УИД 77RS0007-02-2024-011037-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 января 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-160/2025 по иску ФИО1 к ООО «Витбиомед» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Витбиомед+» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты.
Иск мотивирован тем, что ФИО1 на основании трудового договора №10/21 от 16.07.2021 работала в ООО «Витбиомед+» в должности главного врача с 16.07.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу №2-2/10-к от 16.07.2021. Приказом №2-4/9-к от 23.10.2023 ФИО1 переведена на должность советника генерального директора с окладом сумма Работодатель с декабря 2023 г. не выплачивает работнику заработную плату. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате с декабря 2023 года работником подано уведомление о приостановлении работы с 04.03.2024 до дня погашения работодателем образовавшейся задолженности по заработной плате.
На основании изложенного истец, с учетом уточнения суммы иска, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 01.03.2024 в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с 04.03.2024 по 30.06.2024 в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за период вынужденного приостановления работы за период с 01.07.2024 по 15.05.2024 в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.07.2024 по 15.08.2024 в размере сумма
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.
Представитель финансового управляющего фио в судебное заседание явился, полагал, что требования истца не подлежат удовлетворению.
В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора №10/21 от 16.07.2021 работала в ООО «Витбиомед+» в должности главного врача с 16.07.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу №2-2/10-к от 16.07.2021.
Согласно п. 4.3. трудового договора выплата заработной платы работнику производится в следующие сроки:
- часть заработной платы за первую половину месяц 30 числа текущего месяца, в феврале в последний день месяца;
- часть заработной платы за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.
Приказом №2-4/9-к от 23.10.2023 ФИО1 переведена на должность советника генерального директора с окладом сумма
В связи с невыплатой заработной платы с декабря 2023 года истцом подано уведомление о приостановлении работы с 04.03.2024 до дня погашения работодателем образовавшейся задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, судом установлено, что согласно постановлению №1170245002000059 в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ, предъявлены обвинения в совершении преступления в связи с хищением бюджетных средств Министерства обороны РФ при исполнении государственных контрактов.
Постановлением Басманного районного суда адрес от 26.09.2023 в отношении ФИО1 была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста по месту регистрации по адресу: адрес, на 01 (один) месяц 28 (двадцать восемь) суток, то есть до 23 ноября 2023 года. Установлены ФИО1 в период нахождения под домашним арестом следующие запреты:
- общаться с участниками уголовного судопроизводства. За исключением её близких родственников, круг которых определен законом; защитников по уголовному делу, встречи с которыми должны проходить по месту исполнения меры пресечения, сотрудниками органов внутренних дел, органов предварительного следствия и контролирующего органа;
- отправлять и получать почтово-телеграфные отправления, в том числе электронные послания;
- использовать средства связи и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», за исключением использования телефонной связи для вызова скорой медицинской помощи, сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб в случае возникновения чрезвычайной ситуации, а также для общения с контролирующим органом, следователем, при этом о каждом таком звонке ФИО1 должна информировать контролирующий орган.
В целях надлежащего осуществления контроля за установленными судом запретами соответствующим подразделениям уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по адрес было поручено обеспечить незамедлительное применение технических средств надзора и контроля. Осуществление контроля за соблюдением установленных ФИО1 запретов возложено на УФСИН России по адрес.
Постановлением Басманного районного суда адрес от 23.11.2023 по делу №3/2-7/2023, №3/4-190,191,192/2023 отказано в удовлетворении ходатайства следователя о продлении срока содержания под домашним арестом обвиняемой ФИО1 на 03 месяца 00 суток, а всего до 04 месяцев 28 суток, то есть по 23 февраля 2024г., с сохранением ранее установленных судом запретов. Мера пресечения обвиняемой ФИО1 изменена на запрет определенных действий. Установлен срок запрета определенных действий обвиняемой ФИО1 на 3 месяца 00 суток, т.е. по 23 февраля 2024 г.а. Совокупным сроком содержания ФИО1 под домашним арестом и запретом определенных действий считать срок в 4 месяца 28 суток. Установлено обвиняемой ФИО1 следующие запреты:
- покидать жилое помещение в период с 20 часов 00 минут до 10 часов 00 минут по адресу: адрес;
- общаться без письменного разрешения следователя, в производстве которого находится уголовное дело, с лицами являющимися участниками по данному Уголовному делу, за исключением ее близких родственников, защитниками по уголовному делу, сотрудниками органа предварительного следствия и контролирующего органа;
- отправлять и получать почтово-телеграфные отправления; использовать средства связи и анформационно-телекоммуникационной сети «Интернет», за исключением использования телефонной связи для вызова скорой медицинской помощи, сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб в случае возникновения чрезвычайной ситуации, а также для общения с контролирующим органом, следователем, при этом о каждом таком звонке ФИО1 должна информировать контролирующий орган.
