УИД 77RS0009-02-2025-004222-63

Дело № 2-3672/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3672/2025 по иску ФИО1 к ООО «КрафтРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «КрафтРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 13.06.2023 г. истец была принята на работу ООО «КрафтРесурс» на должность менеджера с окладом сумма в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ от 03.02.2025 года. 18.10.2024 года без уведомления ответчик выплатил истцу заработную плату в размере сумма 07.02.2025 года через портал Госуслуг истцу стало известно, что ответчик уволил истца по собственному желанию 31.01.2025 г. без выплаты заработной платы. При этом истец заявлений об увольнении не писала и не подавала. B период с ноября 2024 г. по 31.01.2025 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой 2 НДФЛ от 03.02.2025 года. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма. Истец просит суд с учетом уточнений, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 года по 31.01.2025 года в рaзмepe сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма., расходы на представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение по делу при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п 6. п. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела судом установлено, что 13 июня 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу на должность менеджера.

Согласно представленным в материалы дела справкам СФР по сведениям о трудовой деятельности истца, трудовой договор с истцом расторгнут 14.04.2025г. на основании п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец полагает, что в период с ноября 2024 г. по 31 января 2025 г. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма. (октябрь 2024 - сумма., нoябpь 2024 - сумма., декабрь 2024 г. – сумма., январь 2025 – сумма.). Соответственно проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы по расчету истца составят сумма.

В связи с чем, истцом, с учетом уточнений заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по 30 января 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Вместе с тем, как следует из представленной в материалы дела справки 2НДФЛ за период с октября 2024 по декабрь 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма (с учетом НДФЛ), согласно справке ОСФР за период с января по марта 2025 г. истцу к выплате полагалась заработная плата в размере сумма

Как следует из выписки ПАО Сбербанк, представленной истцом за период с октября 2024 г. по март 2025 года истцу выплачена заработная плата в размере сумма (с учетом авансовых платежей, за вычетом НДФЛ).

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также сведений согласно справкам по форме 2-НДФЛ, сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица по результатам работы ФИО1, работодатель произвел истцу выплату начисленной заработной платы за спорный период в полном объеме.

Доказательств того, что истцу за спорный период работы истцу была начислена заработная плата в ином размере, в материалы дела не представлено.

Доводы истца об установлении истцу должностного оклада в размере сумма на весь период трудовой деятельности не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за отработанное время истцу выплачена в полном объеме, доводы истца о наличии задолженности у ООО «КрафтРесурс» по выплате истцу заработной платы и иным выплатам причитающимся работнику, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств иного суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма. за период с октября 2024 года по январь 2025 года, а также компенсации за задержку выплат в размере сумма. удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании судебных расходов, с учетом того, что в удовлетворении исковых требований отказано, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КрафтРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сафьян Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 марта 2026 года