УИД № 77RS0018-02-2023-012912-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3979/23 по иску ФИО1 к ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 29.06.2023г. по 08.09.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.04.2020г. по 30.07.2020г. состояла в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера (по совместительству). С 31.07.2020г. переведена на должность генерального директора (по совместительству), 31.01.2023г. уволена с занимаемой должности. При увольнении истца ответчик не произвел расчет в полном объеме. решением Никулинского районного суда адрес от 29.06.2023г. с ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма. решение исполнено ответчиком 08.09.2023г. Поскольку выплата заработной платы и расчета при увольнении произведено с нарушением срока, истец просит взыскать компенсацию за период после вынесения решения суда по дату фактического его исполнения.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о нахождении дела в производстве суда ответчику известно, возражений на иск не представлено, сведений о причине своего отсутствия и доказательств уважительности этих причин не представлено.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, с учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления N 5 от дата «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).

В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от дата № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от дата) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, уведомления сторон о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации, а так же руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о месте и времени судебного заседания.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, что решение Никулинского районного суда адрес от 29.06.2023г. с ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат сумма. Решение вступило в законную силу.

Данным судебным актом установлено, что ФИО1 с 01.04.2020г. состояла с ответчиком ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера (по совместительству), что подтверждается трудовым договором и сведениями о трудовой деятельности истца.

Приказом № 6 с 01.08.2020г. переведена на должность генерального директора (по совместительству).

Приказом № 1 от 31.01.2023г. истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с 01.08.2021г. по 31.01.2023г. истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что решение суда исполнено 08.09.2023г., при этом истец уволена 31.01.2023г.

Таким образом, суд соглашается, что истец вправе требовать выплату задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, с учетом компенсации установленной по ст. 236 ТК РФ. доказательств оплаты компенсации, ответчиком не представлено.

Расчет компенсации, представленный стороной истца, судом проверен и является верным.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты с 29.06.2023г. по 08.09.2023г. в размере сумма подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика с ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ( СНИЛС) компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «ИНРОГ КАПИТАЛ» (ИНН: <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 11.06.2024г.