подлинник
Дело № 2-3126/2025
24RS0017-01-2025 -002752-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 г. г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Смирновой И.С.,
при секретаре судебного заседания Телешун В.А.,
с участием истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Карьерные машины» о взыскании задолженности по оплате труда премии по итогам года, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Карьерные машины», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам года за 2024 год в размере 91 714,18 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 16 435,18 руб., рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного юриста, в последующем заключены между сторонами дополнительные соглашения - № о назначении истца на должность начальника юридического отдела и № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении истца на должность заместителя директора по юридическим вопросам. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению № оклад истца составляет - 65 886,62 руб., районный коэффициент - 19 765,99 руб., северная надбавка 19 765,99 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовые отношения с ответчиком на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Согласно п. п. 2.1- 2.8, п. 9.2.4.1 Положения о социальной политике ООО «Карьерные машины», утвержденного директором ответчика ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пересмотра ДД.ММ.ГГГГ, а также п. 2.1, 3.1, п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «Карьерные машины», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора ответчика и Положения о премировании работников ООО «Карьерные машины», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора ответчика (раздел 2, п. 3.2, п. 4.1.3, п. 6.1, п. 6.2,, предусмотрена выплата премии по итогам годовой работы в размере оклада по должности с учетом районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30 % за минусом 13% НДФЛ.
В декабре 2024 года директор ООО «Карьерные машины» в общем чате Rocket.Chat разместил объявление, в котором сообщалось, что премирование сотрудников по итогам работы за 2024 год не планируется, заработная плата за декабрь 2024 года будет выплачена в январе 2025 года. Однако, в конце декабря 2024 года заработная плата за декабрь и премия всё-таки была выплачена. Истцу премия выплачена не была, в устной форме сообщено что те, сотрудники, которые были уволены в 2024 и в январе 2025, премию по итогам года не получат по решению директора. Истец считает действия ответчика незаконными в связи с тем, что премия по итогам года входит в систему оплаты труда, гарантирована ответчиком локальными актами, ФИО1 проработала в организации полный календарный год, не имеет дисциплинарных взысканий, оснований для лишения премии не имеется, приказа о лишении премии не принималось, соответственно истец имеет право на получение премии по итогам года.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Карьерные машины» - ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, исковые требования не признал.
Представитель ответчика ООО «Карьерные машины»- ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что положение о премировании работников с учетом выручки организации не распространяется на истца в связи с ее увольнением, на момент принятия приказа о премировании, трудовые отношения с ФИО1 были прекращены. Кроме того, премия выплачивается на основании решения руководителя, и не является обязательной для каждого работника.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС № 27 по Красноярскому краю в зал судебного заседания не явились, о дате, времени и месте извещены судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 ТК РФ указывает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Карьерные машины» (работодатель) и ФИО1 (Работник) сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника в ООО «Карьерные машины», расположенное по адресу: <адрес> для выполнения работы в должности главного юриста с испытательным сроком три месяца.
Работа по настоящему договору является для работника основной ( п.1.3 трудового договора).
Датой начала работ определен ДД.ММ.ГГГГ ( п. 1.6 трудового договора).
Разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда по договору:
Работнику устанавливается оклад в размере 30 788,45 руб., районный коэффициент в 9 236,54 руб., северная надбавка в размере 9 236,54 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 20 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца за расчётным).
Работник может быть поощрен за достижения в труде, добросовестный труд, повышение производительности труда путем объявления благодарности, награждения ценным подарком, почетной выдачей премии. Поощрение производится на основании приказа руководителя ( п. 3.2 трудового договора).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 46 182,27 руб., районный коэффициент в размере 13 854,68 руб., северная надбавка в размере 13 854,68 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 20 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца за расчётным).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 46 182,27 руб., районный коэффициент в размере 13 854,68 руб., северная надбавка в размере 13 854,68 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 51 313,90 руб., районный коэффициент в размере 15394,17 руб., северная надбавка в размере 15394,17 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 57 471,44 руб., районный коэффициент в размере 17 241,43 руб., северная надбавка в размере 17 241,43 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в размере 65 886,62 руб., районный коэффициент в размере 19 765,99 руб., северная надбавка в размере 19 765,99 руб. в месяц, которые выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (заработная плата выплачивается двумя частями, 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Карьерные машины» утверждено положение об оплате труда работников, вступившие в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Положением об оплате труда ООО «Карьерные машины» установлено следующее:
Размер оклада по должности (профессии) работника устанавливается в трудовом договоре с учетом премий, доплат и надбавок не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработала норму рабочего времени).
Размер месячного должностного оклада работника устанавливается работодателем и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
В месячный должностной оклад не выплачиваются доплаты, надбавки и премии иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.1 Положения).
Разделом 3 Положения предусмотрен порядок выплаты доплат, премирования, компенсаций.
В Обществе устанавливаются следующие доплаты: за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, стимулирующие доплаты для работников, добросовестно выполнявших трудовые обязанности, не имевших нарекании к своей работе, соблюдавших трудовую и исполнительскую дисциплину (п. 3.1 Положения).
Работодатель вправе премировать работников по результатам работы на основаниях, в порядке и в размерах, предусмотренных Положением о премировании, принятыми в Обществе (п. 3.4 Положения).
