Дело № 2-2785/2022 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года г.Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

При секретаре Анпилоговой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Л-Петро» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Л-Петро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал с 01.03.2021 года по 01.08.2022 года в ООО «Л-Петро» в должности инженера-программиста ЧПУ. За период с 01.06.2022 года работодатель не выплатил ему заработную плату. Всего задолженность по основным выплатам составила 185570, 47 рублей. В день увольнения 01.08.2022 года он присутствовал на рабочем месте, но ему не была произведена выплата всех сумм, которые причитаются. Ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6284, 61 рублей. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в том, что в результате невыплаты заработной платы ответчик оставил его в крайне затруднительном материальном положении, ему пришлось брать кредит в банке с целью получения средств для существования и погашения его платежей по ранее взятым кредитным обязательствам, что привело к ухудшению его здоровья, которое выразилось в постоянном стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, он, т.е. истец, оценивает моральный вред в 50000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Л-Петро» задолженность по заработной плате в размере 185570, 47 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21.06.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 19.10.2022 года производство по делу по исковым требованиям ФИО1 в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования о компенсации морального вреда по доводам искового заявления. Дополнительно пояснил, что он пытался урегулировать спор в досудебном порядке, он обращался в Государственную трудовую инспекцию в Тверской области, Следственное управление Следственного Комитета по Тверской области и представителю ответчика. Руководством Общества ему, т.е. истцу, не предлагалась финансовая помощь. Между тем, в его семье появился родственник из Украины, которого он забрал к себе в связи с военными действиями в стране.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Л-Петро», будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился. В письменном отзыве в иске ФИО1 просит отказать. Из письменного отзыва следует, что имел место факт задержки выплаты заработной платы. Это было связано с финансовыми трудностями и наличием кассового разрыва в расчетах общества. При этом руководство общества еженедельно на общем совещании доводило до сведения работников информацию о текущей финансовой ситуации, предлагало финансовую помощь работникам, у которых сложилась особо сложная ситуация. ФИО1 за такой просьбой не обращался. В соответствии с пп.н п.10 трудового договора истец имел право урегулировать спор в досудебном порядке, однако не воспользовался данным правом. 30.09.2022 года обществу удалось решить вопрос с финансированием, за счет чего долг перед истцом по выплате заработной платы был погашен. Также в полном объеме была выплачена неустойка по состоянию на 30.09.2022 года за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7233, 88 руб. Истцом не представлены в материалы дела надлежащие доказательства, подтверждающие наличие причинно-следственной связи между причинением вреда ответчиком и наступившими для истца физическими и нравственными страданиями, наличие вины причинителя, степень физических и нравственных страданий, претерпеваемых истцом, в чем они выразились (выражаются). Не соотнесен размер требований компенсации морального вреда с причиненными физическими и нравственными страданиями.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются. В том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.03.2021 года работал в ООО «Л-Петро» инженером-программистом, что подтверждается приказом от 01.03.2021 года № 7.

Согласно трудовому договору № от 01.03.2021 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 86300, 52 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается путем перевода в кредитную организацию по реквизитам, предоставленным работником, а также иными способами, предусмотренными законодательством. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ( но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 20 и 5 числа каждого месяца.

Приказом генерального директора ООО «Л-Петро» №3 от 01.08.2022 года истец уволен с работы 01.08.2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Факт несвоевременной выплаты ООО «Л-Петро» заработной платы за июнь, июль и август 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не отрицался представителем ответчика в письменном отзыве. 30.09.2022 года долг перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 185570, 47 рублей погашен. Также выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 30.09.2022 года в сумме 7233, 88 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ФИО1 не была своевременно выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, он имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Л-Петро» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Л-Петро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Л-Петро» государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования Тверской области- городской округ Тверь.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 21.10.2022 года.

Судья <данные изъяты> Н.И. Пыжова