Гражданское дело № 2-143/2022 (публиковать)
УИД: 18RS0002-01-2021-002631-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 31 октября 2022 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, <дата> года рождения и ФИО2, <дата> года рождения, в лице законного представителя ФИО3, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО4 с иском к ООО «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО4 принят на работу в ООО «Нордком» (далее по тексту также – Общество, ответчик) на основании трудового договора от <дата> на слесаря МСР, на основании п.1.3 трудового договора к работнику применяется вахтовый метод работы. Согласно п. 5.1, п. 5.3 трудового договора работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Согласно расчетным листкам ФИО4 к выплате начислено: за <дата> <дата> года – 14 414 рублей, выплачено- 14 414 рублей; за <дата> года – 40 480 рублей, выплачено- 38 530 рублей, долг составляет 1 950 рублей; за <дата> года - 23 156 рублей, выплачено 28 390 рублей, переплата составляет 5 234 рублей; за <дата> года – 29 590 рублей, выплачено 6 788 рублей, долг- 22 802 рублей; за <дата> года – 25 015 рублей, выплачено 3 094 рублей, долг – 21 921 рублей. Сроки выплаты заработной платы Обществом установлены трудовым договором: заработная плата выплачивается каждые 15-го и 30-го числа каждого месяца (п.5.5 договора). Таким образом, Обществом допущена задолженность по оплате труда за <дата> года, которая частично погашена после направления Прокуратурой района запроса о предоставлении сведений: <дата> и <дата> произведена оплата 18 000 рублей и 10 139 рублей соответственно. Задолженность Общества перед ФИО4 за <дата> года составляет 16 584 рублей.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы, работнику не начислена и не выплачена. В соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специальных вахтовых поселках.
С учетом уточнения, просит взыскать с ООО «Нордком» задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 в размере 18 684 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.
Определением суда от <дата> судом произведена замена материального истца ФИО4 на ФИО1, <дата> года рождения и ФИО2, <дата> года рождения, в лице законного представителя ФИО3
Дело рассмотрено в отсутствие процессуального истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, ходатайствующего об этом.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «Нордком»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «Нордком» и ФИО4 о принятии ФИО4 на должность слесаря МСР. Для осуществления трудовой деятельности ФИО4 был направлен в г. Елабуга на производственную площадку, с которой у Общества заключен договор о предоставлении труда работников на слесарные работы.
Режим рабочего времени и времени отдыха: в связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
За выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается должностной оклад в размере 13 000 рублей, с учетом НДФЛ (13%) в месяц.
За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методом работы (п. 5.3 договора).
Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 30 и 15 числа не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.3 договора).
В соответствии с приказом № о приеме работника на работу от <дата> ФИО4 принят на работу в структурное подразделение ЕлАЗ на должность слесаря МСР, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 рублей.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.
Прокурором в интересах истца заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 года в размере 18 684 рублей.
Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Трудовая деятельность работником осуществлялась вахтовым методом в подразделении ЕлАЗ в г. Елабуга, что подтверждается табелями рабочего времени и стороной ответчика не оспаривается.
Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2020 года составляет 18 684 рублей.
Из письменных объяснений исполнительного директора ООО «Нордком» ФИО5 от <дата> следует, что ФИО4 был принят на работу <дата>, осуществлял работу вахтовым методом в подразделении ЕлАЗ в г. Елабуга. В настоящее время не уволен. Заработная плата работнику выплачивалась в полном объеме до <дата> года, затем стала допускаться задержка оплаты по договору контрагентом, которая погашена была в начале <дата> года, задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет 16 584 рублей.
Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчет истца по задолженности по заработной плате не оспорен; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет с ФИО4, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств исходя из представленных истцом расчета; оснований не согласиться с данным расчетом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.
При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
Так, в судебном заседании установлено, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата>, что стороной ответчика не оспаривается.
