Дело № 2-2705/2025

УИД 55RS0006-01-2025-003877-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Беркут» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СДВ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что .... между ним и ООО «НПФ Беркут» был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на должность инженера департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS. Истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно. .... издан приказ №/л о приеме работника на работу.

В силу п.1.8, 2.2 вышеуказанного трудового договора, договор заключен на неопределенный срок (бессрочно), дата начала работы – .....

.... ответчик отказал истцу в выдаче дубликата трудовой книжки и в присутствии свидетелей передал истцу чистый бланк дубликата трудовой книжки и оригинал действующей трудовой книжки, ответчиком не выданы документы увольнения.

В последний день работы в компании сотрудник должен получить все причитающиеся ему деньги (ст.140 ТК РФ). Каждая выплата сопровождается письменным оповещением сотрудника (ст.136 ТК РФ). Для этого оформляется расчетный листок.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Просит взыскать с ООО «НПФ Беркут» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 223 370 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 827 297 рублей 35 копеек.

Истец СДВ в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, просил удовлетворить, указал, что он не принимал решений о расторжении трудового договора, никаких документов по увольнению не подписывал, не получал, сам себя не увольнял.

.... ООО «НПФ Беркут» без согласования с истцом прекратил выплаты заработной платы, в то время как истец не прекращал работать в правовом поле с ответчиком ООО «НПФ «Беркут» с .... по настоящее время.

Представитель ответчика по доверенности СДС в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что .... трудовой договор с СДВ был расторгнут, приказ о прекращении трудового договора был подписан электронной подписью и направлен СДВ, с приказом он был ознакомлен. Законность увольнения СДВ была установлена решением суда, в его требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе оставлены без удовлетворении. Соответственно у ответчика отсутствует обязанность выплачивать истцу заработную плату после .....

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... СДВ заключил с ООО «НПФ «Беркут» трудовой договор о дистанционной работе, согласно которого истец принимается на работу в ООО «НПФ «Беркут» на должность инженера департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS в соответствии с квалификацией.

По условиям трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), на территории адрес. Обязанности работника определены в должностной инструкции. Для взаимодействия работника и работодателя используются информационно-коммуникационные сети, сеть «Интернет», корпоративная электронная почта ООО «НПФ «Беркут, Zulip, а также номер мобильного телефона работника, указанного с согласия работника на корпоративном портале работодателя, адрес электронной корпоративной почты работника в домене @bercut.com; телефон работодателя <***>; номер мобильного телефона и электронная корпоративная почта непосредственного руководителя работника, указанные на корпоративном портале; электронная почта и/или номер мобильного телефона сотрудника компании, ответственного за решение того или иного вопроса, в зависимости от компетенции; личное общение в случае присутствия работника в месте нахождения работодателя. При обмене документами на бумажных носителях между сторонами используются курьерские службы и/или отправка заказными письмами с уведомлениями. Стороны договорились отправлять ответ/возврат документов в течение трех рабочих дней с момента получения.

В соответствии в разделом 2 трудового договора, договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Оклад истца, согласно условий трудового договора со ссылкой на штатное расписание при 40-часовой рабочей неделе (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье) составляет 130 435 руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный банковский счет работника либо иными способами, не запрещенными действующим законодательством. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 15 числа каждого месяца пропорционально фактически отработанному времени за период с 1 по 15 число месяца включительно; выплата заработной платы за вторую половину месяца производится в последний рабочий день каждого месяца, пропорционально фактически отработанному времени за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца включительно, а именно в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре и ноябре – 30 числа; в феврале – 28(29) числа.

Разделом 3 трудового договора определено, что работник согласен с тем, что с целью проверки соответствия его квалификации, знаний и умений порученной работе, ему устанавливается срок испытания -3месяца со дня фактического начала работы. Начало работы с .... При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть договор с работником по истечении срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

На основании приказа № от .... СДВ уволен с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (основания - п.3.1 и 3.2 трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания № от ...., заключение о неудовлетворительном результате испытания № от ...., план адаптации).

Полагая увольнение незаконным, СДВ обратился в Советский районный суд адрес с иском к ООО «НПФ Беркут», в котором просил, в том числе, признать приказ директора по персоналу ООО «НПФ Беркут» от .... №/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить в должности инженера Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS.

Разрешая указанный спор, суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения, отсутствии оснований для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, и, как следствие, отсутствия оснований для восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанным решением суда, вступившими в законную силу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

В этой связи приведенные истцом в исковом заявлении доводы, в устных пояснениях данных в судебном заседании, сводятся к несогласию с вышеуказанным решением Советского районного суда адрес от .... по делу №, не принимаются судом при разрешении настоящего спора, поскольку суд не вправе давать иную оценку изложенным в указанном решении выводам суда.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы за период с .... по настоящее время, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 223 370 рублей 29 копеек.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного требования, учитывая, что вступившим в законную силу решением суда от .... по делу № увольнение истца было признано законным, в восстановлении на работе отказано. Также судом не было установлено нарушение прав истца ответчиком по выдаче трудовой книжки при увольнении. Доказательств лишения возможности трудиться со стороны ответчика истцом не представлено.

Поскольку заработная плата выплачивается за выполненную работу, а истец не осуществлял рабочую деятельность с ...., то после указанной даты обязанность по выплате заработной платы у работодателя отсутствует.

Следовательно, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по настоящее время не имеется.

Так как нарушений прав работника в рассматриваемом случае судом не установлено, не имеется оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований СДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Беркут» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.

Судья Е.В. Товгин