61RS0045-01-2025-002055-62

Дело № 2-1379/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Покровское 02 октября 2025 года

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Курышко О.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, третье лицо Государственная инспекция труда в г. Москве,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Земтек-Менеджмент» был заключен трудовой договор 23/1803-Тд, согласно предмету которого она была принята в Дирекцию по персоналу/ Управление сопровождения и логистики персонала на должность Главного специалиста по сопровождению персонала для выполнения трудовой функции, определённой договором. Этим же днём был издан приказ о приёме на работу №- Пр, истица приступила к исполнению трудовых обязанностей (основное место работы, полная занятость). Разделом 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1.) был установлен должностной оклад 120 654 рубля в месяц, а так же иные надбавки (п.5.2). Пункт 5.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ регламентировал порядок выплаты заработной платы. Поскольку со стороны работодателя начали происходить нарушения выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию, что подтверждается приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с истицей не произвели расчёт в полном объёме. Задолженность ответчика перед истицей составляет 663 578 рублей: - 52 484 рублей за апрель 2025 года; - 382 049,77 - за май 2025 года; - 225 164,09 - за июнь 2025 года; - 3 880,1 - за июль 2025 года. Кроме того, истица полагает, что имеет право на проценты за задержку выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ). При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, размер процентов исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истица произвела расчет процентов от общей суммы задолженности в размере 663 578 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку уволилась ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, и полагает также взыскать проценты по день фактического исполнения денежного обязательства.

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 516,37 руб.

Истица оценивает причиненный ей моральный вред не выплатой заработной платы в размере 60 000 рублей.

Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 663 578 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 516 рублей, далее по день фактического исполнения денежного обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований была привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве.

Истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени слушания дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, уведомленный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания в суд не явился, об отложении судебного заседания суд не просил, каких-либо заявлений суду не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица, уведомленных надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истицей по делу ФИО1 и ООО «Земтек-Менеджмент» был заключен трудовой договор 23/1803-Тд, согласно предмету которого она была принята в Дирекцию по персоналу/ Управление сопровождения и логистики персонала на должность Главного специалиста по сопровождению персонала для выполнения трудовой функции, определённой договором. ДД.ММ.ГГГГ руководителем организации ООО «Земтек-Менеджмент» был издан приказ о приёме на работу ФИО1 №- Пр в Дирекцию по персоналу/ Управление сопровождения и логистики персонала на должность Главного специалиста по сопровождению персонала по основному месту работы, полная занятость.Разделом 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п.5.1. был установлен должностной оклад в размере 120 654 рубля в месяц, а так же иные надбавки установлены п.5.2. Пункт 5.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ регламентировал порядок выплаты заработной платы.

Согласно приказу №-Уе от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истицей произведен расчет задолженности ответчика по заработной плате, которая составляет всего 663 578 рублей, а именно: 52 484 рублей за апрель 2025 года; 382 049,77 - за май 2025 года; - 225 164,09 - за июнь 2025 года; - 3 880,1 - за июль 2025 года.

Ответчиком расчет задолженности истицы, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ оспорен не был.

При этом, справкой о доходах и суммах налога физического лица, подтверждается доход истицы за период работы в ООО «Земтек-Менеджмент» в размере 955 975 руб. 91 коп.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме истицы ответчиком, представителем ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в размере 663 578 рублей, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанный период времени ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие задолженности ответчика по заработной плате перед истицей, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 516 руб. 37 коп., а также процентов от общей суммы задолженности в размере 663 578 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, учитывая, что начисление денежных сумм нашло свое подтверждение в справке о доходах.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованы и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требование разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, отказав в остальной части иска.

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание то, что истице заработная плата выплачивалась не в полном объеме, суд полагает, что положения абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ применению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земтек-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2025 года в размере 663 578 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 516 руб. 37 коп., а также проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от общей суммы задолженности в размере 663 578 руб. 00 коп. за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

В окончательной форме решение суда изготовлено 16 октября 2025 года.