Решение по делу № 2-217/2025 от 17.04.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛЛЛ к ООО «Медиа Пресс» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, заработной плате за время вынужденного прогула, по встречному иску ООО «МедиаПресс» о возмещении материального ущерба,

Установил:

Истец ЛЛЛ обратилась в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, указывая, что с ЧЧ*ММ*ГГ*. истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Медиа Пресс» на должности продавца.

При оформлении на работу с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому оплата труда производится в следующем порядке: оклад – 9000 рублей и 9% от суммы выручки.

Соответственно заработная плата истца составляла 30 000 рублей.

В результате внеплановой ревизии, проведенной ЧЧ*ММ*ГГ*., была выявлена недостача товара на сумму 33 000 рублей.

Кроме того, ответчик отстранил истца от работы без сохранения заработной платы на неопределенный срок.

Также ответчиком из заработной платы истца за ЧЧ*ММ*ГГ*. и ЧЧ*ММ*ГГ*. работодателем было удержано 16 000 рублей.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Истец просит признать отстранение истца от работы незаконным. Обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с даты вступления решения в законную силу, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.01.2024г. по дату вступления решения в законную силу, денежные средства в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец в процессе рассмотрения дела неоднократно изменяла свои исковые требования и окончательно просит (в редакциях от ЧЧ*ММ*ГГ*. и ЧЧ*ММ*ГГ*

1. Признать отстранение от работы незаконным.

2. Признать приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ*. о прекращении трудового договора с работником незаконным и отменить.

3. Обязать ООО «Медиа Пресс» расторгнуть трудовой договор с истцом по инициативе работника с даты вынесения решения.

4. Обязать ООО «Медиа Пресс» внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с даты вступления решения в законную силу.

5. Взыскать с ООО «Медиа Пресс» задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*

6. Взыскать с ООО «Медиа Пресс» компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

7. Взыскать с ООО «Медиа Пресс» заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 529 руб. 41 коп. в час, при норме 17 часов в неделю, с ЧЧ*ММ*ГГ* до даты вступления решения в законную силу.

Ответчик ООО «Медиа Пресс» в свою очередь обратился со встречным иском о возмещении материального ущерба, указывая, что 20.11.2023г. между сторонами были заключены трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

ЧЧ*ММ*ГГ*. в торговой точке *, принадлежащей ООО «Медиа Пресс», расположенной по адресу*** была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*..

В результате была выявлена недостача в размере 33 085 рублей.

В течение этого периода в торговой точке * работали два продавца – ХХХ (истец) и ККК.

ХХХ приступила к работе в торговой точке * Очередная плановая инвентаризация ТМЦ на данной точке проводилась 03.12.2023г. с участием ХХХ в её рабочую смену.

Следующая плановая инвентаризация ТМЦ проводилась ЧЧ*ММ*ГГ*., по её результатам было выявлено существенное расхождение между учетным и фактическим остатками товара.

Директором ООО «Медиа Пресс» было принято решение о проведении внеплановой инвентаризации ТМЦ. Инвентаризация проводилась ЧЧ*ММ*ГГ*.. ревизорами с участием продавцов, однако ХХХ в приказе на проведение инвентаризации расписалась, а в акте по результатам с указанием выявленной недостачи в сумме 33 085 руб. – нет. С результатами инвентаризации ЛЛЛ не согласилась, о чем дала письменное объяснение 17.01.2024г..

По данному факту было проведено служебное расследование, по итогам которого было установлено нанесение ЛЛЛ материального ущерба в сумме 33 085 рублей.

В порядке досудебного урегулирования данного вопроса ХХХ было предложено добровольно возместить часть ущерба, нанесенного ООО «Медиа Пресс», в сумме 6 000 рублей, а ООО «Медиа Пресс», в сою очередь, откажется от предъявления ХХХ претензий на оставшуюся сумму ущерба. На данное предложение ХХХ отказалась.

