Дело № 2-1079/2023

УИД № 77RS0004-02-2022-016794-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи Дандзын фио,

с участием истца фио, представителя ответчика ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» - фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1079/2023 по иску ФИО1 ... к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по договору, невыплаченной премии по итогам года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (недоплаченной годовой премии за ...) – сумма, задолженности по договору на выполнение работ – сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...., ФИО1 занимал в ОАО «Гипрогор» должность начальника мастерской градостроительного развития ......... г. между ОАО «Гипрогор» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен договор № ... на выполнение работ по проекту «Внесение изменения в генеральный план городского округа адрес стоимостью сумма ... г. стороны подписали акт сдачи-приемки работ (услуг), в соответствии с которым все работы выполнены своевременно и в полном объеме, претензий не имеется. У ответчика отсутствовали денежные средства, и стороны достигли устной договоренности о том, что ответчик предусмотрит в своем бухгалтерском учете в качестве задолженности перед истцом за октябрь 2018 г. сумма, что и было сделано. В период с ... ответчик выплатил истцу только сумма В письме заместителя главного бухгалтера ... от .... сообщается, что остаток задолженности организации перед истцом по договору № ... от ... г. составляет сумма Ответчик регулярно направлял работникам расчетные листки по электронной почте. Согласно расчетным листкам за июнь-июль 2022 г. задолженность предприятия на конец июня 2022 г. составляет сумма, на начало июля 2022 г. – сумма Т.е. ответчик необоснованно исключил невыплаченный остаток задолженности по гражданско-правовому договору. Кроме этого, с марта 2020 г. истец был переведен в АУП и ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма, в ... доход истца должен был составить более сумма, фактически составил сумма Доплатить истцу заработную плату за 2020 г. в сумме сумма в конце ... не представлялось возможным по причине сдачи бухгалтерской отчетности в налоговый орган. В декабре ... исполнительный директор фио и генеральный директор фио приняли решение выплатить истцу премию за ... в счет погашения задолженности по заработной плате за 2020 г. в размере сумма путем проставления резолюций на служебной записке, фио написал «Предлагаю вопрос решить положительно», фио написала для финансового директора фио – для начисления премии». В декабре ... истцу была начислена часть премии в размере сумма и выплачена за вычетом НДФЛ в размере сумма В сентябре 2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут, в связи с сокращением штата. Остаток задолженности по договору на выполнение работ и по премии не погашен до настоящего времени. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.

Истец ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Гипрогор» по доверенности фио в суд явилась, иск не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что ответчик подтверждает факт заключения договора на выполнение работ и финансовые трудности организации, ввиду которых возникала задолженность перед контрагентами, работниками. Тем не менее, большая часть задолженности уже погашена. По данным бухучета за 2 полугодие 2022 г. 27.12.2022 г. работодатель выплатил остаток долга. Премии в институте выплачиваются по усмотрению работодателя по результатам успешной хозяйственной деятельности при наличии средств. С учетом критически сложного экономического состояния работодателя, вопросы премирования не реализуемы.

Заслушав явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № .... (в редакции дополнительных соглашений № ... ФИО1 занимал в ОАО «Гипрогор» должность заместителя генерального директора - начальника мастерской градостроительного развития ... с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада согласно штатного расписания и премиальной части согласно Положению о премировании.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

... г. стороны заключили договор № ... на выполнение части научно-исследовательских работ «Разработка предложений по внесению изменений в адрес применительно к территории адрес и адрес, входящего в состав территории муниципального образования адрес в срок по 30.10.2018 г.

... г. был подписан протокол согласования цены Договора – сумма

... г. стороны подписали акт сдачи-приемки работ (услуг), в соответствии с которым все работы выполнены своевременно и в полном объеме, претензий не имеется.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г. оплата по договору была начислена в указанный месяц в размере сумма

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске и не опровергнутым ответчиком, в период с ... ответчик выплатил истцу в счет стоимости выполненных работ сумма

В письме заместителя главного бухгалтера ... от .... сообщается, что остаток задолженности организации перед истцом по договору № ... от ... г. составляет сумма

Согласно расчетным листкам за июнь-июль 2022 г. задолженность предприятия на конец июня 2022 г. составляет сумма, на начало июля 2022 г. – сумма

Ответчик необоснованно исключил невыплаченный остаток задолженности по гражданско-правовому договору.

2...стец составил на имя генерального директора фио служебную записку следующего содержания: «прошу начислить мне премию за 2020 г. в размере сумма за успешно выполненную работу по продвижению услуг института».

Исполнительный директор фио и генеральный директор фио приняли решение выплатить истцу премию за ... в счет погашения задолженности по заработной плате за 2020 г. в размере сумма путем проставления резолюций на служебной записке, фио написал «Предлагаю вопрос решить положительно», фио написала для финансового директора фио – для начисления премии».

В декабре ... истцу была начислена часть премии в размере сумма и выплачена за вычетом НДФЛ в размере сумма

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Определение условий производства и размера стимулирующих выплат является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.

Из материалов дела не следует, что стимулирующие выплаты отнесены к числу обязательных и фиксированных составляющих заработной платы.

Вместе с тем, ответчиком было принято решение о выплате истцу премии за ... в размере сумма и указанное решение должно было быть исполнено в полном объеме.

Ответчик не отрицал, что остаток премии в сумме сумма до настоящего времени не выплачен, доказательств погашения задолженности по премиальной выплате нет, ввиду чего, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанную сумму.

Также ответчиком до настоящего времени не погашен остаток задолженности по договору на выполнение работ в сумме сумма, относимых доказательств исполнения данного обязательства ответчиком представлено не было, в связи с чем, указанная задолженность также подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по договору, невыплаченной премии по итогам года, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в пользу ФИО1 ... задолженности по договору на выполнение работ в сумме сумма, остаток премии в сумме сумма

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2023 года