ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по делу № 2-3135/2025
УИД 43RS0003-01-2025-004831-36
18 ноября 2025 года г. Киров
Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,
при секретаре Бакиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что между истцом с ответчиком заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 15279 руб. в месяц, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа за текущий месяц, и 10 числа — расчет за отработанный месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Истец направил ответчику заявление об увольнении от {Дата} по почте. Указанное заявление ответчиком получено. До настоящего времени ООО ЧОП «Альфа» не принято решение о расторжении трудового договора с директором, не назначен новый директор. Заявление истца является достаточным основанием для принятия уполномоченным органом решения о расторжении трудового договора. В период с августа 2024 года по август 2025 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, задолженность за указанный период составляет 183348 руб. Истец просит взыскать с ООО ЧОП «Альфа» незаконно удержанную заработную плату в сумме 183348 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Р.С.А.
Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что работал в ООО ЧОП «Альфа» в должности директора, с августа 2024 года ему прекратили выплачивать заработную плату. Истец неоднократно предупреждал учредителя Р.С.А. об увольнении. Р.С.А. просил дать ему время для поиска директора. Но время шло, а кандидат на должность директора не появлялся. Поэтому истец направил ответчику заявление об увольнении, которое было им получено, но приказ об увольнении истца ответчик не издал, расчет при увольнении не выплатил. Истец перестал выходить на работу в ООО ЧОП «Альфа». Никаких функций директора истец с этого времени не исполнял. В сентябре 2025 года на основании заявления истца в ЕГРЮЛ внесены сведения о том, что ФИО1 не является директором ООО ЧОП «Альфа». Поэтому истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по август 2025 года.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Третье лицо Р.С.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу статьи 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что {Дата} между ФИО1 и ООО ЧОП «Альфа» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора в ООО ЧОП «Альфа».
Согласно п.5.1 трудового договора размер должностного оклада ФИО1 составляет 15279 руб. в месяц. Работнику устанавливается 40-ти часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа — аванс за текущий месяц и 10 числа — расчет за отработанный месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
Истец ФИО1 пояснил в судебном заседании, что с августа 2024 года ООО ЧОП «Альфа» прекратило выплачивать ему заработную плату.
{Дата} ФИО1 направил ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию.
Указанное заявление получено ответчиком {Дата}.
Истец прекратил выходить на работу в ООО ЧОП «Альфа».
Доказательства того, что ответчиком издан приказ об увольнении ФИО1, суду не представлены.
{Дата} на основании заявления истца в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что сведения о ФИО1 как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, недостоверны.
Поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу, то трудовой договор с ним прекращен {Дата}, истцу подлежал выплате расчет при увольнении, в частности, задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в сумме 164048,21 руб.
Доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлены.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме 164048,21 руб.
Основания для взыскания с ответчика заработной платы за период с {Дата} по {Дата} отсутствуют, поскольку исходя из обстоятельств дела и приведенных положений закона трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в день истечения срока предупреждения об увольнении {Дата}, а не в день подачи заявления о внесении сведений в ЮГРЮЛ о руководителе ООО ЧОП «Альфа».
Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5921 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Альфа», ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}, в пользу ФИО1, {Дата} года рождения, паспорт {Номер}, ИНН {Номер}, задолженность по заработной плате в сумме 164048,21 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Альфа», ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 5921 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лумпова И.Л.
Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2025.