Дело № 2-3513/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при помощнике судьи Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 ( с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по продажам мебели на заказ за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, взыскании задолженности по заработной плате в размере 205 563 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94 599 руб. 69 коп., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 15 937 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что хх.хх.хх, что приступил к выполнению обязанностей менеджера по продажам к ИП ФИО2 – «BGM». Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере: 1 500 руб. за выход на смену и процент от общей суммы заключенных договоров с клиентами в расчетном месяце: при сумме договора на сумму до 600 000 руб. – 5%, до 900 000 руб. – 6 %, 1 200 000 руб. – 7 %, 1 500 000 руб. – 8%, 1 800 000 руб. – 9 %, до 2 100 000 и выше 10 %. Истцом работа выполнялась лично, согласно сменному графику работы, отпуск не использовался. Истец просит признать отношения с ИП ФИО2 трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д. 64-65, т. 3), в судебном заседании настаивала на исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности (л.д. 230, т.2), исковые требования не признал.

Третье лицо ФИО7 пояснила, что денежные средства от ИП ФИО2 для ФИО1 поступали на ее счет.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ответчик ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве юридического лица с хх.хх.хх Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: Торговля розничная мебелью в специализированных магазинах.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх истец приступил к работе в должности менеджера по продаже мебели на заказ у ИП ФИО2 Из письменных пояснений самого ФИО2 следует, что он прекратил отношения с истцом хх.хх.хх (л.д. 211 т. 2)

Из представленных в материалы дела сведений индивидуального учета, следует, что за период с сентября 2021 г. по март 2022 г. ИП ФИО2 производил истцу выплаты, на которые были начислены страховые взносы (л.д. 21т.3).

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО2 в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Между тем, из представленных в материалы дела банковских выписок, расчетов, которые не оспаривались сторонами в судебном заседании, судом установлено, что за весь период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 401011 руб.

Поскольку, указанная сумма превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая количество рабочих дней в каждом месяце, за указанный период ФИО1 было отработано 146 рабочих дней, среднедневной заработок составил 2746,65 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что за предыдущие 7 полных месяцев ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 390024,40 руб. ( в августе 2021 г. и апреле 2022 г. отработано 4 рабочих дня: 2746,65 Х4=10986,60 руб. 401011-10986,60 =390024,40 руб.) делим указанную сумму на 7 месяцев =55717,77 руб. и делим на 29,3 =1901,63 руб. составляет среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

16,33 (количество дней неиспользованного отпуска) Х1901,63 руб. = 31053,62 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан был выплатить работнику в день увольнения.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

31 053,62

05.04.2022

10.04.2022

6

20,00 %

1/150

31 053,62 * 6 * 1/150 * 20%

248,43 р.

31 053,62

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

31 053,62 * 23 * 1/150 * 17%

809,46 р.

31 053,62

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

31 053,62 * 23 * 1/150 * 14%

666,62 р.

31 053,62

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

31 053,62 * 18 * 1/150 * 11%

409,91 р.

31 053,62

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

31 053,62 * 41 * 1/150 * 9.5%

806,36 р.

31 053,62

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

31 053,62 * 56 * 1/150 * 8%

927,47 р.

31 053,62

19.09.2022

11.11.2022

54

7,50 %

1/150

31 053,62 * 54 * 1/150 * 7.5%

838,45 р.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4706,70 руб.

При этом, проценты подлежат взысканию по день вынесения решения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам мебели на заказ в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31053,62 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с хх.хх.хх по 11.11. 2022 г. в размере 4706,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1572,81 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера, 1272,81 руб. – по требованию имущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт серия <...>, выдан хх.хх.хх Отделом УФМС России по ... в ...) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., № № выдан ... ... хх.хх.хх, ИНН № дата регистрации хх.хх.хх) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности менеджера по продажам мебели на заказ в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх г

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31053,62 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с хх.хх.хх по 11.11. 2022 г. в размере 4706,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать сумму в размере 38760 (тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят) руб. 32 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1572 (одна тысяча пятьсот семьдесят два) руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд ...

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх

Председательствующий Л.В. Панова