ООО «Медиа Пресс» просит взыскать с ЛЛЛв возмещении материального ущерба 33 085 рублей.

Истец ХХХ, надлежащим образом извещенная о дне судебного заседания, в суд не явилась.

Ответчик ООО «Медиа Пресс», надлежащим образом извещенное о дне судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

Письменное ходатайство представителя ООО «Медиа Пресс» об отложении дела в связи с нахождением директора организации на реабилитации в санатории, подлежит отклонению, поскольку нахождение руководителя юридического лица на реабилитации в санатории не может являться уважительной причиной для отложения судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 185-ФЗ)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 311-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 95-ФЗ)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ)

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 311-ФЗ)

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 242-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 220-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 353-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 317-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

(абзац введен Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 311-ФЗ)

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: …недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г. *, включает в себя, в том числе, должности … работников общественного питания.

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ЧЧ*ММ*ГГ*. между ХХХ и ООО «Медиа Пресс» заключен трудовой договор, согласно которому ХХХ была принята на работу на должность продавца печатной продукции.

Согласно п.1.3 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Согласно п.1.4 трудового договора местом работы работник является НТО (нестационарный торговый объект).

Согласно п.1.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы – ЧЧ*ММ*ГГ*..

Согласно п.2.2 трудового договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9 000 рублей (что составляет 54 % должностного оклада 16500 руб.), установленного при норме рабочего времени 17 часов в неделю.

Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда.

Согласно п.3.3 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный (гибкий) график работы с неполной рабочей неделей, продолжительностью 17 часов в неделю.

ЧЧ*ММ*ГГ*. между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ХХХ принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно пояснениям истца и её представителя в предыдущих судебных заседания, у истца был гибкий график работы, она работала с 07.30 до 19.30, два дня через два дня, и три дня через три дня с напарником ФИО2 по графику, составленному истцом и ФИО2.

ЧЧ*ММ*ГГ*. на ёё рабочем месте была проведена внеплановая инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача в размере 33085 рублей, с которой истец была не согласна о чем сообщила в своем письменном объяснении.

Как установлено в судебном заседании, и представитель ответчика в предыдущем судебном заседании данный факт не отрицал, истица ХХХ с ЧЧ*ММ*ГГ*. была отстранена от работы в связи с выявленной недостачей и до рабочего места не была допущена.

Принимая во внимание, что основания для отстранения работника от работы указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ, которая не носит расширительный характер, при этом, основания отстранения от работы в связи с выявленной недостачей указанной статьей не предусмотрено, суд приходит к выводу о незаконности действия ответчика по отстранению истца от работы, в связи с чем, исковые требования истца ХХХ в части признания незаконным отстранения её от работы находит подлежащими удовлетворению.

Поскольку как установлено * работодатель отстранил незаконно истца от работы, с указанного времени истец не выходила на работу.

Ответчик в свою очередь, в связи с невыходом истца на работу, ЧЧ*ММ*ГГ*. издал приказ * о прекращении трудового договора с ХХХ по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

При этом, в представленном в материалы дела приказе от ЧЧ*ММ*ГГ*. * о прекращении трудового договора с ХХХ не отражены документы, которые послужили основанием для прекращения трудового договора по по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из материалов делаЧЧ*ММ*ГГ*. истец в адрес ответчика направила претензию, в которой просила допустить её до выполнения трудовых обязанностей, выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.

На указанную претензию ЧЧ*ММ*ГГ*. ответчиком был дан письменный ответ, а также в адрес истца было направлено требование о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение относительно причин отсутствия истца на рабочем месте.

Как следует из материалов дела, указанное требование истцом получено не было.

