РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2025 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.

при секретаре Бековой Ф.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1567/2025 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Лавский карьер» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Лавский карьер», с учетом уточнения, просил суд признать незаконным и отменить приказ АО «Лавский карьер» от 21.12.2023 № об удержании из заработной платы материального ущерба в размере 342 787 рублей, взыскать задолженность по оплате больничного листа в размере 5116,77 рублей, премию за период с 01.03.2022 по 31.11.2023 в размере 963139,76 рублей, компенсацию в связи прекращением трудового договора в размере 449 290,53 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 175,83 рубля, надбавку за вредные условия труда в размере 571,43 рубля, денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с 22.12.2023 по 25.07.2025 в размере 1 065 816,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 в период с 25.02.2022 по 21.12.2023 состоял в трудовых отношениях с АО «Лавский карьер» в должности директора. На основании решения от 07.12.2023 уполномоченного органа юридического лица (собственника имущества) о прекращении полномочий директора АО «Лавский карьер» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, приказом от 21.12.2023№ №, трудовой договор от 20.02.2023 № с ФИО1 был расторгнут 21.12.2023. Однако, в нарушение положений действующего законодательства, ФИО1 при увольнении не были выплачены задолженность по оплате больничного листа, премии, компенсация в связи прекращением трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вредные условия труда. В связи с тем, что в день увольнения с ФИО1 не был произведен расчет, также просил взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсацию морального вреда. Также при увольнении ФИО1 из его заработной платы незаконно удержан материальный ущерб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования с учетом уточнения просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представители ответчика АО «Лавский карьер» по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признал, в удовлетворении заявленных требований просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях на уточненное исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с 25.02.2022 состоял в трудовых отношениях с АО «Лавский карьер» в должности директора на основании трудового договора от 25.02.2022 №, трудовой договор заключен сроком на 1 (один) год с 25.02.2022 по 25.02.2023, с должностным окладом в размере 70000 рублей, с 40-часовой рабочей неделей с 8-часовым рабочим днем и выходными днями суббота, воскресенье, с 20.02.2023 состоял в трудовых отношениях с АО «Лавский карьер» в должности директора на основании трудового договора от 20.02.2023 №, трудовой договор заключен с 20.02.2023 по 20.02.2024, с должностным окладом в размере 100000 рублей в месяц, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с 8-часовым рабочим днем и выходными днями суббота, воскресенье.

На основании решения от 07.12.2023 уполномоченного органа юридического лица о прекращении полномочий директора АО «Лавский карьер», приказом АО «Лавский карьер» от 21.12.2023 № трудовой договор от 20.02.2023 № с ФИО1 был расторгнут 21.12.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

На основании приказа АО «Лавский карьер» от 21.12.2023 № с ФИО1 в погашение суммы материального ущерба удержана из заработной платы денежная сумма в размере 342787 рублей.

В качестве основания для удержания с ФИО1 денежных средств, ответчиком указано выявление наличия повреждений на закрепленном за ФИО1 служебном автомобиле №, а также утрата закрепленных за ФИО1 товарно-материальных ценностей, а именно: смартфона <данные изъяты> – 1 шт., телевизора <данные изъяты> – 1 шт., носителя <данные изъяты> – 1 шт., остаточной стоимости спецодежды.

ТК РФ предусматривает случаи удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. При этом среди основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных в ст. 130 ТК РФ, названа такая гарантия, как ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 136 и ч. 1 ст. 137 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний, при этом удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю приведен в ст. 137 ТК РФ.

Так, удержания ограничиваются следующими случаями: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, согласно ст. 248 ТК РФ по распоряжению работодателя производится взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

Иных оснований для удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя ТК РФ не предусматривает.

При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы.

Однако при окончательном расчете с ФИО1, согласно расчетному листку за декабрь 2023 года, представленному в материалы дела ответчиком, из заработной платы истца было произведено удержание суммы в размере 342787 рублей, что значительно превышает установленные ст. 138 и 248 ТК РФ ограничения размера ответственности.

В связи с нарушением ответчиком норм действующего трудового законодательства 12.01.2024 ФИО1 обратился в Прокуратуру города Ельца, 14.01.2024 также в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

По результатам рассмотрения вышеуказанных обращений ФИО1 был получен ответ Государственной инспекции труда в Липецкой области, согласно которому в рамках проведения проверки по обращениям истца, Государственной инспекцией труда в Липецкой области были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, а именно удержание суммы ущерба без учета требований ст. 138, 248 ТК РФ, в связи с чем, ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ (глава 37 «Общие положения» и глава 39 «Материальная ответственность работника»).

Перечень случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере, указан в ст. 243 ТК РФ.

В силу положений ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона; - противоправность поведения работника; причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

О проведении ответчиком инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, закрепленных за истцом, истец не уведомлялся.

Ни с приказом о создании инвентаризационной комиссии от 21.12.2023 №, ни с приказом о создании комиссии от 21.12.2023 № истец ознакомлен не был.

Письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба у истца не истребовались, требование от 21.12.2023 № истцу не вручалось.

С приказом от 21.12.2023 № об удержании из заработной платы материального ущерба истец также не был ознакомлен.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд считает установленным, что истец был привлечен к материальной ответственности с нарушением порядка, установленного разделом XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. Договора о полной материальной ответственности, заключенного между истцом и ответчиком, ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Ответчиком в материалы дела не представлено документов и доказательств, подтверждающих факт передачи и закрепления за истцом товарно-материальных ценностей.

