ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 08 июня 2023 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В.,

при секретаре судебного заседания Прокопьевой О.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-196/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала у ИП ФИО3 в магазине «***», расположенном по адресу: *** с *** в должности ***. Узнав через знакомых, что в магазин требуется ***, *** направила на электронную почту ФИО3 свое резюме, и в этот же день приступила к стажировке по несколько часов в день. С *** приступила к работе в должности ***. Работа была посменной с графиком: три дня рабочих с 9.00 до 21.00 часов, три дня выходных. В смене работал один человек. Всего в магазине работало два ***. Трудовые отношения между нею и работодателем должным образом оформлены не были: не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку. Второй ***, работавший в магазине, также не была официально оформлена. Ее трудовые обязанности заключались в следующем: *** выполнение иных поручений и указаний работодателя. Также в свою смену по требованию ФИО3 она отправляла на банковскую карту ФИО3 денежные средства, вырученные от продажи товара. Перечисления выручки были с разной периодичностью, по указанию ответчика. Заработная плата составляла *** рублей одна смена + 5% от выручки за отчетный месяц, и выплачивалась ответчиком наличными денежными средствами два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца. Расчетные листки работодателем не составлялись, работникам не выдавались. *** была вынуждена уволиться по причине разногласий с ответчиком. При увольнении ответчик ей не оплатил фактически отработанное время (23 дня) за период с *** по ***. *** ей был выплачен аванс в размере *** рублей, больше выплат не было. В течение всего периода работы у ответчика она ни разу не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении ответчик отказался выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Кроме того, ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, обязан представить сведения индивидуального персонифицированного учета и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, моральный вред оценивает в *** рублей. С учетом принятых судом уточнений, просит суд:

- установить между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 факт трудовых отношений с *** по *** в должности ***;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *** в должности *** и об увольнении с ***;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере *** рублей *** коп.;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** коп.

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

- возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность предоставить в отношении ФИО1 сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с *** по ***.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, с учетом принятых судом уточнений. Дополнительно пояснила, что от знакомой О., которая работала у ИП ФИО3, узнала, что в магазин «***», расположенный по адресу: ***, требуется ***, в связи с чем направила на электронную почту ответчика свое резюме. После чего ее пригласили на собеседование, где с женой ФИО3 были оговорены условия работы, и с ноября 2018 года она приступила к работе в должности *** в указанном магазине. График работы был определен сначала, как два дня рабочих, два выходных, затем три рабочих дня, три выходных. Режим работы магазина – с 9 часов до 21 часа ежедневно, работало всего два *** сначала она и О., затем она и М. Заработная плата в месяц составляла от *** рублей до *** рублей, состояла из платы за смену в размере *** рублей плюс 5% от выручки за смену. Ежедневная выручка фиксировалась в специальной тетради, а также заносилась в программу рабочего компьютера. Заработную плату выплачивали ежемесячно 5 и 20 числа, денежные средства в счет заработной платы они брали самостоятельно из кассы магазина и записывали в тетрадь. В ее обязанности *** входили ***. Также она дважды проходила обучение на *** – первый раз *** для обучения приглашали сами Б-вы, второй раз она ездила сама, обучение оплачивали Б-вы. Расчет с покупателями производился с использованием кассового аппарата наличным и безналичным расчетом. Денежные средства из кассы магазина регулярно переводили на банковскую карту ФИО3 по его указанию либо она, либо ее сменщица. Суммы были разные – от *** рублей. Вопрос о трудоустройстве ею с ФИО3 обсуждался, но он ссылался на свою занятость для решения этого вопроса, поэтому трудовой договор между ними не заключался, записи о трудоустройстве в трудовую книжку не вносились. Трудовые отношения у нее с ИП ФИО3 прекращены с *** в связи с возникшим конфликтом, одновременно с нею уволилась и ее напарница М.. Заработная плата начислялась им с 15 числа по 15 число каждого месяца. Заработная плата по *** ею получена, *** получен аванс в размере *** рублей. За весь период работы в магазине она на больничном не находилась, отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просит установить факт трудовых отношений только за период, когда ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ***, в судебном заседании заявленные исковые требования истца полагала обоснованными и подлежащими удовлетворению. Дополнила, что расчет недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истца произведен исходя из размера МРОТ, установленного в период работы истца у ответчика, поскольку данными о размере выручки, который необходим для расчета заработной платы истца, они не располагают.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п. п. 67, 68) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик был извещен о дате и времени рассмотрения дела.

