№ 2-1502/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001477-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ООО «Ремстроймастер», с учетом последующих уменьшений, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 279 404 рубля 29 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 123 129 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.48).

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в указанной организации на основании трудового договора с 20 января 2021 года по 20 января 2023 года, однако ответчик не выплатил ему заработную плату. Поскольку ответчик своевременно не выплатил ему заработную плату, он должен уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика в связи с не выплатой заработной платы в установленные сроки, ему причинен моральный вред.

Определением Нефтеюганского районного суда от 15 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен временный управляющий ФИО2 (л.д.42).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом(л.д.45-46). От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 279 404 рубля 29 копеек удовлетворить, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на усмотрение суда, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей (л.д.35).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав истца, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Ремстроймастер» с 14 января 2021 года по 20 января 2023 года на основании заключенного трудового договора № от 14 января 2021 года, приказа о приеме на работу № от 14 января 2021 года и приказа о прекращении трудовго договора № от 20 января 2023 года (л.д.10-15).

Ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном размере в установленные сроки, в связи с чем на день увольнения - 20 января 2023 года, образовалась задолженность в сумме 420 768 рублей 79 копеек, что подтверждается предоставленными расчетными листами (л.д.19 оборот).

Решением Нефтеюганского районного суда от 22 февраля 2023 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 22 ноября 2022 года в сумме 141 364 рубля 50 копеек, указанное решение вступило в законную силу 23 марта 2023 года (л.д.58).

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 279 404 рубля 29 копеек подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2021 года по 17 апреля 2023 года составляет 137 877 рублей 99 копеек (л.д.20).

Вместе с тем, установлено, что решением Нефтеюганского районного суда от 22 февраля 2023 года с ответчика взыскана компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с марта 2022 года по 14 декабря 2022 года в сумме 14 753 рубля 90 копеек (л.д.56,58).

Доказательств о невыплаченной заработной плате истцу за период с января 2021 года по март 2022 года в судебном заседании не установлено.

Тогда, учитывая решение Нефтеюганского районного суда от 22 февраля 2023 года, исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2022 года по 22 мая 2023 года в сумме 31 892 рубля 73 копейки (л.д.60).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату, истцу причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 613 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 279 404 рубля 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 892 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 316 297 (Триста шестнадцать тысяч двести девяносто семь) рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 6 613 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда