РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-007350-58

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4125/22 по иску исполняющего обязанности Головинского межрайонного прокурора прокуратуры адрес, действующего в интересах фио к адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж»» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец и.о. Головинского межрайонного прокурора прокуратуры адрес обратился в суд с иском к адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что Головинской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио проведена проверка исполнения трудового законодательства в адрес «Специальный Наладочно-Монтажный Трест «Спецмашмонтаж».

Решением Арбитражного суда адрес от 16.03.2020г. общество признано несостоятельным, назначен конкурсный управляющий ФИО1 Между Обществом и фио 12.12.2012г. заключен трудовой договор № 972, согласно которому он принят в структурное подразделение: прорабство № 4 на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда. Разделом 7 трудового договора урегулированы условия оплаты труда: работнику выплачивается тарифная ставка в размере2 руб. сумма за 1 час работы, надбавка - КТУ (коэффициентом трудового участия), размер которой утверждается Протоколом заседания экономического совета Общества и другие вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами или локальными нормативными актами организации (п. 7.1).

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 07.08.2018г. № 13 расторгнут трудовой договор с работником фио по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с фио при увольнении не произведен. В период осуществления трудовой деятельности фио должность генерального директора Общества занимал фио, в отношении которого 28.07.2021 Головинским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес возбуждено уголовное дело № 12002450012000034 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от 25.09.2019 № 2509/19/2, имеющейся в материалах уголовного дела, сумма задолженности по выплате заработной платы и других начислений за период с июля 2018 г. по сентябрь 2019 г. у Общества перед фио составляла сумма

Уголовное дело № 12002450012000034 30.12.2021 прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с истечением сроков давности уголовного преследования.

Таким образом истец просит суд взыскать с адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения.

Представитель истца Головинской межрайонной прокуратуры адрес, фио в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания в установленный срок, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в межрайонную Головинскую прокуратуру адрес поступило заявление фио о нарушении трудовых прав (л.д. 40).

На основании заявления межрайонной Головинской прокуратурой адрес проведена проверка, по результатам которой выявлен факт наличия задолженности перед работником со стороны работодателя адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж».

Кроме этого в ходе проверки установлено, между Обществом и фио 12.12.2012г. заключен трудовой договор № 972, согласно которому работник принят в структурное подразделение: прорабство № 4 на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда с установлением тарифной ставки в размере сумма за 1 час работы, надбавка - КТУ (коэффициентом трудового участия), размер которой утверждается Протоколом заседания экономического совета Общества и другие вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами или локальными нормативными актами организации (п. 7.1).

Решением Арбитражного суда адрес от 16.03.2020г. общество признано несостоятельным, назначен конкурсный управляющий ФИО1

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 07.08.2018г. № 13 расторгнут трудовой договор с работником фио по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от 25.09.2019 № 2509/19/2 (л.д. 51-57), имеющейся в материалах уголовного дела, сумма задолженности по выплате заработной платы и других начислений за период с июля 2018 г. по сентябрь 2019 г. у Общества перед фио составляла сумма

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В судебном заседании ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, согласно справке задолженность по заработной плате составляет сумма

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате не представлено, факт наличия задолженности не оспаривался, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований исполняющего обязанности Головинского межрайонного прокурора прокуратуры адрес действующего в интересах фио и взыскании с ответчика задолженности в размере сумма

Кроме этого, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истец просит взыскать компенсацию с 01 июля 2018 года по дату вынесения решения суда, которая составляет сумма С учетом произведенного расчета с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление исполняющего обязанности Головинского межрайонного прокурора прокуратуры адрес, действующего в интересах фио к адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма

Взыскать с адрес «Специализированный Наладочно-Монтажный трест «Спецмашмонтаж» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 17 октября 2022 года