В соответствии с части 2 статьи 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Участвуя в судебном заседании 20.02.2023 года, ответчик ФИО3 заявленные истцом требования не признал, указав, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по оказанию услуг. Пояснил, что зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в 2021 году, после того, как его супруга Б. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Совместно со своей супругой он занимается деятельностью по реализации цветов в магазине «***», расположенном по адресу: ***. В 2018 году истец действительно попросилась к ним на работу, однако свободных вакансий не было, и ей предложили подработку на праздники, когда идет большой объем продаж. Истец в магазине не работала, работал он и его супруга, а также их родственники. График работы магазина с 09 до 21 часов ежедневно, без обеда. Только на период праздников приглашали на подработку помощников для чистки цветов, однако, оформлением и продажей букетов ФИО5 не занималась. Услуги ФИО5 оплачивал примерно *** рублей в час, приглашали ее примерно раз в месяц. В апреле 2022 года у него возникли претензии к ФИО5 относительно возникшей недостачи после ее очередной подработки, поскольку мог ее попросить продать товар, когда сам не имел возможности это сделать в магазине. Также периодически просил ФИО5 переводить денежные средства из кассы магазина ему на банковскую карту.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области и Межрайонная ИФНС России *** по Иркутской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников истца и ее представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Также статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В свете изложенного, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ***, основным видом деятельности является торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Также судом установлено, в том числе из пояснений сторон, что деятельность по продаже соответствующих товаров, осуществляется ИП ФИО3 в магазине «***», расположенном по адресу: ***, с установленным режимом работы с 09 до 21 часов, ежедневно, без обеда и выходных.

Тем самым, указанное свидетельствует о том, что для функционирования магазина, осуществляющего продажу цветов и иных сопутствующих товаров, ИП ФИО3 нуждался в работниках, выполняющих работу ***.

Таким образом, по данному делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности *** в магазине; была ли допущена истец к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; выполняла ли истца работу лично в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялись ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

Представленными в материалы дела доказательствами, свидетельскими показаниями, факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности *** нашел подтверждение в судебном заседании.

Так, истец в обоснование своих исковых требований о признании возникших между ней и ответчиком отношений трудовыми по должности *** ссылается на то, что в период с *** по *** работала у ИП ФИО3 в магазине «***», продавала товар за наличный и безналичный расчет, принимала поступавший в магазин товар, оформляла букеты, осуществляла уборку помещений магазина, передавала вырученные в магазине денежные средства работодателю. К исполнению трудовых обязанностей она была допущена непосредственно ИП ФИО3, лично выполняла трудовую функцию согласно графику работы, установленному работодателем, за выполнение которой ей выплачивалась заработная плата два раза в месяц исходя из расчета *** рублей за смену плюс 5% от ежедневной выручки. При этом, от оформления трудовых отношений с истцом ответчик отказался.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 разъяснено, что при установлении наличия или отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2 и 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума N 15).

В подтверждение своих доводов истцом представлены копии сертификатов о прохождении ФИО5 обучающих интенсивов по программе «***» в период с 30-31 марта 2019 года и по программе «***» в период с 21-22 июня 2021 года.

Кроме того, истцом предоставлены выписки по счету ПАО «Сбербанк», открытому на имя ФИО4, за период с *** по ***, из которых следует, что истцом регулярно осуществлялись денежные переводы на банковскую карту держателя *** Б.

В связи с заключением брака ***, ФИО5 присвоена фамилия ФИО6, что следует из представленного суду свидетельства о заключении брака.

Свидетель М., будучи допрошенной в судебном заседании, суду показала, что с ноября 2019 года работала у ИП ФИО3 в магазине «***», расположенном по адресу: ***, в должности ***. Работу нашла из объявлений в социальной сети «Одноклассники». На момент ее трудоустройства в магазине в должности *** работала ФИО4 График работы был сначала два дня рабочих, два выходных, затем три рабочих дня, три выходных. Режим работы магазина – с 9 часов до 21 часа ежедневно. Заработная плата в месяц рассчитывалась из платы за смену в размере *** рублей плюс 5% от выручки за смену. Расчет заработной платы производили как сам ФИО3, так и его супруга Б., затем сумму заработной платы отправляли им в чате мессенджера. Условия работы также согласовывались как с ФИО3, так и с его супругой. Заработную плату выплачивали ежемесячно, денежные средства в счет заработной платы они брали самостоятельно из кассы магазина и записывали в тетрадь. В ее обязанности *** входили ***. Расчет с покупателями производился с использованием кассового аппарата. Денежные средства из кассы магазина по указанию ФИО3 переводили на его банковскую карту либо она, либо ФИО6. Трудовой договор с ней не заключался, ФИО3 обещал трудоустроить, но всегда находил для этого отговорки. Трудовые отношения с ИП ФИО3 прекращены в апреле 2022 года, поскольку тот обвинил ее и ФИО6 в недостаче, предложив либо ее выплачивать, либо увольняться. Поскольку их вины в недостаче не имелось, они с ФИО6 уволились, о чем написали в общем чате ответчику. Сам ФИО3 функцию продавца в магазине не осуществлял, только привозил товар, его супруга Б. помогала в магазине в период праздников, когда был большой спрос на цветы.

