Дело № 2-2637/2025

73RS0001-01-2025-003494-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Анциферовой Н.Л.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агросоюз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Агросоюз» (далее ООО «Агросоюз») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, произвести отчисления.

В обоснование иска указано, что он был принят на работу у ответчика в качестве <данные изъяты> 02.12.2024 и находится в трудовых обязанностях до сих пор, а с 28.02.2025 приостановил работу по ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы.

По договоренности оклад составил 150 000 руб. в месяц.

Он нашел ответчика на ресурсах по поиску работы, где требовался <данные изъяты> с оплатой от 80 000 руб. до 120 000 руб.

При личной встрече между директором компании ФИО3 и ним была достигнута договоренность о том, что он будет получать заработную плату в размере 150 000 руб., так как у него есть опыт работы и его квалификация позволяет приносить больше прибыли компании.

Ответчик обещал подготовить трудовой договор и необходимые документы о трудоустройстве, но не выполнил этого обещания.

После того, как истец понял, что заработная плата ему выплачиваться не будет, а трудовые отношения не будут оформлены, то он вынужден был уйти с места работы.

С 02.12.2024 у сторон возникли трудовые отношения, которые до сих пор не прекращены.

Просит признать факт трудовых отношений с 02.12.2024 по 28.02.2025, взыскать с ответчика заработную плату в размере 200 200 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 44 509 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 225 руб., компенсацию за несвоевременную оплату за неиспользованный отпуск в размере 6759 руб. 71 коп., с 15.07.2025 по день фактического исполнения решения компенсацию в соответствии с ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., юридические расходы в размере 100 000 руб., обязать ответчика внести сведения о доходах в ФНС РФ с обязанием внести предусмотренные налоговым и пенсионным законодательством платежи.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что в конце ноября 2024 года он искал работу. На сайте «Авито» нашел объявление, оставил отклик на вакансию. С директором ООО «Агросоюз» договорились встретиться. Встреча проходила по адресу: <адрес>. Встретились, поговорили, обсудили все задачи. Договорились, что 02.12.2024 он выходит на работу. С понедельника он приступил к работе по адресу: <адрес>. Кабинет № был расположен на 2 этаже. Он работал в должности <данные изъяты> с окладом 150 000 руб. При приеме на работу ответчиком никакие документы не спрашивались. Рабочий день был установлен с 09.00 час. до 18.00 час., обед с 13.00 час. до 14.00 час. Рабочее место показал директор общества ФИО3 В кабинете был чайник, два цветка, пылесос. После того, как его приняли на работу, он познакомился с хозяином здания, охранником. В его обязанности входил весь спектр логистики, он искал машины по перевозке груза для ООО «АГРОСОЮЗ», заключал прямые договора с организациями, выезжал, подписывал товарно-транспортные накладные. Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа. 25.12.2024 выплачена заработная плата в размере 100 000 руб., 17.01.2025 – 50 000 руб. за декабрь 2024 года, 31.01.2025 – 50 000 руб. за январь 2025 года, 12.02.2025 – 40 000 руб., 14.02.2025 – 9800 руб. Заработную плату ФИО3 переводил со своей карты на его карту. Работал с аккаунта программы «Айти», которая была предусмотрена в ООО «Агросоюз», ему был предоставили доступ, выдан логин и пароль. Отчет о своей работе отправлял директору ФИО3 на Яндекс Диск.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что основным видом деятельности ответчика по ОКВЭД является торговля оптовая фруктами и овощами. Одним из дополнительных видов деятельности ответчика по ОКВЭД является предоставление услуг по перевозке. В конце 2024 года возникла идея открытия данного направления в работе ответчика. Но самостоятельно решить этот вопрос не удалось, ввиду ограниченности во времени и отсутствия опыта. Было принято решение привлечь для оказания данной услуги (создание базы потенциальных клиентов) юридическое лицо или ИП. На сайте «Авито» было найдено объявление ИП ФИО2, из которого следовало, что он может оказать диспетчерские услуги (диспетчерское обслуживание), с использованием аккаунта ATH (ati.su) по договору диспетчерских услуг, как индивидуальный предприниматель (без НДС). Основным видом деятельности истца, согласно сведениям из ЕГРИП является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. В качестве одного из дополнительных видов услуг указано - предоставление услуг по перевозкам. ФИО3 позвонил по указанному на «Авито» телефону, объяснил суть проблемы и они договорились встретиться и обсудить детально наши возможные взаимоотношения. Во время встречи в офисе ФИО3 озвучил своё желание по открытию нового направления и предложил сотрудничество за определённое вознаграждение. В ходе беседы истец заверил ФИО3, что у него богатый опыт в этом направлении деятельности и он без проблем в кратчайшие сроки может предоставить базу потенциальных клиентов (заказчиков услуг по перевозкам) Также он предложил решение вопроса по контролю за дебиторской задолженностью, как указано в объявлении. Они договорились, что при успешном решении вопроса по диспетчеризации и оформления с заказчиком договора на перевозку, истец за оказанную услугу получает свой «процент». С этой целью было предложено истцу заключить договор оказания услуг, но он отказался, сказав, что хотел бы, чтобы всё было неофициально. ФИО3 согласился, но предупредил, что деньги будет переводить ему с карты на карту, т.