УИД: 77RS0010-02-2023-009227-95

№ 2-5649/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 августа 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5649/23 по иску прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 322 891,75 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Заявленные исковые требования обоснованы тем, что на основании трудового договора в период с 12.03.2019 г. по 31.03.2023 г. ФИО1 работала в ООО «ГК «Максим» в должности старшего аналитика отдела аналитики Департамента разработки ПО Обособленного подразделения «ГК фио» с окладом согласно штатному расписанию. За период с февраля по март 2023 г. на день увольнения ФИО1 у ответчика имеется перед истцом задолженность за задержку заработной платы по окладу, за отпуск, по оплате простоя по среднему заработку, по выплате выходного пособия в размере 322 891,75 руб., которая до настоящего времени не погашена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание явился представитель истца – помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, который поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ГК «Максим» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12.03.2019 г. между ООО «ГК «Максим» и ФИО1 заключен трудовой договор № ГК-11/19СПБ, на основании которого ФИО1 была принята на работу в Отдел аналитики Департамента разработки ПО Обособленного подразделения «ГК фио» на должность старшего аналитика, начиная с 12.03.2019 г. на неопределенный срок.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 137 931 руб.

Трудовой договор между ООО «ГК «Максим» и ФИО1 расторгнут 31 марта 2023 г. в связи с ликвидацией компании, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за март 2023 г. долг ООО «ГК «Максим» перед ФИО1 составляет 322 891,75 руб., из которых: долг на начало месяца 49 838,83 руб., компенсация за задержку заработной платы - 17 833,18 руб., оплата по окладу – 22 593,52 руб., компенсация за отпуск – 56 958,02 руб., оплата простоя по среднему заработку - 68 947,47 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) - 124 653,80 руб., надбавка за сложность – 4 241,93 руб.

Сведений о погашении данной задолженности на момент вынесения решения суда ответчиком не представлено.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая фактические обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, и руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате причитающихся ФИО1 денежных средств в качестве заработной платы за февраль, март 2023 г., оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы, в связи с чем исковые требования в данной части являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере, то есть в размере 322 891,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на своевременное получение заработной платы и денежных выплат в связи с увольнением, предусмотренных законом и трудовым договором, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, учитывая требования разумности и справедливости, характер и степень причиненного вреда, определяет в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 728,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Группа компаний «Максим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Максим» в пользу ФИО1 322 891 руб. 75 коп. в качестве задолженности по заработной плате, а также 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 337 891 (триста тридцать семь тысяч восемьсот девяносто один) руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Максим» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 728 (шесть тысяч семьсот двадцать восемь) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме принято 30 августа 2023 г.