Свидетель Р. суду показала, что является постоянным покупателем цветов, удобрений в магазине «***», расположенном по адресу: ***, рядом с домом ***. Проживает недалеко от магазина и, примерно, раз месяц что-то там приобретает. Истец ей знакома как продавец указанного магазина, очень часто попадала именно в ее смену, а в 2022 году перестала ее там видеть.

В свете изложенного, оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО3 достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в должности *** в магазине «***», она была допущена к выполнению этой работы ответчиком, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей был установлен режим рабочего времени, соответствующий режиму работы магазина «***», ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Ответчик указывает на сложившиеся между сторонами гражданско-правовые отношения в виде привлечения к выполнению подсобных работ в магазине в период праздничных дней, ссылаясь на выполнение функций флориста и продавца в магазине самим ФИО3 и его супругой.

Вместе с тем, доказательств тому в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было.

Доводы стороны ответчика о том, что он лично работал флористом и продавцом в своем магазине, опровергаются, в частности, свидетельскими показаниями М. и Р.

Кроме того, суд учитывает, что представленные истцом в материалы сертификаты о прохождении обучения по работе флориста и выписки со счета банковской карты согласуются с заявленным истцом периодом работы у ответчика, а регулярность денежных переводов с банковского счета истца на банковский счет ответчика по его личному поручению могли быть осуществлены ею только в случае выполнения трудовых обязанностей в должности флориста магазина, и ответчиком содержание указанных документов не оспорено.

Вследствие изложенного, выполнение истцом работы в должности флориста в магазине «***» в указанный ею период ответчиком не опровергнуто. Доказательств того, что истец данный вид работ не осуществляла, либо осуществляла их в иной период, либо их осуществляли иные лица, суду не представлено, в связи с чем, к возражениям ответчика суд относится критически.

Таким образом, оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что сложившиеся между сторонами отношения отвечают характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд), суд считает установленным факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО3 с *** (именно с даты регистрации ответчика в качестве индивидуального предпринимателя) по ***, при том, что стороной ответчика указанный период в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в результате фактического допущения работника к работе, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с *** в должности *** и об увольнении с *** обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец также предъявляет требования о взыскании с ответчика в свою пользу недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, разрешая которые суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из пояснений истца и допрошенного свидетеля М., истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, исходя из платы за смену в размере *** рублей плюс 5% от выручки за смену.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, который за период с 01.01.2021 года составляет 12792 рубля в месяц, с 01.01.2022 года – 13890 рублей в месяц.

Город ***, где осуществляла трудовую деятельность истец у ИП ФИО3, входит с состав Нижнеилимского района Иркутской области.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), Нижнеилимский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Постановлением Главы администрации Иркутской области от *** *** установлено, что на территории Нижнеилимского районов применяется районный коэффициент 1,6. Помимо районного коэффициента работникам также выплачивается северная надбавка до 50%.

Соответственно, минимальный размер заработной платы работающих в указанной местности работников, отработавших полностью норму рабочего времени в месяц, с 01.01.2021 года должен составлять 26863,20 рублей (12792 + 50% северная надбавка + 60% районный коэффициент), с 01.01.2022 года - 29169 рублей (13890 + 50% северная надбавка + 60% районный коэффициент.

Истцом произведен расчет недополученной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, и составляет за период с *** по *** *** рублей.

Суд, проверив данный расчет, который не оспорен ответчиком, находит его правильным, соответствующим положениям действующего законодательства и установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Тем самым, сумма недополученной истцом заработной платы составляет *** рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Из содержания статьи 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как было установлено выше, а период работы истца у ответчика, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по ***, признавая его верным.

Таким образом, ФИО1 при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.

Кроме того, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения: сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

В силу пунктов 1, 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, за период работы ФИО1 с *** по *** сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении нее ИП ФИО3 не предоставлял, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не уплачивал.

Поскольку ФИО1 в период работы с *** по *** была начислена и выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО3 обязанности предоставить в отношении ФИО1 сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за указанный период времени.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании указанного, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1897 рублей 50 (300 рублей + 1597,50 рублей).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 факт трудовых отношений с *** по *** в должности ***.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *** в должности *** и об увольнении с ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере *** рублей *** коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля *** коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность предоставить в отношении ФИО1 сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с *** по ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2023 года.

Судья Н.В. Кайзер