Согласно расчетному листку ФИО4 начислена заработная плата за <дата> года в размере 14 414 рублей, выплачено: <дата>- 600 рублей, <дата>- 450 рублей, <дата>-2000 рублей, <дата>- 10 914 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца за период с <дата> по <дата>.
Ответчиком удержан НДФЛ в размере 450 рублей, итого в размере 13 964 рублей, долг по выплате заработной плате у ответчика перед ФИО4 за <дата> года отсутствует.
Согласно расчетному листку ФИО4 начислена заработная плата за <дата> года в размере 40 480 рублей, из которых выплачено: <дата>- 750 рублей, <дата>- 900 рублей, <дата>-5000 рублей, <дата>- 1200 рублей, <дата>- 750 рублей, <дата>- 600 рублей, <дата>- 10 000 рублей, <дата>- 20 155 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца за период с <дата> по <дата>.
Ответчиком удержан НДФЛ в размере 1 725 рублей, итого в размере 39 355 рублей, переплата составляет 600 рублей (39355-38755), долг по выплате заработной плате у ответчика перед ФИО4 истцом за <дата> года отсутствует.
Согласно расчетному листку ФИО4 начислена заработная плата за <дата> года в размере 23 156 рублей, из которых выплачено: <дата>- 600 рублей, <дата>- 600 рублей, <дата>-5000 рублей, <дата>- 600 рублей, <дата>- 900 рублей, <дата>- 18940 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца за период с <дата> по <дата>.
Ответчиком удержан НДФЛ в размере 1300 рублей, итого в размере 26 640 рублей, переплата составляет 4 784 рублей (26640-23156), долг по выплате заработной плате у ответчика перед ФИО4 истцом за <дата> года отсутствует.
Согласно расчетному листку ФИО4 начислена заработная плата за <дата> года в размере 29 590 рублей, из которых выплачено: <дата>- 900 рублей, <дата>- 2 900 рублей, <дата>- 750 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца за период с <дата> по <дата>.
Ответчиком удержан НДФЛ в размере 1 788 рублей, итого в размере 4 550 рублей. Долг по выплате заработной плате у ответчика перед ФИО4 истцом за <дата> года составляет 23 252 рублей (27 802-23 252).
Согласно расчетному листку ФИО4 начислена заработная плата за <дата> года в размере 25 015 рублей, удержан НДФЛ в размере 1 444 рублей.
Итого, долг по выплате заработной плате у ответчика перед ФИО4 за <дата> года составляет 23 571 рублей.
Достаточно достоверных доказательств не исполнения ФИО4 трудовых обязанностей за период с <дата> года ответчиком суду не представлено и судом не установлено.
Итого, сумма не выплаченной заработной платы за <дата> года составила 46 823 рублей (23 252+23 571).
В судебном заседании установлено, что согласно платежному поручению № от <дата> ФИО4 перечислена заработная плата в размере 18 000 рублей.
Согласно платежному поручению № от <дата> ФИО4 перечислена заработная плата в размере 10 139 рублей.
Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата ФИО4 за <дата> года не выплачена в общем размере 18 684 рубля (46 823-18 000 -10 139) и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено. При этом, суд отмечает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (статья 137 ТК РФ). Доказательств того, что была допущена ответчиком счетная ошибка или имели место неправомерные действия ФИО4 истца при начислении и выплате ему заработной платы, материалы гражданского дела не содержат.
Таким образом, с ответчика в пользу законного представителя материальных истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 18 684 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> (по день вынесения судебного решения).
Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
Заработная плата выплачивается Работнику не позднее 30 и 15 числа не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.5 договора).
Период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата>
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 7 118,05 рублей (3,09+34,18+16,75+11,08+12,80+12,03+204,23+172,46+57,17+6 684,19) согласно следующим расчетам:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 914,00
<дата>
<дата>
1
4,25 %
1/150
10 914,00 ? 1 ? 1/150 ? 4.25%
3,09 р.
