Дело № 2-599/2022
УИД 34RS0038-01-2022-000958-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 августа 2022 года р.п. Средняя Ахтуба
Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Чурюмова А.М.,
при секретаре Александровой С.С.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, ФИО2, представителя ответчика АО «Гидроремонт-ВКК», действующего на основании доверенности, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Гидроремонт-ВКК» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО «Гидроремонт-ВКК». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 316 руб. 68 коп. Между тем он считает, что работодателем был произведен неправильный расчет указанной компенсации. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 506 руб. 50 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины не явки не известны.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно абзацу первому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Гидроремонт-ВКК», в должности
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с занимаемой должности по Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, о чем в трудовую книжку истца №, внесена запись № о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска не в полном объеме, что послужило основанием для обращения с данным иском в суд.
Суд находит исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, а доводы ответчика отклонению.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Согласно Письмам Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска за один полный месяц работы.
В соответствии с абз. 5 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из указанных нормативных правовых положений следует, что для определения среднего заработка для оплаты отпусков и для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, применяется различный расчет.
Согласно справке 2 НДФЛ за год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 составила 1 052 865 руб. 72 коп.
С учетом положений приведенных правовых норм среднедневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2994 руб. 50 коп.
При таких данных, компенсация за 30,33 календарных дня неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 90 823 руб. из расчета (2 994 руб. 50 коп. х 30,33), а с учетом произведенной работодателем частичной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма данной компенсации составит 72 506 руб. 50 коп.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно положениям абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2375 руб.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «Гидроремонт-ВКК» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с АО «Гидроремонт-ВКК» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 72 506 руб. 50 коп.
Взыскать с АО «Гидроремонт-ВКК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 375 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья /подпись/ А.М. Чурюмов
Решение в окончательной форме принято 05 августа 2022 года.
Судья: /подпись/ А.М. Чурюмов
Подлинник данного документа
подшит в деле № 2-599/2022,
которое находится в Среднеахтубинском районном суде
Волгоградской области