ООО «Медиа Пресс» представлен в материалы дела акт о невыходе истца на работу от ЧЧ*ММ*ГГ*., из которого следует, что ЧЧ*ММ*ГГ*. ХХХ не вышла на работу в торговую точку * по адресу: *** отсутствовала на рабочем месте в течении всего дня, а именно: с 06.30 до 18.30.. В соответствии с п.4.1 Трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*. продавцом печатной продукции ХХХ установлен сменный (гибкий) график работы с неполной рабочей неделей, продолжительностью 17 часов в неделю. В соответствии с Графиком рабочего времени на ЧЧ*ММ*ГГ* года ЧЧ*ММ*ГГ* – рабочий день ХХХ. Кроме этого, установлено, что ХХХ отсутствовала на рабочем месте в период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*., что подтверждает отсутствие сданной выручки в кассу предприятия, а также свидетельство водителя МММ.

Также в последующем, представителем ответчика представлены акты от ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ*., из которых следует, что водитель МММ привезя товар в киоск 001 пл.Горького обнаружил, что продавец печатной продукции ХХХ отсутствовала на рабочем месте. О неявке продавец ХХХ никого не предупредила. Об отсутствии доложил ревизору ЭЭЭ На телефонные звонки ХХХ не отвечала. Причины неявки ХХХ не установлены.

Согласно представленной в материалы дела объяснительной МММ от ЧЧ*ММ*ГГ* он оказывает услуги ООО «Медиа Пресс» по доставке материальных ценностей, а также документов в торговые точки. Каждое утро с понедельника по пятницу он развозит по точкам товар с документами и забирает у них возврат товара и денежную выручку. Возвращенный товар сдает на склад, а выручку в кассу ООО «Медиа Пресс». В его маршрут входит торговая точка * по адресу: ***. За период с ЧЧ*ММ*ГГ*. ЧЧ*ММ*ГГ*. ХХХ в ТТ * не было.

Ответчиком в суд представлен договор возмездного оказания услуг * от ЧЧ*ММ*ГГ* заключенного между ООО «Пресса для всех» и МММ.

Как установлено в судебном заседании, согласно условиям трудового договора (п.4.1), истице ХХХ устанавливается сменный (гибкий) график работы с неполной рабочей неделей, продолжительностью 17 часов в неделю.

Представителя ответчика ООО «Медиа Пресс» также в судебном заседании подтвердили, что у истца гибкий график работы, в связи с чем, непосредственно сами продавцы определяют время работы на торговой точке.

Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, исходя из относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в дни актирования отсутствия истца на рабочем месте (ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ*.) при работе киоска в течение 12 часов, истец ЧЧ*ММ*ГГ* и ЧЧ*ММ*ГГ* должна была отработать по 8,5 часов (2 рабочих дня на недели:17/2), ЧЧ*ММ*ГГ*., ЧЧ*ММ*ГГ*. и ЧЧ*ММ*ГГ* должна была отработать по 3,4 часа в смену (5 рабочих дней в неделю:17/5), исходя из представленного ответчиком в материалы дела графика работы на январь 2024г., в то время, как отсутствие истца на рабочем месте фиксировал только водитель МММ, который лишь приезжал, чтобы привезти продукцию и забрать выручку, и которому режим работы истца на торговой точке не был известен.

Кроме того, суд отмечает, что ответчиком не представлено в материалы дела, с какого непосредственно часа до какого часа истец должна была работать на указанной торговой точке, исходя из гибкого графика работы.

При этом, представитель ответчика ВВВ в судебном заседании поясняла, что при гибком графике работы продавцы сами определяют в какое время они выходят на рабочее место и до какого времени работают при режиме работы киоска с 06.30. до 18.30.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Таким образом, суд отмечает, что в нарушение части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 работодателем при принятии в отношении ХХХ, которая ранее не привлекалась к дисциплинарным взысканиям, решения о наложении на неё дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности не учитывалось её отношение к труду.

Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования ХХХ о признании приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*. о прекращении трудового договора незаконным и подлежащим отмене.

Согласно ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, принимая во внимание, что увольнение истца за прогул признано судом незаконным, суд находит требования о расторжении трудового договора в соответствии со ст.80 ТК РФ и внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) подлежащими удовлетворению, но с даты вынесения решения суда, как это предусмотрено действующим законодательством.