Постановлением Басманного районного суда адрес от 21.02.2024 по делу №3/1418,19/2023 продлен срок применения запрета определенных действий в отношении обвиняемой ФИО1 на 03 (три) месяца 00 суток, а всего до 09 месяцев 00 суток, то есть до 23 мая 2024 г., с сохранением ранее установленных судебных запретов.
Постановлением Басманного районного суда адрес от 20.05.2024 продлен срок применения запрета определенных действий в отношении обвиняемой ФИО1 на 03 (три) месяца 00 суток, а всего до 09 месяцев 00 суток, то есть до 23 августа 2024 г., с сохранением ранее установленных судебных запретов.
Апелляционным постановлением Московского городского суда от 01.07.2024г. по делу №10-14140 Постановление Басманного районного суда адрес от 20.05.2024 продлении меры пресечения в виде запрета определенных действия обвиняемым фио, ФИО1 оставлено без изменения, а апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Постановлением Басманного районного суда адрес от 19.08.2024 продлен срок применения запрета определенных действий в отношении обвиняемой ФИО1 на 02 (два) месяца 29 суток, то есть до 21 ноября 2024 г., с сохранением ранее установленных судебных запретов.
Апелляционным постановлением Московского городского суда от 01.11.2024г. по делу №10-23697 Постановление Басманного районного суда адрес от 19.08.2024 продление меры пресечения в виде запрета определенных действия обвиняемой ФИО1 оставлено без изменения.
Таким образом, в период с 26.09.2023 по 23.11.2023 ФИО1 находилась под домашним арестом, а в период с 23.11.2023 по 21 ноября 2024 г. ФИО1 установлен запрет определенных действий.
При начислении в последующем отпускных время задержания работника, его заключения под стражу или отбывания административного ареста не будет включаться в расчетный период, поскольку ему не начислялась заработная плата (подп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 129 ТК РФ зарплата является вознаграждением за труд работника.
Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы отсутствуют.
Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее.
Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).
Также, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06 декабря 2011 г. № 27-П «По делу о проверке конституционности статьи 107 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Эстонской фио» указано, что из статей 97, 98, 107 и 108 УПК Российской Федерации в их нормативном единстве следует, что и домашний арест, и заключение под стражу в действующей системе правового регулирования связаны с принудительным пребыванием подозреваемого, обвиняемого в ограниченном пространстве, с изоляцией от общества, прекращением выполнения служебных или иных трудовых обязанностей, невозможностью свободного передвижения и общения с неопределенным кругом лиц, т.е. с непосредственным ограничением самого права на физическую свободу и личную неприкосновенность, а не только условий его осуществления, т.е. являются схожими.
В соответствии с постановлением об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста и запрета определенных действий ФИО1 было запрещено пользоваться телефоном, интернетом, общаться с коллегами, период ареста ФИО1 не совпадал с нерабочими периодами, а выпал на рабочие дни, что подтверждено табелями учета рабочего времени.
С учетом специфики работы ФИО1 в должностях по совмещению, а именно главного врача/врача-терапевта/советника генерального директора, и в соответствии с п.1.1. Договора и адрес соглашения к трудовому договору работа ФИО1 заключалась в работе с людьми в помещении клиники, в управлении медицинским персоналом среднего звена и в работе с документацией. Исполнение вышеуказанных рабочих функций ФИО1 невозможно при избрании меры пресечения в виде домашнего ареста с запретом общения с коллегами.
Доказательств незаконного лишения возможности трудиться, как и доказательств неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя, истцом не представлено.
Зарплата при нахождении на домашнем аресте на время следствия сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации выступает вознаграждением за труд.
Кроме того, постановлением о возбуждении в отношении ФИО1 уголовного дела избрана мера пресечения в виде запрета заниматься определенными видами деятельности, что дополнительно исключает возможность исполнения ею трудовых обязанностей в ООО «Витбиомед+» на замещаемой ранее ею должности.
Отсутствие ФИО1 на рабочем месте подтверждено Табелем учета рабочего времени и актами об отсутствии на рабочем месте.
При таких обстоятельствах довод ФИО1 относительно того, что ей не сообщили новый адрес организации не может быть принят судом во внимание, так как в указанный ФИО1 спорный период она находилась под домашним арестом. Соответственно и доводы о том, что ФИО1 присутствовала на рабочем месте в оспариваемый период, также не может быть принят судом во внимание.
С учетом изложенного, суд полагает возможным в иске истцу отказать в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд-,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Витбиомед» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья:
Решение изготовлено в окончательном виде 12 февраля 2025 г.