РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 октября 2022 г.

г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Скрипник Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСКО» о расторжении трудового договора, взыскании пособия при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

заслушав объяснения представителя истца, поддержавшего иск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕСКО», в котором просит:

- расторгнуть трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком, с 17 ноября 2021 г.;

- взыскать с ответчика пособие при увольнении в размере 1 800 000 руб.;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 131 211,50 руб.;

- взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 октября 2021 г. по 30 октября 2021 г. в размере 150 000 руб.;

- взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 ноября 2021 г. по 16 ноября 2021 г. в размере 80 000 руб.;

- взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 41 639,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 16 декабря 2020 г. стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора. Решением единственного участника ООО «ВЕСКО» полномочия истца были прекращены, о чем 17 ноября 2021 г. внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Однако, истец не был в установленном порядке ознакомлен с приказом об увольнении и с ним не был осуществлен расчет при увольнении, что послужило поводом для предъявления иска в суд.

В судебном заседании представитель ФИО1 иск поддержал, проси удовлетворить исковые требования.

ООО «ВЕСКО» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено.

Изучив доводы искового заявления, заслушав объяснения представителя истца и исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Заслушав представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, 16 декабря 2020 г. ООО «ВЕСКО» в лице учредителя ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ВЕСКО» на должность генерального директора (п. 1.1), ему установлен должностной оклад в размере 150 000 руб. ежемесячно (п. 4.1).

В соответствии с п. 10.5 трудового договора при расторжении трудового договора по решению работодателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения.

21 октября 2021 г. решением единственного участника ООО «ВЕСКО» ФИО2 полномочия истца в качестве генерального директора прекращены досрочно, о чем 17 ноября 2021 г. внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Как предусмотрено ст. 273 Трудового кодекса РФ, руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что истец являлся работником ответчика в период с 16 декабря 2020 г. по 16 ноября 2021 г. включительно, трудовой договор с истцом расторгнут в установленном порядке не был, приказ о прекращении трудового договора с истцом ответчик не издавал, истца с таким приказом не ознакомлял, истец продолжал выполнять трудовую функцию и после 21 октября 2021 г.

Поскольку ответчик не уволил истца в соответствии с предусмотренной действующим законодательством процедурой, то датой увольнения истца является 16 ноября 2021 г.

Ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, пособия при увольнении по инициативе работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в том, что истец не был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Заявление ответчика о фальсификации подписи учредителя ООО «ВЕСКО» на трудовом договоре суд не принимает во внимание, поскольку в рамках заявленного представителем ответчика ходатайства о назначении экспертизы, ответчик уклонился от предоставления образцов подписи ФИО3

Кроме того, ответчик не представил в материалы дела какой-либо иной экземпляр трудового договора с истцом.

Задолженность по выплате заработной платы за период с 01 октября 2021 г. по 16 ноября 2021 г. составляет 230 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 131 211,50 руб. и также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию предусмотренное трудовым договором выходное пособие в размере 1 800 000 руб.

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 41 639,34 руб.

С учетом установленной степени страданий истца, степени вины ответчика и прочих значимых для дела обстоятельств, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда равным 15 000 руб.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего дела истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается договором оказания услуг № от 07 декабря 2021 г., чеком к нему.

Принимая во внимание, объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем истца услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

По правилу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 19 214 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕСКО» о расторжении трудового договора, взыскании пособия при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от 15 декабря 2020 г., заключенный обществом с ограниченной ответственностью «ВЕСКО» и ФИО1 с 16 ноября 2021 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСКО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № при увольнении в размере 1 800 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 131 211 рублей 50 копеек, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2021 г. по 16 ноября 2021 г. в размере 230 000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 41 639 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕСКО» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 19 214 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 14 ноября 2022 г.