Приказом ООО «Карьерные машины» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников.
В положении о премировании раскрыто понятие «премия»- поощрительная выплата стимулирующего характера, зависящая от выполнения ключевых показателей эффективности, по которым осуществляется оценка деятельности работника за отчетный период (календарный месяц, квартал).
Положением регулируются следующие выплаты: ежемесячная премия, исчисляемая в календарных месяцах, квартальная премия, годовая премия.
Годовая премия выплачивается по результатам работы за год, на основании приказа руководителя организации, не позднее последнего дня отчетного года. Премия может быть выплачена только тем сотрудниками, которые отработали не менее девяти месяцев текущего финансового года (п. 4.1.3 Положения).
Размер премии включает надбавки, такие как северный и районный коэффициенты, предусмотренные территориальными условиями (п. 6.1 Положения).
Премии, предусмотренные положением, учитываются в состав средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.2 Положения).
Источником выплат премии является фонд заработной платы. Премия не является гарантированной и не выплачивается при невыполнении КПЭ или отсутствии средств на её выплату, а также в соответствии с иными условиями Положения (п. 6.4 Положения).
В силу п. 6.5 Положение о премировании работников ООО «Карьерные машины» указано, что премия не начисляется и не выплачивается в любом случае при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника трудовых обязанности, наличие у работника дисциплинарного взыскания за отчетный период, на работника распространяется действие иных локальных нормативных актов, регламентирующих систему мотивации и материальное стимулирование работников, на дату издания приказа о выплате премии работник не состоит в трудовых отношения с компанией, работник допустивший в отчетном периоде нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности труда, требований охраны труда, трудовой дисциплины иных локальных актов, не выполнивший или ненадлежащим образом выполнивши возложенные на него должностные обязанности выявленные в результате проверок внутренними и или внешними контролирующими органами/ и или структурными подразделениями, вне зависимости от того, были ли применены меры дисциплинарного воздействия или нет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Карьерные машины» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на заявлении проставлена резолюция «оформить ДД.ММ.ГГГГ». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из расчетных листков у ФИО1 в декабре 2020 г. начислены и выплачена премия за год 65 681,60 рублей, в декабре 2021 г. начислена и выплачена премия за год 65 681,60 руб., в декабре 2022 года начислена и выплачена премия за год 82 102,24 руб., в декабре 2023 года - премия за год (оклад) 91 954,30 руб. Расчетный листок за декабрь 2024, январь 2025 г. начисления премии за год не указано.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Таким образом, исходя из вышеизложенных локальных актов работодателя, что премии учитываются в составе среднего заработка, размер устанавливается Положением о премировании, регулярность получение премии, следует, что годовая премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной для выплаты.
Право лишать работника годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях имеет только руководитель учреждения, лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения. Ответчиком в материалы дела мотивированного обоснованного решения руководителя о лишении ФИО1 годовой премии не представлено. На основании чего, суд пришёл к выводу о незаконности и необоснованности невыплаты истцу годовой премии, входящей в систему оплаты труда работодателя, являющейся обязательной, по основаниям, что право на получение этой премии имеют все работники, при определении размера не ведется учет степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премии и не зависит о руководителя так расчет определен единый локальным актом согласно п. 4.1.5 Положения о премировании, процент от оклада зависит от объема выручки предприятия. Ссоответственно работник может быть лишен премии только решением руководителя, однако, в материалы дела мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии, со ссылками на конкретные даты и обстоятельства недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, или причинения материального ущерба не представлено. Истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П).
Доводы, ответчика о том, что на момент выплаты премии истец не являлась работником предприятия суд не может принять во внимание, так как условие Положения о премировании наличие трудовых отношений на дату издания приказа о выплате премии по предприятию является дискриминационным по отношению к работникам внесших свой вклад в работы предприятия за отчетный период. Истица отработал полный 2024 год.
По представленным работодателем сведениям, и публичным сведениям, о доходах ответчика, выручка компании за 2024 составила 9 206 328 тыс. руб., в связи с чем премия рассчитывается в размере 100 % от оклада согласно п. 4.1.5 Положения о премировании.
Суд определяет размер премии, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета: 65 886,62 руб. (оклад) х 30 % северная надбавка х 30 районный коэффициент= 105 418,6 руб.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.
Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору и Положению об оплате труда заработная плата выплачивается 25 числа расчетного месяца и 10-ого числа следующего за расчетным ( окончательный расчет).
Ответчик представил приказ о поощрении сотрудников ООО «Карьерные машины» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Компенсация за задержку выплат надлежит рассчитать за период со дня расчетного после принятия приказа с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной) по ДД.ММ.ГГГГ составит 29 440,5 руб., исходя из расчета от суммы 91 714,18 (105418,60х13%):
Период % дн. руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 135 17 333,98
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 5 991,99
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 5 392,79
ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2025 17 2 207,89
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714,18 рублей за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Положениями закона установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 8 046 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Карьерные машины» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес>, паспорт РФ №, годовую премию за 2024 год в сумме 105 418,60 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 29 440,50 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714,18 рублей за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Карьерные машины» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 046 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2025 года.
Судья И.С. Смирнова