УИД № 31RS0024-01-2022-002205-69 Гр.дело №2-1679-2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» декабря 2022 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи Турановой Л.А.
При секретаре судебного заседания Поповой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 ФИО6 о взыскании расходов, затраченных на обучение
установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с указанным иском, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» фактически понесенные расходы на обучение в размере 20723.85 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 822 руб. В обоснование требований сослалось на то обстоятельство, что с ответчиком был заключен ученический договор. По окончанию обучения, 10.06.2021 года с ответчиком был заключен трудовой договор. 14.11.2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Уважительных причин о невозможности продолжить работу ответчиком представлено не было.
В судебное заседание представитель истца не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, путем направления заказного письма, которое возвращено за истечением срока хранения. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила, не просила об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании доказательства, представленные стороной истца, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
29 марта 2021 г. между ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» и АО «ФПК» был заключен договор об оказании платных образовательных услуг № ФПРИВ-21-136, по условиям которого техникум обязался предоставить услуги по обучению профессии «проводник пассажирского вагона» в количестве 242 часа, а АО «ФПК» - оплатить обучение.
Согласно пункту 2.1.1 названного договора стоимость обучения одного слушателя составляла 4796 руб.
20 апреля 2021 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу N 59 предметом которого являлось обучение ФИО1 в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» с последующим трудоустройством в АО «ФПК».
Согласно п.5 ученического договора стипендия составляет 12742 руб., стоимость обучения 4796 руб. (п.6 ученического договора).
В соответствии с п. 9 ученического договора ученик после получения обусловленной договором профессии в срок до 18.06.2021 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 года по данной профессии.
В случае увольнения после заключения трудового договора по истечении установленного срока по неуважительной причине, то ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (п.11 ученического договора).
Стипендия в размере 19043,44 руб. (с вычетом НДФЛ) выплачена ФИО1, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Оплата за обучение ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» произведена 04.08.2021 года, что подтверждается плотежным поручением №.
09.06.2021 года ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего «проводник пассажирского вагона».
Приказом пассажирского вагонного депо «Воронеж» - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 10 июня 2021 года ФИО1 принята на работу в качестве проводника пассажирского вагона на неопределенный срок и с ней заключен трудовой договор.
14.11.2021 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по соглашению сторон.
Приказом вагонного участка Воронеж - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 18.11.2021 года ФИО1 уволен с работы 19.11.2021 года по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовой договор с ней расторгнут.
19.11.2022 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение, на сумму 20723.85 руб. со сроком платежа до 19.11.2021 года.
28.03.2022 года в адрес ФИО1 направлено информационное письмо о необходимости возврата денежных средств, затраченных на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, причины по которым был расторгнут трудовой договор и она уволилась с работы до истечения срока установленного ученическим договором, суду не сообщила.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1, уволившись с работы по соглашению сторон без уважительных причин, не исполнила условие договора об обучении отработать у ответчика в не менее двух лет после завершения обучения в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум».
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При таких обстоятельствах с ответчика ФИО1 подлежит взысканию и уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 822 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ФПК» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО7 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) фактически понесенные расходы на обучение в размере 20723.85 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 822 руб.
Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Туранова
Решение09.01.2023