Требование истца ХХХ о взыскании с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 16 000 рублей, суд находит подлежащим отклонению, поскольку доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 16 000 рублей не нашёл своего подтверждения в судебном заседании.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листы с указанием начисленной и выплаченной заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, из которых наличие задолженности ответчика перед истцом также не усматривается.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из представленных в суд ответчиком расчетных листов усматривается, что заработная плата за ноябрь 2023г. составила 2 610 руб. (с учетом удержания налога), за декабрь 2023г. – 7830 рублей (с учетом удержания налога), за январь 2024г. – 3 654 руб. (с учетом удержания налога).

Таким образом, общий размер заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* составил 14 094 руб. (2610+7830+3654).

Согласно табелям учета рабочего времени, за ноябрь 2023г. истец отработала 21,25 час., за декабрь 2023г. – 68 час., за январь 2024г. – 29,75час., а всего – 119 часов.

Согласно п.13 Постановления Правительства РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 922 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом, предусмотрено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Таким образом, исходя из абзаца второго пункта 13 Положения размер среднечасового заработка ХХХ составляет 118 руб. 44 коп. (14094 руб. (общая заработная плата за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*.) : 119 (количество отработанных часов).

Принимая во внимание, что истцу ХХХ согласно трудовому договору (п.п.3.1, 4.1 трудового договора) установлено рабочее время по сменному (гибкому) графику - 17 часов в неделю, заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абзацем третьим пункта 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

За период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*. (дата принятия решения) количество недель – 65.

Таким образом, принимая внимание, что норма рабочего времени истца согласно трудовому договору составляла 17 часов в неделю, соответственно за 65 недель количество часов будет составлять за период вынужденного прогула – 1105 часов.

Соответственно заработная плата за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ* составляет 130 876 руб. 20 коп.. (1105 час.х 118 руб. 44 коп.)., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец в результате действий ответчика испытывала нравственные страдания, переживания, поскольку была лишена возможности трудиться, своевременно получать заработную плату за осуществление трудовой деятельности, а впоследствии был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, который должен был быть компенсирован истцу, составляет 30 000 рублей.

Требование о компенсации морального вреда в большем размере подлежит отклонению.

Рассматривая встречные требования ООО «Медиа Пресс» о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ЧЧ*ММ*ГГ* в торговой точке *, принадлежащей ООО «Медиа Пресс», расположенной по адресу: *** была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*

В результате была выявлена недостача в размере 33 085 рублей.

Как установлено в судебном заседании, в указанный период в торговой точке * работали два продавца – ХХХ (истец) и ККК.

Истец ХХХ приступила к работе в торговой точке *

Согласно пояснениям сторон, очередная плановая инвентаризация ТМЦ на данной торговой точке проводилась ЧЧ*ММ*ГГ*. с участием ХХХ в её рабочую смену. Следующая плановая инвентаризация ТМЦ проводилась ЧЧ*ММ*ГГ*., по её результатам было выявлено существенное расхождение между учетными и фактическими остатками товара.

Согласно приказу от ЧЧ*ММ*ГГ*. ООО «Медиа Пресс» в связи с производственной необходимость назначена внеплановая инвентаризация основных средств, материально-производственных ценностей, находящиеся на торговой точке *** ЧЧ*ММ*ГГ*

По результатам инвентаризации составлен акт ревизии, согласно которой проведена ревизия товарно-материальных ценностей, находящихся на торговой точке. Период проведения ревизии с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.. В результате проведенной проверки установлено недостача в размере 33 085 рублей.

ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «Медиа Пресс» издал приказ * о проведении служебного расследования в связи с обнаруженной недостачей при инвентаризации торговой точки * по адресу: <...> на основании акта ревизии от ЧЧ*ММ*ГГ*

Истица/ответчик по встречному иску ХХХ требования работодателя о возмещении материального ущерба, выявленного в результате ревизии, не признала, пояснив, что при приеме на работу 20.11.2023г. она никакой товар не принимала, ЧЧ*ММ*ГГ*. ею и её напарницей ККК была проведена ревизия по печатной продукции, была недостача удержали 176-180 рублей. ЧЧ*ММ*ГГ*. - ЧЧ*ММ*ГГ*. была проведена внутренняя ревизия по газетам и были выявлены излишки.

Согласно акту служебного расследования от ЧЧ*ММ*ГГ* комиссия в составе: председателя – главного бухгалтера ООО «Медиа Пресс» БББ, и членов комиссии – ревизоров ЭЭЭ и ППП в присутствии продавца печатной продукции ХХХ составили настоящий акт о нижеследующем:

ЧЧ*ММ*ГГ*. было проведено служебное расследование на основании Приказа от ЧЧ*ММ*ГГ*.. В результате служебного расследования установлено: ХХХ приступила к работе в торговой точке 001 по адресу: <...> ЧЧ*ММ*ГГ* Очередная плановая ревизия остатков товара на данной торговой точке была проведена ЧЧ*ММ*ГГ*.. Данная ревизия проводилась с участием ХХХ в её рабочую смену, однако в акте ревизии она не расписалась. По данным плановой ревизии от ЧЧ*ММ*ГГ* было выявлено существенное расхождение между фактическими данными товара на торговой точке и бухгалтерским учетом. В результате было принято решение о проведении ЧЧ*ММ*ГГ*. внеплановой ревизии. Ревизия проводилась ревизорами с участием продавцов, однако ХХХ в приказе на проведении ревизии расписалась, а в акте – нет. С результатами ревизии она не согласилась, о чем дала письменные пояснения. ЧЧ*ММ*ГГ* На предложение внести часть денежных средств в погашение недостачи по акту ревизии ответила отказом. Выводы комиссии: передать в ОП по месту нахождения торговой точки материалы ревизии для взыскания с ХХХ материального ущерба, причиненного ООО «Медиа Пресс».

Согласно представленной в материалы дела объяснительной ХХХ от ЧЧ*ММ*ГГ* последняя указывает, что в ЧЧ*ММ*ГГ* года она ничего, никакого товара не принимала. Откуда такая недостача, о которой узнала ЧЧ*ММ*ГГ*., она не знает.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст.238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 52 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. * по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действий (бездействий) работника, причинно-следственая связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложена на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 52 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон, на торговой точке 001 работала истец ХХХ и её сменщица ККК, на инвентаризации ЧЧ*ММ*ГГ*. присутствовала истец ХХХ и её сменщица ККК.

Вместе с тем, как следует из встречных исковых требований, выявленная в результате инвентаризации недостача в размере 33 085 рублей, ООО «Меди Пресс» в полном объеме просит взыскать с ХХХ.

Как следует из пояснений истца ХХХ в предыдущих судебных заседаниях, она работала по графику со сменщицей ККК два дня через два дня, затем три дня через три дня. По окончании рабочего дня всю денежные средства, полученные от продажи, упаковывали в конверт, убирали его в сейф, ключ от сейфа лежал в определенном месте и деньги забирал водитель МММ, который ставил в тетрадке подпись о получении денег.

В предыдущих судебных заседаниях, представителя ответчика не оспаривали, что МММ по гражданско-правовому договору оказывает услуги по доставке продукции в торговые точки, а также сбору денежных средств, полученных от продажи, из торговых точек, в том числе, из торговой точки, где работала ХХХ. Водитель МММ имел свободный доступ к данной торговой точке, поскольку у него имелись ключи.

Как поясняла в судебных заседаниях ХХХ, в основном МММ приезжал рано утром, когда торговая точка еще не работала, забирал выручку и расписывался в тетради.

