РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре судебного заседания Быстровой А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 7068/22 по иску ФИО1 к ООО "Смайл Транс Групп" о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы, о возврате денежной суммы по трудовому обязательству, возврате трудовой книжки,-

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смайл Транс Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженность по трудовому обязательству, обязании выдать трудовую книжку. В обоснование иска указала, что <дата> между ФИО1 и ООО «Смайл Транс Групп» был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность менеджера по логистике, что подтверждается приказом о приеме на работу <номер> от <дата>. Согласно п.5.1 трудового договора работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет <...> рублей. Согласно п. 5.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: Выплата заработной платы производится два раза в месяц. 30 числа каждого месяца – аванс и 15 числа каждого месяца – получка. Пунктом 3.2.2 трудового договора закреплена обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату. Однако, за период с <дата> по <дата> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о безналичном начислении по счету <номер> от <дата>, открытому на имя истца и расчетными листками на ее имя за период с <дата> по <дата>.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет <...> руб. Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы считает необходимым взыскать с ответчика проценты в сумме <...> руб. Также ею проделана работа в интересах ответчика. Общество осталось должно ей за проделанную работу <...> руб., что подтверждается уведомлением от <дата>. <дата> ею направлено повторно заявление с требованием уволить с <дата> и выдать трудовую книжку. Требование не выполнено до настоящего времени. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание явился истец и представитель, исковые требования полностью поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме, не возражали против вынесения заочного решения.

Представители ответчика ООО «Смайл Транс Групп» в судебном заседании просили в иске отказать, пояснив, что до настоящего времени ООО «Смайл Транс Групп» не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в связи с незаконными действиями учредителя ФИО2, заработная плата работникам не выплачивается, трудовая деятельность не осуществляется. Трудовая книжка истицы у ООО «Смайл Транс Групп» не находится, все документы и имущество находятся у бывшего директора ФИО2 Из-за судебных споров ответчик лишен возможности расторгнуть трудовые отношения с работниками в установленном законом порядке.

Суд, заслушав стороны, третье лицо ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

13.04.2017г между ФИО1 и ООО «Смайл Транс Групп» был заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера по логистике, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата>.

Согласно п.14. трудового договора работнику устанавливается заработная плата по окладу <...>.

Согласно п.17 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: выплата заработной платы производится два раза в месяц. 28-го числа текущего месяца, 15-го числа следующего месяца

Судом также установлено, что за период с <дата> г по <дата> г истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица ООО «Смайл Транс Групп» является генеральный директор ФИО3, запись в ЕГРЮЛ о данном лице внесена <дата>, указанная запись не признана недействительной, не исключена из ЕГРЮЛ. Оснований ставить под сомнение полномочия указанного лица, в ходе рассмотрения дела, у суда не имелось.

Из материалов дела следует, что приговором Раменского городского суда Московской области от <дата> г по делу <номер> ФИО2 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 35 ч.2, 185.5 ч.1, 35 ч.2, 185.5 ч.1, 35 ч.2, 185.5 ч.1, 170.1 ч.1 УК РФ. ФИО4 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 35 ч.2, 185.5 ч.1, 35 ч.2, 185.5 ч.1, 35 ч.2, 185.5 ч.1 УК ПФ.

Указанным приговором установлено, что ФИО2 и ФИО4 совершили три фальсификации решения общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества, то есть умышленное воспрепятствование свободной реализации права при принятии решения на общем собрании участников общества с ограниченной ответственностью путем внесения в протокол общего собрания заведомо недостоверных сведений о кворуме, несообщения сведений о проведении общего собрания участников, голосования от имени участника хозяйственного общества лица, заведомо не имеющего полномочий, совершенные в целях незаконного захвата управления в юридическом лице посредством принятия незаконного решения об изменении состава органов управления хозяйственного общества (единоличного исполнительного органа общества), при следующих обстоятельствах:

На основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Смайл Транс Групп» от <дата> генеральным директором Общества избрана ФИО3 Вышеуказанные изменения в сведения о юридическом лице в отношении ООО «Смайл Транс Групп» зарегистрированы в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» о чем в ЕГРЮЛ внесены записи.