Согласно п. 3 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Ответчиком не представлено в материалы дела документов и доказательств, подтверждающих факт умышленного повреждения истцом служебного автомобиля Hyundai IX35 Т676УУ190, а также причинно-следственной связи между повреждениями автомобиля и действиями истца.

Сам факт наличия повреждений служебного автомобиля не подтверждает того, что эти повреждения были получены или возникли в период, когда служебный автомобиль был закреплен за истцом и получены или возникли по вине истца.

Представленное в материалы дела экспертное заключение от 13.12.2023 № не содержит указаний на то, когда, при каких обстоятельствах и по чьей вине были получены или возникли повреждения служебного автомобиля.

ФИО1 не был уведомлен об осмотре служебного автомобиля, при осмотре служебного автомобиля участия не принимал.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Ст. 145 ТК РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 статьи 145 ТК РФ), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 статьи 145 ТК РФ).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).

Ст. 274 ТК РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абзаце первом пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено п. 15.3 Устава, договор с директором от имени общества подписывается лицом, уполномоченным собранием акционеров, на котором избран директор. В договоре определяются права и обязанности, сроки и размеры оплаты труда директора.

Пунктами 4.5, 4.7, 6.1 Трудового договора от 25.02.2022 № 1 предусмотрено, что исполнителю выплачиваются все виды вознаграждений и компенсаций, действующие на предприятии; исполнителю выплачивается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании Положения об оплате и премировании работников АО «Лавский карьер»; на исполнителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для других сотрудников предприятия действующим законодательством РФ, учредительными документами, решениями Общего собрания акционеров.

Пунктами 3.3, 3.4, 5.1 Трудового договора от 20.02.2023 № 1 также предусмотрено, что на период действия трудового договора на работника распространяются положения соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающие доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования; по итогам отчетного периода (квартала, календарного года), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, выполнения производственных показателей, работнику выплачивается премия.

Решение о премировании, определение размера премии осуществляется Единственным акционером – ФИО5; на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для других сотрудников предприятия действующим законодательством РФ, учредительными документами, решениями Общего собрания акционеров.

Приказом АО «Лавский карьер» от 30.12.2021 № 331 введены в действие локальные нормативные акты, в том числе, Положение об оплате и премировании работников (Положение), приказ вступает в силу с 01.01.2022.

Согласно Положению: положение распространяется на работников АО «Лавский карьер» (пункт 1.1);

под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными или трудовыми затратами и/или результатами труда. Оплата труда подразделяется на постоянную и переменную части. Постоянная часть – это должностной оклад (часовая тарифная ставка) с учетом доплат и надбавок, установленных законодательством и иными правовыми актами. Переменную часть оплаты труда составляет система премирования. Основанием для расчета постоянной и переменной части оплаты является штатное расписание, утвержденное руководителем (пункт 2.1);

на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.11);

в целях стимулирования труда работников предприятия (за исключением директора предприятия) по результатам работы месяца применяются системы премирования: индивидуальная и коллективная. Источником выплат является резерв на выплату вознаграждений (пункт 4.1);

Как следует из пункта 4.1 Положения об оплате и премировании работников, в целях стимулирования труда работников предприятия по результатам работы месяца применяются системы премирования: индивидуальная и коллективная, данная норма применяется ко всем работникам ответчика, за исключением директора (истца).

В силу п. 2, 3 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Вступившим в законную силу постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2024 по делу № А68-3778/2024 признаны незаконными действия ФИО1, выразившиеся в начислении и выплате себе премии за период с 05.04.2022 по 01.11.2023 включительно в размере 884 139,76 рублей, с ФИО1 в пользу АО «Лавский карьер» взысканы убытки в размере 884 139,76 рублей.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании премии за период с 01.03.2022 по 31.11.2023 в размере 963139,76 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы работника установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление).

Согласно п. 2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пп. «а» п. 5. Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в соответствии с положениями Постановления, при расчете среднего заработка не учитываются выходные и праздничные дни, а также период нахождения работника в отпуске и командировке.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом среднего заработка за период с 01.12.2022 по 30.11.2023 (12 месяцев), заработная плата истца за 220 фактически отработанных дня составила – 1 124 025,75 рублей, средний дневной заработок составил – 5 109,21 рубль (1 124 025,75 рублей/ 220 дней), трехкратный средний месячный заработок составил – 291 224,97 рублей (5 109,21 рубль * 57 дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На момент прекращения трудового договора у истца имелись 10,17 дней неиспользованного основного (оплачиваемого) отпуска, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года.

Сумма, подлежащая выплате истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 36 412,46 рублей ((1 124 025,75 рублей/313,94 (кол-во дней) х 10,17 (неиспользованные дни отпуска)), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На момент прекращения трудового договора истцу полагалась надбавка за вредные условия труда в размере 571,43 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, в силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора 21.12.2023 Ответчик обязан был выплатить истцу все причитающиеся ему суммы.

Сумма подлежащей взысканию с ответчику в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с 21.12.2023 по 25.07.2025 составляет 237 273,13 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, само по себе нарушение трудовых прав работника является основанием для взыскания с работодателя причиненного его незаконными действиями морального вреда.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 19 310 рублей.

Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Лавский карьер» от 21.12.2023 № об удержании из заработной платы ФИО1 материального ущерба в размере 342 787 рублей.

Взыскать с АО «Лавский карьер» в пользу ФИО1 компенсацию в связи прекращением трудового договора в размере 291 224 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 412 рублей 46 копеек, надбавку за вредные условия труда в размере 571 рубль 43 копейки, денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с 21.12.2023 по 25.07.2025 в размере 237 273 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 615 481 рубль 19 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Лавский карьер» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 19 310 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.