УИД 77RS0002-02-2022-005466-49
ДЕЛО № 2-2430/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2022 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Борисовой К.П.,
при помощнике судьи Гусевой И.А.,
с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО «Химмаш-Аппарат» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании денежных средств в счет уплаты НДФЛ, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Химмаш-Аппарат» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании денежных средств в счет уплаты НДФЛ, обязании внести изменение записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что с 17.08.2021 г. по 23.11.2021 г. работала в организации ответчика в должности советника генерального директора по международным отношениям на основании трудового договора от 17.08.2021 г., по условиям которого местом работы являлось: адрес,
адрес, заработная плата составляла сумма на период испытательного срока и сумма после испытательного срока. Однако после трудоустройства заработная плата своевременно и в полном объеме в размере, предусмотренном трудовым соглашением, не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет в полном объеме также не произведен. Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 8, 11 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 17.08.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 15 (на неопределенный срок) на основании которого она была принята на работу на должность советника генерального директора по международным отношениям.
Согласно трудовому договору местом работы является: адрес. (п. 1.4. трудового договора)
Работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. (п. 4.1. трудового договора)
Факт подписания данного трудового договора истцом не оспаривался.
Также ответчиком издан приказ от 18.08.2021 г. № 15 о принятии истца на работу с 17.08.2021 г. на должность советника генерального директора по международным отношениям с тарифной ставкой (окладом) в размере
сумма
С данным приказом истец также ознакомлена, что подтверждается ее подписью.
Установленный истцу размер заработной платы соответствует штатному расписанию организации.
Согласно табелю учета рабочего времени в период с 19.10.2021 г. по 02.11.2021 г. истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности.
13.11.2021 г. истцом подано заявление об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию 23.11.2021 г.
На основании приказа от 23.11.2021 г. № 30 истец уволена с занимаемой должности 23.11.2021 г. по инициативе работника, по п. 3 ч. 1
Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика пояснил, что истец на основании трудового договора от
17.08.2021 г. № 15 и приказа № 15 от 17.08.2021 г. была принята на работу на должность советника генерального директора по международным отношениям с окладом в размере сумма, местом работы являлось: адрес, а именно место регистрации Общества. За период осуществления истцом трудовой деятельности заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленным трудовым договором размером, то есть сумма в месяц. Окончательный расчет произведен в полном объеме, в связи с чем задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении отсутствует.
В подтверждение данных обстоятельств представлены расчетные листки, согласно которым за ноябрь истцу произведено начисление окончательного расчета при увольнение в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма С учетом вычета 13% НДФЛ и подотчетных сумм в размере сумма, всего выплачено сумма
Удержание подотчетных сумм в размере сумма произведено ответчиком на основании заявления истца от 03.11.2021 г.
В октябре 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере
сумма, в том числе оплата по окладу в размере сумма за 12 раб.дн., и оплата по листку нетрудоспособности в размере сумма С учетом вычета 13% НДФЛ истцу произведена выплата в размере
сумма
В сентябре 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, в том числе оплата по окладу в размере сумма за
19 раб.дн., а также начислены командировочные за 3 кал.дн. в размере
сумма С учетом вычета 13% НДФЛ истцу произведена выплата в размере сумма
В августе 2021 истцу начислена заработная плата в размере сумма за 11 раб.дн., с учетом вычета 13% НДФЛ произведена выплата в размере сумма
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании трудового договора от 17.08.2021 г., заключенным на условиях выплаты заработной платы на период испытательного срока в размере сумма в месяц, а после окончания испытательного срока – в размере сумма после удержания НДФЛ, удовлетворению не подлежат, поскольку сторонами заключен трудовой договор № 15 от 17.08.2021 г., в котором отражены все существенные условия, в том числе о размере заработной платы, иных трудовых договоров материалы дела не содержат. Представленное истцом предложение о работе трудовым соглашением не является, в дальнейшем между работником и работодателем подписан трудовой договор на иных условиях, следовательно, на ответчика не может быть возложена обязанность по оплате труда истца из расчета сумма в месяц.
В этой связи суд считает, что между сторонами имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовом соглашении, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность советника генерального директора по международным отношениям 17 августа 2021 года с установлением ей заработной платы в размере сумма.
Допустимыми и относимыми в соответствии со ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма, ежемесячно. В то же время истцом не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, а именно из расчета сумма, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета должностного оклада сумма, не имеется.
Доводы истца о том, что предусмотренный в трудовом договоре размер должностного оклада не отражает действительного размера оплаты труда, установленного работодателем при трудоустройстве, суд находит не убедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.
Ссылка истца на то обстоятельство, что она подписывала составленные ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства документы, в виду того, что желала продолжать трудовые отношения с ответчиком и не хотела лишиться работы, суд также считает необоснованными и неподтвержденными собранными по делу доказательствами.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, суд, исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приходит к выводу о том, что расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца ответчиком произведен верно, из установленного трудовым договором размера должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени работником. Денежные средства перечислены истцу в полном объеме, задолженности по оплате труда работника не имеется. Истцом в судебном заседании не оспаривался факт получения денежных средств в размере, указанном в расчетных листках.
Таким образом, суд считает, что представленные истцом документы не являются достаточными для вывода об обоснованности исковых требований о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в указанном истцом размере по выше приведенным мотивам.
Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и взыскании денежных средств в счет уплаты НДФЛ, поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, в удовлетворении которых отказано.
Одновременно суд считает необходимым отметить, что компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2021 г. ответчиком истцу выплачена.
Вместе с тем, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика внести изменение записи в трудовую книжку, поскольку из копии трудовой книжки истца следует, что датой ее трудоустройства в организацию ответчика является 18.08.2021 г., что не соответствует трудовому договору и приказу о приеме на работу, согласно которым истец принята на работу с 17.08.2021 г.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 39,40,42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021
N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:
а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) учет трудовых книжек и вкладышей в них.
В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Согласно п. 9 Приказа все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку истца, указав дату приема истца на работу 17 августа 2021 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями работодателя в связи с внесением в трудовую книжку истца неверных сведений о приеме на работу, а также несвоевременной выплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Химмаш-Аппарат» внести изменения в трудовую книжку ..., указав дату приема на работу 17 августа 2021 года.
Взыскать с ООО «Химмаш-Аппарат» в пользу ... компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Химмаш-Аппарат» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.П. Борисова