В период времени с <дата> по <дата>, ФИО2, действуя в целях незаконного захвата управления в юридическом лице посредством принятия незаконного решения об изменении состава органов управления Общества вступил со знакомым ему ФИО4 в преступный сговор на фальсификацию решения общего собрания участников ООО «Смайл Транс Групп». Для успешной реализации общего преступного намерения ФИО2 и ФИО4 достигли договоренности об изготовлении протокола внеочередного общего собрания участников Общества, содержащего заведомо ложные сведения о кворуме, а также участии ФИО4 в голосовании от имени участника Общества ФИО5

Во исполнение общего преступного умысла, ФИО2 и ФИО4, действуя совместно,, в период времени с <дата> по <дата> умышленно изготовили протокол внеочередного общего собрания Участников ООО «Смайл Транс Групп» от <дата>, в который внесли заведомо недостоверные сведения о проведении общего собрания участников, кворуме, а именно о том, что было единогласно принято решение об освобождении от должности генерального директора ООО «Смайл Транс Групп» ФИО3 и избрании генеральным директором ООО «Смайл Транс Групп» ФИО2 на срок до <дата>, после чего собственноручно подписали указанный протокол.

Также ФИО2 совершил фальсификацию ЕГРЮЛ, то есть представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные данные, в целях внесения в единый государственный реестр юридических лиц недостоверных сведений о руководителе постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лиц. Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Московской области от <дата> по делу № <номер> по иску участника ООО «Смайл Транс Групп» ФИО5 решения внеочередного общего собрания участников Общества, оформленные протоколом от <дата>, и решение Межрайонной ИФНС России <номер> по Московской области о внесении в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в отношении ООО «Смайл Транс Групп» от <дата> (государственный регистрационный <номер>) признаны недействительными.

В период времени с <дата> по <дата> ФИО2, реализуя единый продолжаемый преступный умысел, обусловленный намерением незаконного захвата управления в ООО «Смайл Транс Групп», неоднократно совершил представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные данные, в целях внесения в единый государственный реестр юридических лиц недостоверных сведений в отношении ООО «Смайл Транс Групп» о руководителе постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Приговор на день вынесения настоящего решения не вступил в законную силу.

Таким образом, на <дата> трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Смайл Транс Групп» прекращены не были, что в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не опровергнуто.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку, заработная плата в полном объеме истцу до настоящего времени не выплачена, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за <дата> по <дата> г в размере <...>.(<...>) подлежат удовлетворению.

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ООО «Смайл Транс Групп» не представлено доказательств, что ФИО1 в спорный период времени в установленном законом порядке не могла быть уведомлена о прекращении трудовых обязанностей, и с ней мог быть расторгнут договор в установленном законом порядке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

С момента уведомления ответчика о расторжении договора по инициативе работника, ответчик также не предпринял мер для оформления в надлежащем порядке прекращения трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с <дата>. по <дата> в сумме <...>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в нарушение требований 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право работника на вознаграждение за труд, в установленный законом срок не был произведен расчет и не выплачена причитающаяся сумма, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме <...> рублей с учетом принципов разумности и справедливости и фактических обстоятельств дела.

Представленное уведомление об обязанности ООО «Смайл Транс Групп» выплатить задолженность по трудовому обязательству в размере <...> руб., подписанное ФИО2, с учетом признания недействительным решения внеоочередного собрания участников ООО «Смайл Транс Групп», оформленное протоколом от <дата> об избрании генеральным директором ФИО2, не является допустимым доказательством наличия задолженности по заработной плате.

Требования об обязании ООО «Смайл Транс Групп» выдать трудовую книжку, не подлежат удовлетворению, поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что трудовая книжка на имя ФИО1 находилась у ФИО2

Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 <...> в счет расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ст. 80, 129, ч.1 ст. 135, ст. 136, ст. 140, ст. 142,

ст. 236, ст. 237, 393 ТК РФ, ст-ст.194-198 ГПК РФ

решил :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смайл Транс Групп»(<...>) в пользу ФИО1(<...>) задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>г. в сумме <...>.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <...>. по <дата> в сумме <...>., компенсацию морального вреда <...>., <...>. расходы по оплате услуг представителя.

В удовлетворении требования об обязании ООО «Смайл Транс Групп» выдать ФИО1 трудовую книжку, во взыскании задолженности по трудовому обязательству в сумме <...>. – отказать.

Взыскать с ООО «Смайл Транс Групп» государственную пошлину в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня приятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2022 года