к. нет наличных средств. После беседы истец уехал, а спустя какое-то время позвонил и сказал, что ему нужен доступ к аккаунту АТИ, т.к. это единственно возможный вариант оказания услуг, в связи с тем, что у него нет доступа к данному аккаунту. ФИО3 ему поверил и оформил ему доступ. Затем истцу потребовались копии учредительных документов, т.к. их требуют потенциальные клиенты для принятия решения по заказу услуг. Он не проверял достоверность данного требования, т.к. не контролировал истца, он был свободен в выборе своих действия. Для него главным был результат получить как можно больше платёжеспособных потенциальных клиентов для заключения договора по оказанию услуг по перевозке. ФИО3 передал ему устав в электронном виде и ещё какие-то документы, карточку предприятия. Поначалу всё шло хорошо. Истец оперативно подыскивал клиентов, определял маршруты движения. Естественно, после заключения договоров с заказчиками услуг, ФИО3 перечислял оговорённый «процент». Иногда ему требовались консультации по определённым вопросам перевозки. С этой целью он приезжал в офис, где консультировал ФИО3 и он оплачивал эти консультации. Для себя он вёл записи расходов по оплате услуг истца. Оплата производилась только после оказания услуги истцом. За всё время оказания услуг были переведены денежные средства шесть раз: 25.12.2024 – 100 000 руб., 17.01.2025 – 3000 руб., 17.01.2025 – 5000 руб., 31.01.2025 – 50 000 руб., 12.02.2025 – 400 000 руб., 14.02.2025 – 9800 руб. Всего: 252 800 руб. Иногда деньги переводились один раз в месяц, иногда два или три, всё зависело от факта оказания услуг и к дате выплаты работникам организации заработной платы никак не привязывалось. Истец от полученных денежных сумм не отказался, деньги не вернул и т.к. не было с его стороны возражения, с размером перечисленных сумм он согласен. Налоги, как ИП, истец должен был заплатить сам. Во второй половине февраля 2025 года истец перестал оказывать услуги. Поэтому взаимоотношения прекратились сами собой. Так как не было письменного соглашения об оказании услуг, то и о прекращении оказания услуг тоже никого документа не составлялось. Никого письменного уведомления о приостановке работы, как утверждает истец, и как указано в ст. 142 ТК РФ, от истца не поступало. ФИО3 понял, что истец больше не хочет оказывать услуги, поэтому отключил его от аккаунта АТИ. После этого истец начал присылать сообщения, чтобы директор осуществил ему оплату. Но о какой оплате может идти речь, если нет факта оказания услуги. Обещание по решению вопроса с дебиторской задолженностью он так и не выполнил. Потом формулировка поменялась и истец стал требовать оплаты ему ЗП. ФИО3 не придал этому значение, т.к. нужно было решать текущие вопросы организации, а не вступать в перепалки с бывшим контрагентом. Истцом пропущен срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ. Также просил с истца в пользу ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере 50 000 руб., расходы нотариуса в размере 8200 руб.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что ООО «Агросоюз» занимается оптовой торговлей фруктами и овощами. С 2023 года пытался заниматься перевозками. Потом разместил объявление на «Авито», что необходим менеджер. Нашел объявление ФИО2, в котором было указано, что у него есть опыт, что он является индивидуальным предпринимателем. Он позвонил ему, и договорились о встрече. В штате общества 5 человек: три водителя, менеджер по закупкам, директор. ФИО2 приезжал в офис и вел переговоры с клиентами. В декабре 2024 года было проведено 4 консультации, в январе 2025 года – 3 консультации, остальные в феврале 2025 года. Всего было 9 консультаций. Также ФИО2 был предоставлен доступ в «Айти». Это крупная площадка, где зарегистрированы участники рынка для сотрудничества. Сотрудник, который оказывает услуги, отражается в базе. В этой системе имеется полная история организации. Яндекс Диск – это облако, где хранится информация. ФИО2 сделал доступ, чтобы отслеживать информацию о том, что он действительно выполняет работу.

Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещалась, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц государственной инспекции труда в Ульяновской области, следственного отдела СУСК по Ленинскому району г.Ульяновска, прокуратуры Ленинского района г.Ульяновска в судебное заседание не явились, извещались.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу разъяснения, данного в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, а не процесс.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Специфика предмета определяет действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено, что ООО «Агросоюз» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.08.2017, основным видом деятельности ответчика по ОКВЭД является торговля оптовая фруктами и овощами, одним из дополнительных видов деятельности ответчика по ОКВЭД является предоставление услуг по перевозке.

Ответчиком на сайте «Авито» было найдено объявление ИП ФИО2, из которого следует, что он может оказать диспетчерские услуги с использованием аккаунта АТИ (ati.su) по договору диспетчерских услуг, как ИП (без НДС).