Как следует из должностной инструкции продавца печатной продукции, продавец обязан: принимать по количеству и качеству поступившие в торговую точку периодические печатные издания и сопутствующие товары согласно прилагаемым приходным документам, …ежедневно собирает, комплектует по установленному порядку и передает водителю дневную денежную выручку за проданные товарно-материльные ценности, …ежедневно ведет учет движения товарно-материальных ценностей и денежных средств по торговой точке, еженедельно предоставляет товарный отчет в бухгалтерию предприятия…ежемесячно проводит ревизию товарно-материальных ценностей на торговой точке и передает отчет через администратора в бухгалтерию в письменном виде, с указанием в отчете сменщика (продавца, работающего на торговой точке), принявшего на следующий рабочий день пересчитанный товар.

Анализируя представленную должностную инструкцию, суд приходит к выводу, что как следует из её содержания, при приеме истца на работу, её сменщица ККК должна была передать ХХХ пересчитанный товар, что соответственно проводится ежемесячно.

Однако, как следует из пояснений истца, и сторона ответчика данный факт не оспаривала, истица ХХХ при выходе на работу ЧЧ*ММ*ГГ*. пересчитанный товар от сменщицы ККК не принимала.

Также, исходя из должностной инструкции, денежную выручку продавец обязана передавать водителю.

Однако, как установлено судом, водитель МММ имел ключи от указанной торговой точки и соответственно имел свободный доступ на торговую точку, где находились товарно-материальные ценности.

Таким образом, с учетом заявленных встречных исковых требований ООО «Медиа Пресс» и регулирующих спорные отношения норм материального права, суд приходит к выводу, что ООО «Медиа Пресс» не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества, что исключает полную ответственность ХХХ.

Кроме того, истцом не доказано, наличие у работодателя прямого действительного ущерба от действий ХХХ, противоправность её действий или бездействий, причинная связь между поведением ХХХ и наступившим у работодателя ООО «Медиа Пресс» ущербом, не доказана вина работника ХХХ в причинении ущерба работодателю, не доказан размер ущерба, причиненного работодателю действиями именно ХХХ, отсутствуют основания для привлечения ХХХ к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Поскольку необходимых для удовлетворения встречных исковых требований ООО «Медиа Пресс» обстоятельств не имеется, суд отказывает в удовлетворении встречных исковых требований.

Принимая во внимание, что исковые требования работника ХХХ удовлетворены, от уплаты государственной пошлины истец освобождена, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Медиа Пресс» подлежит взысканию в местный бюджет в размере 5 317 руб. 52 коп. (3817 руб. 52 коп. от требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и по 300 рублей за пять требований неимущественного характера, в редакции Налогового кодекса РФ, действующей на момент подачи иска).

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ХХХ удовлетворить частично.

Признать отстранение ХХХ от работы в должности продавца печатной продукции ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) незаконным.

Признать приказ ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) * от 16.01.2025г. о прекращении трудового договора с ХХХ ЧЧ*ММ*ГГ*.рождения, уроженки *** (паспорт ЧЧ*ММ*ГГ*) незаконным и отменить.

Обязать ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) расторгнуть трудовой договор с ХХХ, ЧЧ*ММ*ГГ*рождения, уроженки *** (паспорт ЧЧ*ММ*ГГ*), по инициативе работника с ЧЧ*ММ*ГГ*

Обязать ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ХХХ, 06.08.1980г.рождения, уроженки *** (паспорт * запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с ЧЧ*ММ*ГГ*

Взыскать с ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) в пользу ХХХ, ЧЧ*ММ*ГГ*.рождения, уроженки *** (паспорт *) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) в пользу ХХХ, ЧЧ*ММ*ГГ*.рождения, уроженки *** (паспорт *), заработную плату за время вынужденного прогула с *. по *. в размере 130 876 руб. 20 коп..

Взыскать с ООО «Медиа Пресс» (ИНН <***>) госпошлину в местный бюджет в размере 5 317 руб. 52 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В.Айдова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 05.05.2025г..