Дело № 2-3888/2025
50RS0031-01-2024-024679-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2025 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Захаровой Л.Н.
при секретаре Комерзан К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СР Дронс" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженность по заработной плате и процентов за задержку в размере № руб.
В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находится в трудовых отношениях с ООО «СР ДРОНС». За выполнение трудовых обязанностей по должности ..... ему был установлен оклад № руб., а с ДД.ММ.ГГГГ года оклад повышен до № руб. (после уплаты налога № руб.) По условиям договора (п.7.4) заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а именно № и № числа каждого месяца. Однако, за ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачен только аванс в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась по независящим от истца причинам.
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.
Представитель ответчика: Генеральный директор ФИО4 ООО «СР ДРОНС» в судебное заседание явился, исковые требования признал, представил расчет компенсации за задержку заработной платы, начисленной истцу от ДД.ММ.ГГГГ; в письменных объяснениях просил учесть объективные обстоятельства, препятствующие своевременной выплате заработной платы истцу; предоставить отсрочку исполнения решения о взыскании задолженности по заработной плате на срок до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ожидаемого поступления инвестиционных средств; в случае удовлетворения иска утвердить мировое соглашение между сторонами, в рамках которого Компания обязуется выплатить задолженность истцу в полном объеме в срок до ДД.ММ.ГГГГ при условии поступления финансирования; Компания подтверждает свою готовность исполнить обязательства перед истцом и другими работниками в кратчайшие сроки после восстановления платежеспособности; принять во внимание добросовестность Компании и временный характер финансовых трудностей.
Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находится в трудовых отношениях с ООО «СР ДРОНС».
За выполнение трудовых обязанностей по ..... ему был установлен оклад № руб., а с ДД.ММ.ГГГГ года оклад повышен до № руб. (после уплаты налога № руб.)
По условиям договора (п.7.4) заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а именно № и № числа каждого месяца. Однако, за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачен только аванс в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась по независящим от истца причинам.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате не погашена.
Ответчиком представлен расчет заработной платы и компенсации за задержку зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма задолженности составляет № руб. Истец согласился с указанным расчетом.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, считает его верным.
Суд находит исковые требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО "СР Дронс" (ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, неустойку за задерку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере №
Взыскать с ООО "СР Дронс" (ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета – № руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Л.Н. Захарова
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года