Дело № 2-1591/2022

УИД 18RS0021-01-2022-002213-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Можга Удмуртская Республика 17 октября 2022 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.В.,

при секретаре Хлебниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

установил:

Акционерное общество «ЕВРАКОР» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений. Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО «ВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №*** от 09 июня 2020 года.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный».

В ноябре 2020 года истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию <данные изъяты>.

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом <данные изъяты> от дд.мм.гггг, свидетельством № №*** о специальной подготовке, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> от дд.мм.гггг со сроком действия до дд.мм.гггг.

Затраты истца на обучение ответчика составили 32027,00 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором №*** от 19 января 2015 года, заключенными между АО «ЕВРАКОР» и <данные изъяты>, дополнительным соглашением №*** к Договору от 31 декабря 2019 года, счетом на оплату №*** от 10 ноября 2020 года и платежным поручением.

14 июня 2022 года заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был перекрещен по инициативе работника (приказ №*** от 10 июня 2022года).

Согласно п. 7.3. трудового договора «Работодатель за счет собственных средств организовывает может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2 лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору».

По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в соответствии с п. 7.3. Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 32027,00 рублей.

В соответствии с п. 7.4. договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении.

При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение истцом денежные средства не удерживались, что подтверждается расчетным листком ответчика за июнь 2022 года.

Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение составила 32027,00 рублей.

Согласно п. 7.4. Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

Несмотря на указанное обстоятельство, ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени.

На основании ст. 232, 243, 249 ТК РФ просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение в размере 32027,00 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1161,00 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

От представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности №*** от 10 января 2022 года поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

На основании ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон по делу.

Суд, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ФИО4 Е.Н.В. и ООО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №*** от 09 июня 2020 года, в соответствии с которым истец был принят на работу <данные изъяты> Комплексно-технологического потока № 1 Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест №*** «Западный».

В июне 2020 года истец за счет собственных средств направил ответчика на <данные изъяты>. После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации <данные изъяты> №*** от 18 ноября 2020 года, свидетельством №*** о специальной подготовке, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста <данные изъяты> от 18 ноября 2020 года со сроком действия до 18 ноября 2022 года.

Затраты истца на обучение ответчика составили 32027,00 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором №*** от 19 января 2015 года, заключенными между АО «ЕВРАКОР» и <данные изъяты>, дополнительным соглашением №*** к Договору от 31 декабря 2019 года, счетом на оплату №*** от 10 ноября 2020 года и платежным поручением №*** от 13 ноября 2020 года.

Согласно приказу №*** от 10 июня 2022года 14 июня 2022 года заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был перекрещен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 7.4. Трудового договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождении аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

Из расчетного листка ответчика за июнь 2022 года установлено, что из окончательного расчета при увольнении ответчика в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение истцом денежные средства не удерживались.

Таким образом, после увольнения ФИО1 непогашенная сумма затрат, понесенных АО «ЕВРАКОР» на его обучение составила 32027,00 руб. руб.

Каких либо уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок ответчиком суду не представлено.

При таком положении суд находит исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика В. в пользу истца АО «ЕВРАКОР» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1161,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАКОР» (<данные изъяты>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» затраты, понесенные за обучение, в размере 32027,00 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1161,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 24 октября 2022 года.

Председательствующий судья И.В. Мартынова