копия

УИД 16RS0№-58

дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А., с участием:

представителя истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистопольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Чистопольский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 150,56 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 доли действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергострой» в должности монтажника металлических конструкций производственного участка №. Чистопольской городской прокуратурой проведена проверка в рамках, которой установлено, что ООО «Энергострой» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 35 150,56 рублей, которая подтверждается соответствующей справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между ООО «Энергострой» и ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность в настоящее время не погашена.

ФИО1 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен в установленном порядке, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала, указала, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 876,65 рублей.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав в совокупности материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергострой» в должности монтажника металлических конструкций производственного участка №, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Энергострой» и ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чистопольской городской прокуратурой по заявлению ФИО1 проведена проверка в рамках, которой установлена задолженность ООО «Энергострой» по заработной плате перед ФИО3 в размере 44 027,21 рублей, из которой сумма основного долга 35 150,56 рублей, сумма компенсации за задержку заработной платы 8 876,65 рублей, что подтверждается соответствующей справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время задолженность по выплате заработной плате и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчику ФИО1 не выплачена.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание на наличие у ООО «Энергострой» перед ФИО1 не погашенной задолженности по заработной плате, отсутствие доказательств со стороны ответчика о погашении задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, и о взыскании с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 35 150,56 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 доли действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 9 846,84 рублей, а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, с учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит данный размер по компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от оплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 35 150,56 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 доли действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 9 846,84 рублей, и по день фактической уплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись.

Копия верна.

Судья Чистопольского городского суда

Республики Татарстан Н.А. Зотеева

Секретарь судебного заседания ФИО5

Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.