Итого:
3,09 руб.
Сумма основного долга: 10 914,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 155,00
<дата>
<дата>
4
4,25 %
1/150
30 155,00 ? 4 ? 1/150 ? 4.25%
34,18 р.
Итого:
34,18 руб.
Сумма основного долга: 30 155,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 555,00
<дата>
<дата>
2
4,25 %
1/150
29 555,00 ? 2 ? 1/150 ? 4.25%
16,75 р.
Итого:
16,75 руб.
Сумма основного долга: 29 555,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 555,00
<дата>
<дата>
2
4,25 %
1/150
19 555,00 ? 2 ? 1/150 ? 4.25%
11,08 р.
Итого:
11,08 руб.
Сумма основного долга: 19 555,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 056,00
<дата>
<дата>
3
4,25 %
1/150
15 056,00 ? 3 ? 1/150 ? 4.25%
12,80 р.
Итого:
12,80 руб.
Сумма основного долга: 15 056,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 156,00
<дата>
<дата>
3
4,25 %
1/150
14 156,00 ? 3 ? 1/150 ? 4.25%
12,03 р.
Итого:
12,03 руб.
Сумма основного долга: 14 156,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 252,00
<дата>
<дата>
31
4,25 %
1/150
23 252,00 ? 31 ? 1/150 ? 4.25%
204,23 р.
Итого:
204,23 руб.
Сумма основного долга: 23 252,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 204,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
46 823,00
<дата>
<дата>
13
4,25 %
1/150
46 823,00 ? 13 ? 1/150 ? 4.25%
172,46 р.
Итого:
172,46 руб.
Сумма основного долга: 46 823,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 172,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
28 823,00
<дата>
<дата>
7
4,25 %
1/150
28 823,00 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%
57,17 р.
Итого:
57,17 руб.
Сумма основного долга: 28 823,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 57,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 684,00
<дата>
<дата>
45
4,25 %
1/150
18 684,00 ? 45 ? 1/150 ? 4.25%
238,22 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
35
4,50 %
1/150
18 684,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
196,18 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
50
5,00 %
1/150
18 684,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
311,40 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
41
5,50 %
1/150
18 684,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
280,88 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
49
6,50 %
1/150
18 684,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
396,72 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
42
6,75 %
1/150
18 684,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
353,13 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
56
7,50 %
1/150
18 684,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
523,15 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
56
8,50 %
1/150
18 684,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
592,91 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
14
9,50 %
1/150
18 684,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
165,66 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
42
20,00 %
1/150
18 684,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 046,30 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
23
17,00 %
1/150
18 684,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
487,03 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
23
14,00 %
1/150
18 684,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
401,08 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
18
11,00 %
1/150
18 684,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
246,63 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
41
9,50 %
1/150
18 684,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
485,16 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
56
8,00 %
1/150
18 684,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
558,03 р.
18 684,00
<дата>
<дата>
43
7,50 %
1/150
18 684,00 ? 43 ? 1/150 ? 7.5%
401,71 р.
Итого:
6 684,19 руб.
Сумма основного долга: 18 684,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 684,19 руб.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> составит 7 118,05 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу законного представителя материальных истцов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Нордком» в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 974 рублей.
С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, <дата> года рождения и ФИО2, <дата> года рождения, в лице законного представителя ФИО3, к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН <***>, в пользу законного представителя ФИО1, <дата> года рождения и ФИО2, <дата> года рождения - ФИО3, паспорт РФ <дата>, выдан <дата> Елабужским ГРОВД Республики Татастан, код подразделения <дата>, задолженность по заработной плате в размере 18 684 (восемнадцать тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 00 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 7 118 (семь тысяч сто восемнадцать) рублей 05 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нордком», ОГРН <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 974 (девятьсот семьдесят четыре) рубля 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена 09 января 2023 года.
Судья - ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА
Судья - А.А. Созонов