Решение по делу № 2-263/2025 от 10.10.2025 - о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-263/2025

УИД 24RS0029-01-2025-000421-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2025 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Свистуновой С.Ю.,

при секретареШиловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО3» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО3» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Козульским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к ООО ЧОП ФИО3» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, судебных расходов. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования удовлетворены частично, суд признал отношения между ФИО2 и ООО ЧОП «ФИО3» трудовыми в должности водителя-охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между ФИО1 и ООО ЧОП «ФИО3» трудовыми в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскал с ООО ЧОП «ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532 184,82 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 143,24 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 224 654,27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 438,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, всего взыскал 944 420 рублей 42 копейки.

Взыскал с ООО ЧОП «ФИО3» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522 588,57 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 358,40 рублей, денежную, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 221 237,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 699,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, всего взыскал 994 883 рубля 81 копейку.

Обязал ООО ЧОП «ФИО3» направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю.

Обязал ООО ЧОП «ФИО3» направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страховав Российской Федерации по Красноярскому краю.

Взыскал с ООО ЧОП «ФИО3» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 39 793 (тридцать девять тысяч семьсот девяносто три) рубля 04 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судом взыскана компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, тогда как компенсация согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной плат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

11.07.2025 на основании исполнительных листов судебным приставом-исполнителем по Железнодорожному району г. Красноярска ГУФССП России по Красноярскому краю были возбуждены исполнительные производства:

№-ИП на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ выданного Козульским районным судом о взыскании в пользу ФИО2

№-ИП на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ выданного Козульским районным судом о взыскании в пользу ФИО1,

В рамках исполнительных производств задолженность в пользу истцов взыскана в полном объём ДД.ММ.ГГГГ, что является днем фактического расчета.

Просят суд взыскать с ООО ЧОП «ФИО3» в их пользу компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2

- проценты за задержку ответчиком зарплаты в размере 86 587,73 руб.;

- проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 20 817,59 руб.;

в пользу ФИО1

- проценты за задержку ответчиком зарплаты в размере 85 028,58 руб.;

- проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 29 203,22 руб..

Истцы ФИО1, ФИО2, их представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще и своевременно, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ФИО3» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении не ходатайствовал, указав в телефонном режиме о несогласии с исковыми требованиями и привлечении к участию в деле службу судебных приставов, поскольку без материалов исполнительного производства невозможно произвести контррасчет.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 статьи 236 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, Конституционным Судом РФ, прямо указано на право работника требовать с работодателя проценты (денежную компенсацию) не только на начисленные, но не произведенные своевременно выплаты, но и в случае, если такие выплаты не начислялись, однако судом было признано право работника на их получение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Козульского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ постановлено исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО3» удовлетворены частично. Отношения между истцами и ООО ЧОП «ФИО3» признаны трудовыми, с ответчика в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 532184,82 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 143,24 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 224 654,27 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 438,09 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, всего 944 рублей 42 копейки;

в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522588,57 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 178 358,40 рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 221 237,84 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 699,00 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, всего 994 883 рубля 81 копейку (л.д.14-15).

На основании исполнительных листов судебным приставом-исполнителем ОСП по Железнодорожному району ГУФССП России по Красноярскому краю возбуждены исполнительные производства № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО ЧОП «ФИО3» в пользу ФИО2 и № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, которые окончены постановлениями судебного пристава – исполнителя ОСП по Железнодорожному району г. Красноярска ГУФССП России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10, 12-13).

Присужденные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, суммы выплат, причитающиеся работникам, а именно: заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (взысканные по состоянию ДД.ММ.ГГГГ), компенсация морального вреда, судебные расходы на оплату услуг представителя, выплачены только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за несвоевременную выплату присужденной судом заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, размер которых согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 составит 86587,73 руб., в пользу ФИО1 составит 85028,58 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения решения суда) в пользу ФИО2 20 817,59 руб.; в пользу ФИО1: 29 203,22 руб., согласно предоставленного истцами расчета.

Представленный расчет суд признает верным, на неоднократные просьбы суда о предоставлении контррасчета, ответчиком не предоставлен, убедительных доводов его непредставления ответчиком также не представлено.

Ответчик как сторона в исполнительном производстве вправе знакомиться с материалами исполнительного производства согласно ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", однако своим правом не воспользовался. Кроме того, из представленных ответчиком инкассовое поручение на сумму 1 064 525,67 руб. по исполнительному производству № в пользу ФИО1 и платежных поручений по исполнительному производству № в пользу ФИО2 не представляется возможным установить предмет исполнения, т.к. не указано наименование платежа, в связи с чем судом принимается расчет истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания исполнительного производства ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 7649,11 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ФИО3» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) проценты за задержку выплаты ответчиком заработной платы в размере 86 587,73; проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 20 817,59 рублей; всего взыскать 107405 (сто семь тысяч четыреста пять) рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) проценты за задержку выплаты ответчиком зарплаты в размере 85 028,58 руб.; проценты за задержку ответчиком выплат компенсации за не использованный отпуск в размере 29 203,22 рубля; всего взыскать 114 231 (сто четырнадцать тысяч двести тридцать один) рубль 80 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «ФИО3» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7649 (семь тысяч шестьсот сорок девять) рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Ю. Свистунова

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025.