Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Тюгина К.Б., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО5, представителя ответчика – ФИО6, помощника Кстовского городского прокурора ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТрастЛайн" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кстовский суд с указанным иском к ответчику, в обоснование ссылается на следующее. (дата обезличена), между ним и ООО « ТрастЛайн», в лице генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности заместитель директора, с окла(адрес обезличен).000 рублей. Рабочее время - пятидневная с двумя выходными днями. Ссылается на то, что на протяжении всего времени исправно исполнял свои трудовые обязанности. Никаких дисциплинарных взысканий, выговоров не имел.

С января 2022 Ответчик перестал выплачивать заработную плату, и он, и остальные сотрудники ООО ТрастЛайна были вынуждены обратиться в прокуратуру (адрес обезличен). В результате обращения работников, прокурор в их интересах вышел с исковыми требованиями о взыскании заработной платы.

(дата обезличена) Мировым судом Кстовского судебного района (адрес обезличен) был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. На данный момент судебный приказ отменен генеральным директором ФИО4

(дата обезличена) на информационном портале « Госуслуги» ему стало известно, что он уволен по собственному желанию от (дата обезличена). При этом ссылается, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не писал, с приказом об увольнении по собственному желанию ознакомлен не был, его трудовая книжка находится у Ответчика.

В своем иске истец ссылается, что из-за задержки выдачи трудовой книжки он не может официально устроится на работу. Считает, что работодатель обязан возместить ему утраченный заработок за последние 4 месяца, представив следующий расчет: 30.000рублей ежемесячная зарплата 4месяца- 75,247,26 (сумма которая ранее была взыскана согласно судебному приказу от 21.07.2022= 44.753 руб.

Кроме того, ссылается, что незаконными действиями Ответчика ему были причинены нравственные и моральные страдания которые он оценивает в размере 100 000 рублей.

В своем иске истец просит признать увольнение незаконным, взыскать с Ответчика в его пользу компенсацию за утраченный заработок в сумме 44.753 руб. Компенсацию морального вреда 100.000 руб. Обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, расчетные листы. В последствии истец уточнил исковые требования и просит восстановить его на работе в ООО «ТрастЛаин» в должности заместителя директора.

От требований обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и расчетные листы истец отказался, о чем судом вынесено определение о прекращении производства по делу в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, согласно доводов искового заявления и уточненного искового заявления за исключением требований выдать истцу трудовую книжку и расчетные листы.

Представитель ответчика ФИО6 в иске просит отказать в связи с необоснованностью, по доводам письменного отзыва.

Выслушав явившихся лиц, прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (п. 3 ст. 10 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судом установлено следующее.

(дата обезличена) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТрастЛайон» в лице директора ФИО4 заключен бессрочный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, согласно которым истец принят на работу в должности заместителя директора с окла(адрес обезличен) руб. с графиком работы – пятидневная рабочая неделя и два выходных дня (л.д. 9-13), что также подтверждается копией приказа (номер обезличен) о приеме на работу от (дата обезличена)

Истец ссылается, что через портал «Госуслуги» (дата обезличена) ему стало известно, что он уволен с указанного места работы с формулировкой «по собственному желанию», при этом он заявлений об увольнении не писал и до момента подачи иска в суд трудовая книжка и расчет с ним не произведен.

Исследовав довод истца о неправомерности его увольнения, суд соглашается с ним в силу следующего.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно копии приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) истец ФИО1 был уволен с (дата обезличена) с формулировкой «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». При этом приказ содержит ссылку на основание увольнения – заявление сотрудника ( л.д. 65).

Как пояснил истец ФИО1 в судебном заседании, он никаких заявлении об увольнении не писал. Доказательств обратного суду не представлено. При этом доводы представителя ответчика ФИО6, в судебном заседании (дата обезличена) (л.д. 72) о том, что истец писал заявление об увольнении, однако представить его они не могут, судом отклоняются ввиду недоказанности. При этом суд также принимает во внимание, что сам приказ об увольнении подписи работника об ознакомлении с ним не содержит.

Таким образом, анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о восстановлении его в занимавшейся должности – заместителя директора ООО «Трастлайн», со дня увольнения, то есть с (дата обезличена).

Доводы ответчика о том, что истец не допускает представителей ООО «Трастлайн» в помещение по адресу: (адрес обезличен), не являются основанием для отказа в иске, поскольку при отсутствии заявления, на основании которого был уволен истец, а также пояснениях ФИО1 о том, что он таких заявлений не писал, увольнение не может являться законным.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно копии судебного приказа и.о. мирового судьи Судебного участка (номер обезличен) – мирового судьи судебного участка (номер обезличен) Кстовского судебного района в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г, январь 2021 г (аванс) в сумме 75247,26 руб.

Истцом представлен расчет среднемесячного заработка за время вынужденного прогула из расчета месячного оклада 30000 руб. (за 4 месяца с апреля 2022 года по август 2022 года) в размере 44753 руб. с учетом произведенных выплат по судебному приказу от (дата обезличена) в сумме 75247,26 руб.

Ответчиком представлен контррасчет задолженности перед истцом за вынужденный прогул за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), в общей сумме 150385,70 руб.

Поскольку увольнение признано незаконным, утраченный истцом заработок, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд исходит из размера заявленных и поддержанных истцом требований и за период с (дата обезличена) про (дата обезличена) в сумме 44753 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере 100 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд считает, что требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению частично в размере 10000 рублей, полагая заявленную истцом сумму в размере 100000 руб. чрезмерно завышенной.

Кроме того, поскольку истцы при подаче иска были освобождены от уплату госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, с учетом принятого решения, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 2142,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ((дата обезличена) г.р., паспорт <...>, выдан ГУ МВД России по (адрес обезличен) (дата обезличена)) к ООО "ТрастЛайн" (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 из ООО «Трастлайн» незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя директора ООО «Трастлайн».

Взыскать с ООО «Трастлайн» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 44753 (сорок четыре тысячи семьсот пятьдесят три) руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 ( десять тысяч) руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Трастлайн» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Трастлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2142,59 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

Судья Кстовского

городского суда

(адрес обезличен): К.Б.Тюгин