РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2022 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4611/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТехКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТехКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

В обоснование иска истец указала, что истец в соответствии с трудовым договором № 128/18СОВ от 22.10.2018 г. была принята на работу главного бухгалтера ООО «ТехКомплект». 03.03.2021 г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого стороны предусмотрели. Что трудовой договор прекращается 17.02.2021 г., в пунктах 2 и 3 соглашения стороны предусмотрели, что истцу при расторжении трудового договора в последний день работы, а именно 17.02.2021 г. выплачиваются все причитающиеся денежных средств, а именно: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременная компенсация в размере сумма.

17.02.2021 г. трудовой договор был прекращен, однако в нарушение условий соглашения и положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцу в последний день его работы у ответчика не были выплачены все причитающиеся ему суммы, а именно: задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие при увольнении сумма, а всего сумму в размере сумма.

В отношении ответчика 20.09.2021 г. введена процедура наблюдения, на момент подачи настоящего иска временным управляющим ответчика является фио

Истец ранее обращался в судебный участок мирового судьи № 50 адрес с заявлением о выдаче судебного приказа по основаниям, указанным в настоящем иске. Определением мирового судьи № 50 адрес от 29.03.2021 г. истцу было отказано в выдаче судебного приказа по основаниям наличия спора о праве.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ТехКомплект» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в размере сумма, а всего сумму в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, явку своего представителя не обеспечила.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ТехКомплект» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомило, явку своего представителя не обеспечило.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «ТехКомплект» фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, явку своего представителя не обеспечил.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что между ООО «ТехКомплект» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 128/18СОВ от 22.10.2018 г. (далее по тексту - Трудовой договор), согласно п. 1.2. которого Работник принимается на работу к Работодателю в ООО «ТехКомплект» на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора дата начала работы: 22 октября 2018 г.

В силу п. 1.4. Трудового договора настоящий договор заключен в месте нахождения Работодателя и является срочным на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации – на определенный срок в силу части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фио, до фактического выхода ее на работу.

Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма.

25.02.2020 г. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 128/18СОВ от 22 октября 2018 г., согласно которому Трудовой договор заключен между Работодателем и Работником на неопределенный срок.

03.02.2021 г. между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении Трудового договора № 128/18СОВ от 22.10.2018 г. (далее по тексту – Соглашение о расторжении трудового договора), согласно которому трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются 17 февраля 2021 г. Расторжение Трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). В соответствии с п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника 17 февраля 2021 г. Работодатель обязуется выплатить все суммы (заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск), причитающиеся Работнику от Работодателя (статья 84.1, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора Работодатель обязуется выплатить Работнику единовременную компенсацию в размере сумма 17 февраля 2021 г.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ТехКомплект» от 03.02.2021 г. прекращено действие трудового договора № 128/18СОВ от 22.10.2018 г. в отношении ФИО1 и она уволена 17 февраля 2021 г., на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 03.02.2021 г.

Решением Арбитражного суда адрес от 21.06.2021 г. по делу № А40-83435/20-109-151 ООО «ТехКомплект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «ТехКомплект», открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден и.о. конкурсного управляющего арбитражный управляющий фио, член Союза «Саморегулируемая организация управляющих Северо-Запада».

Определением Арбитражного суда адрес от 07.10.2021 г. по делу № А40-83435/20-109-151 утвержден конкурсный управляющий ООО «ТехКомплект» арбитражный управляющий фио.

Согласно Справки ООО «ТехКомплект» № 2 от 17.02.2021 г. в отношении ФИО1, ООО «Тех Комплект» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2021 г. по 17 февраля 2021 года, в том числе: окладная часть – сумма; ежемесячная премия – сумма; компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, выходное пособие при увольнении сумма. Общая сумма задолженности составляет сумма.

В рамках судебного заседания также исследованы следующие документы в отношении истца: расчетная ведомость от 17.02.2021 г. за отчетный период с 01.02.2021 г. по 17.02.2021 г., табель учета рабочего времени от 17.02.2021 г. за отчетный период с 01.02.2021 г. по 17.02.2021 г., справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от 19.02.2021 г.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, и сторонами не оспаривается, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты задолженности перед истцом по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2021 г. по 17 февраля 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении суду не представил, контррасчета заявленного к взысканию денежной суммы по вышеуказанным платежам не произвел.

Исходя из изложенного, учитывая наличие Соглашения о расторжении Трудового договора, требования истца о взыскании с ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере сумма за период с 01 февраля 2021 г. по 17 февраля 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в размере сумма, а всего сумму в размере сумма.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется ст. 103 ГПК РФ, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес госпошлина в размере сумма, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТехКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01 февраля 2021 г. по 17 февраля 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в размере сумма, а всего сумму в размере сумма.

Взыскать с ООО «ТехКомплект» в пользу в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года.

фио ФИО2