Стороны созвонились, договорились о встрече. После чего, истец с 02.12.2024 вышел на работу. С понедельника он приступил к работе по адресу: <адрес>, на 2 этаже. Истец работал в должности начальника логистического отдела с окладом 150 000 руб. Рабочий день был установлен с 09.00 час. до 18.00 час., обед с 13.00 час. до 14.00 час.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец ФИО7, указал, что в период с 02.12.2024 по 28.02.2025 исполнял трудовые обязанности в ООО «Агросоюз» в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, за период с 01.01.2024 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права.

ФИО2, состоял на учете в налоговых органах как физическое лицо, применяющее специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Сведения о кадровых мероприятиях за указанный период на лицевом счете ФИО2 отсутствуют.

Вместе с тем, в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истцом были представлены письменные доказательства, а именно подготовленные им от имени ответчика заявка договор заявка с ИП ФИО8, заявка-договор № б/н на перевозку груза от 26.02.2025, ответчиком также представлены многочисленные договора и заявки на перевозку грузов, в некоторых ФИО2 ВЫ. указан контактным лицом. Кроме того, ответчиком был предоставлен истцу доступ в ATH (ati.su), Яндекс-диск.

Кроме того, ответчиком произведена оплата за труд в размере 249 800 руб.: 25.12.2024 - 100 000 руб., 17.01.2025 – 50 000 руб., 31.01.2025 – 50 000 руб., 12.02.2025 – 40 000 руб., 14.02.2025 – 9800 руб.

Ответчик в ходе рассмотрения дела указал, что между сторонами был заключен устный договор оказания консультационных услуг.

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между сторонами, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

От договора возмездного оказания услуг, предусмотренного положениями гражданского законодательства, трудовой договор отличается целью его заключения, а именно не выполнение конкретной разовой работы или задания, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом работник по трудовому договору выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; в то же время исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, сохраняя хозяйственную самостоятельность, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО2 с 02.12.2024 работал в ООО «Агросоюз» в должности <данные изъяты>, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворения требования ФИО9 об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, суд считает необоснованными.

Согласно ст. ст.381, 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Учитывая, что истцу был установлен ответчиком оклад в размере 150 000 руб., в декабре 2024 года ответчиком произведена оплата в размере 150 000 руб., в январе 2025 года – 100 000 руб., в феврале 2025 года – 49 800 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2025 года – 50 000 руб., за февраль 2025 года – 100 200 руб. Итого: 150 200 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 200 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании за задержку заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно расчету, произведенной истцом, задержка выплаты заработной платы за период с 01.01.2025 по 14.07.2025 составляет 44 509 руб. 92 коп.

Задержка заработной платы за январь 2025 года составит 13 200 руб., из расчета:

- с 16.01.2025 по 08.06.2025: 50 000 х 144 х 1/150 х 21% = 10 800 руб.;

- с 09.06.2025 по 14.07.2025: 50 000 х 36 х 1/150 х 20% = 2400 руб.

Задержка выплаты заработной платы за февраль 2025 года составляет 21 362 руб. 64 коп., из расчета:

- с 11.02.2025 по 08.06.2025: 100 200 руб. х 118 дн. х 1/150 х 21% = 16 553 руб. 04 коп.

- с 09.06.2025 по 14.07.2025: 100 200 руб. х 36 дн. х 1/150 х 20% = 4809 руб. 60 коп.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет – 34 562 руб. 64 коп.

Период работы истца с 02.12.2024 по 28.02.2005 (2 мес. 27 дн.), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дн., положенные дни отпуска за весь период – 7 дн. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 701 64 коп. (1814,52 руб. (средний дневной заработок) х 7 дн.).

Компенсация за нарушение выплаты за неиспользованный отпуск составит – 2370 руб. 11 коп.:

- с 02.03.2025 по 08.062025: 12 701 руб. 64 коп. х 99 х 1/150 х 21% = 1760 руб. 44 коп.;

- с 09.06.2025 по 14.07.2025: 12 701 руб. 64 коп. х 36 х 1/150 х 20% = 609 руб. 67 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации по день фактического исполнения решения суда.

Статья 237 Трудового кодекса предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачена заработная плата, имеются основания для компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст.333.19 и ст.333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9065 руб. 00 коп. (6065 руб. 00 коп. – требование имущественного характера) + 3000 руб. (требование неимущественного характера).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 9065 руб. 00 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агросоюз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «Агросоюз» с 02.12.2024 по 28.02.2025 в должности <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агросоюз» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 02.12.2024 на должность <данные изъяты>, запись об увольнении с 28.02.2025.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Агросоюз» произвести отчисления на ФИО2 в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации с 02.12.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агросоюз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2025 года, за февраль 2025 года в размере 150 200 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 34 562 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 701 64 коп., компенсация за нарушение выплаты за неиспользованный отпуск в размере 2370 руб. 11 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Агросоюз» в пользу ФИО2 компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности 150 200 руб., начиная с 17.07.2025 по день фактического исполнения решения суда.

В остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агросоюз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9065 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Л. Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025