Решение по делу № 2-252/2025 от 09.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты.

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2025 года

УИД 66RS0002-02-2022-004056-92

дело № 2-252/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре Смагине С.А.,

с участием представителя истца П.,

представителей ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

установил:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК»), с учетом уточнений исковых требований (л.д. 115, 172) просит:

1. признать незаконным бездействие вагонного участка Екатеринбургского структурного подразделения Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», выраженное в отказе в выдаче истцу документов, связанных с работой;

2. взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и другие выплаты, причитающиеся истцу за период с 19.08.2021 по 28.07.2022 в размере 104495 рублей 74 коп., исходя из следующего расчета:

- недоплату ответчика за сверхурочные часы в размере 29 763 рубля 30 коп.,

- недоплату ответчика по коду 160 (за разделение рабочего дня на части) в размере 48196 рублей 82 коп.,

- недоплату ответчика по коду 007 в размере 26535 рублей 62 коп.;

3. взыскать с ответчика компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, исходя из невыплаченных сумм за сверхурочную работу в размере 10168 рублей 13 коп.по состоянию на 28 июня 2023 года по дату фактического исполнения;

4. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, исходя из невыплаченных сумм по коду 160 (за разделение рабочего дня на две части) в размере 14968 рублей 22 коп.по состоянию на 28 июня 2023 года;

5. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, исходя из невыплаченных сумм по коду 007 в размере 8278 рублей 67 коп.по состоянию на 28 июня 2023 года;

6. взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13.10.2023 исковые требования удовлетворены частично, суд решилпризнать незаконным бездействие акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбургского структурного подразделения, по выдаче ФИО2 документов, связанных с работой, взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 29763 рубля 30 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 10168 рублей 13 коп. (по состоянию на 28 июня 2023 года) с последующим начислением компенсации начиная с 29 июня 2023 года по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (том 3 л.д. 196-205).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Свердловского областного суда от 10.04.2024 решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13.10.2023 оставлено без изменения (том № 3 л.д. 242-251).

Решение суда исполнено, что подтверждено платежными поручениями (том № 4 л.д. 234-235).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13.10.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10.10.2024 в части взыскания с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Сафаргалиной Альбины Марсовнызадолженности по заработной плате в размере 29763 рубля 30 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10168 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1997 рублей 94 коп.отменить, дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга ль 13.10.2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10.10.2024 оставить без изменения (том № 4 л.д. 158-173).

В обоснование иска истец указала, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами работала проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы. 28 июля 2022 года трудовые отношения прекращены в связи с заявлением истца о расторжении трудового договора по инициативе работника. Просила ответчика выдать документы, связанные с работой, но документы не были предоставлены.

В период трудовых отношений по инициативе работодателя, с согласия работника, истец неоднократно осуществлял свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая работнику не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника.

Представитель ответчика исковые требования не признал, представил письменные отзывы (том № 1 л.д. 121-122, том № 2 л.д. 13-14, л.д. 139- 145, том № 3 л.д. 1-6) оспаривая, в том числе, расчеты заработной платы со стороны истца, указывая, что в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов Общества их структурных подразделений (распоряжение АО «ФПК» №961р от 12.10.2017) для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Соответственно, расчет производится по формуле для расчета выработки работников поездных бригад: (Факт.отраб. время – отработанные часы ОР) – (Норма уч. периода – Отсутствия – Предоставл. ОР) = Переработка/Недоработка.Просит в иске отказать как по существу, так и в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования по основаниям, изложенным в иске, представила новый расчет в связи с чем уточнила исковые требования, уменьшив их размер (том № 4 л.д. 202-205).

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в возражениях на иск и в возражениях на дополнения ответчика (л.д. 206-208).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, дело рассмотрено при участии ее представителя.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, пришел к следующему выводу.

Исходя из материалов дела судом установлено, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами 1 апреля 2010 года № 469, истец работала проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы. В период с 1 апреля 2010 года по 28 июля 2022 года.

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО "ФПК", выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург (утв. распоряжением от 27 января 2021 года N ЛВЧЕкб-12/р), Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» (утв. распоряжением от 12 октября 2017 года N 961) с изменениями, утвержденными распоряжением от 23 ноября 2021 года N 1199 р, в силу которых должность начальника пассажирского поезда отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность учетного периода составляет один календарный год (приложение N 1 к ПВТР).

28 июля 2022 года трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Из положений Приказа Минтранса России от 09 марта 2016 года N 44 (ред. от 01 августа 2019 года) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа МинтрансаРоссии от 11 октября 2021 года N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал: ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3). Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4). Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18). Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (п. 35). Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п. 38). В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Из установленных по делу обстоятельств следует, что в ОАО "РЖД" применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени", согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы вколичестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Вместе с тем, оснований не применять пункт 4.3 Положения о системе оплаты труда в связи с несоответствием его требованиям трудового законодательства у суда не имеется.

Учитывая изложенное, суд соглашается с дополнительным расчетом, представленным представителем истца (том № 4 л.д. 202-205), поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требование о взыскании задолженности задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 13502 рубля 52 коп.

В силу ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты по заработной плате за сверхурочную работу, следовательно, подлежит удовлетворению требование окомпенсации за задержку выплаты в сумме 9335 рублей 64 коп.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., в удовлетворении в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 285 рублей 14 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (*** к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>)удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы 13502 рубля 52 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 9335 рублей 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении в остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части удовлетворения требований истца ответчиком исполнено в полном объеме, исполнительный лист по данному делу выдаче не подлежит.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 285 рублей 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Тарасова Т.А.