Решение по делу № 2-988/2025 от 18.02.2025

<...>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2025 г. г.Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре Ковылиной Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-988/2025 (УИД 38RS0034-01-2024-008548-58) по иску ПАО «Яковлев» к <...> о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, расходов

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Яковлев» обратилось в суд с иском к <...>. о взыскании суммы долга в размере 64 810,25 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований указано о том, что 19.06.2023 ответчик была принята на работу в ПАО «Яковлев» в цех 206 учеником монтажника электрооборудования летательных аппаратов, занятого на пайке свинцово-оловянистыми сплавами. Дополнительно к трудовому договору был заключен Ученический договор от 19.06.2023 на профессиональную подготовку работника по профессии «монтажника электрооборудования летательных аппаратов, занятого на пайке свинцово-оловянистыми сплавами». Согласно указанному договору, ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. В период обучения работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 66 637,00 руб.: июнь 2023 – 7 734,00 руб., июль 2023 – 14 357,00 руб., август 2023 – 15 527,00 руб., сентябрь 2023 – 7 831,00 руб., октябрь 2023 – 15 411,00 руб., ноябрь 2023 – 5 777,00 руб.

Принятое по ученическому договору обязательство проработать по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил, в связи с чем 11.06.2024 на основании приказа № <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, <...> была уволена с ПАО «Яковлев» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 2.2 Ученического договора, в случае невозможности завершения обучения в связи с неудовлетворительным освоением программы обучения, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно пропорционально не отработанному времени сумма задолженности за полученную стипендию составила 29 393,31 руб. = 66 637,00 руб. (сумма выплаченной стипендии)/365*161 (неотработанные дни). С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг <...> за полученную материальную поддержку и по ученическому договору составил 66 637,00 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с <...>. сумму долга в размере 66 637,00 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ПАО «Яковлев» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Ответчик <...> в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в Главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при ихисчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.06.2023 между ПАО «Яковлев» и <...> заключен трудовой договор, в соответствии с которым <...> принимается на работу в цех сборки бортовой электрической сети (206) на должность ученик монтажника электрооборудования летательных аппаратов, занятого на пайке свинцово-оловянистыми сплавами. Дата начала работы 19.06.2023.

19.06.2023 между ПАО «Яковлев» и <...> был заключен ученический договор на профессиональную подготовку/переподготовку работника по квалификации «монтажник электрооборудования летательных аппаратов, занятого на пайке свинцово-оловянистыми сплавами», обучение производится с отрывом от работы с сохранением за работником на период обучения места работы, продолжительность обучения – 5 месяцев.

В соответствии с п. 2.2 ученического договора после окончания обучения работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее 1 года, полностью возместить организации – работодателю затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 4.1 ученического договора работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные работодателем, выплачивается стипендия в размере 100 % МРОТ.

Как следует из искового заявления, работнику была выплачена стипендия в размере 66 637,00 руб.: июнь 2023 – 7 734,00 руб., июль 2023 – 14 357,00 руб., август 2023 – 15 527,00 руб., сентябрь 2023 – 7 831,00 руб., октябрь 2023 – 15 411,00 руб., ноябрь 2023 – 5 777,00 руб., что подтверждается расчетными листами.

11.06.2024 <...> уволена из филиала ПАО «Яковлев» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации работника на соответствие занимаемой должности, проведенной на основе требований законодательства или (и) локальных нормативных актов.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, не отработал в ПАО «Яковлев» не менее 1 года после окончания обучения.

Обязательства ответчиком не исполнены, что подтверждается направленной истцом в адрес ответчика претензией.

Ответчик обучение не закончил, в корпорации не отработал не менее 1 года после окончания обучения.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг <...> за полученную стипендию составил 64 810,25 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года.

Ответчиком данная сумма не оспорена, иного расчета суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору от 19.06.2023 к трудовому договору от 16.06.2023, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 64 810,25 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Яковлев» к <...> о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, расходов – удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Яковлев» (ИНН <...>) с <...> (паспорт серии <...> выдан <...>) сумму долга в размере 64 810,25 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Зайцева