ООО «Компания Влас-95» перед ним образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме сумма,сумма

В подтверждение факта наличия указанной задолженности ООО «Компания Влас-95» выдала истцу справку от 24.05.2023 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.

Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. Доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате не имеется.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общем размере 741.078,сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание сумму задолженности по заработной плате, а также время задержки выплаты денежных средств, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Компания Влас-95» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Влас-95» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере 741.078,сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио