Дело № 2 – 1404/2025

УИД 03RS0065-01-2025-001550-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 г. г. ФИО1

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яковлевой Л.С.,

при секретаре Юмагуловой Д.Д.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1404/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО "ЗИМА-СМ", ООО "Велес-СибСтрой" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ЗИМА-СМ", ООО "Велес-СибСтрой" о защите трудовых прав, в обоснование заявленных исковых требований указав, что в ДД.ММ.ГГГГ г. в результате поиска работы он созвонился с ООО «ЗИМА-СМ», данное предприятие набирало работников в условиях Крайнего Севера, а именно на Сузунском месторождении. Приехав по адресу в <адрес>, он нашёл данное предприятие и ДД.ММ.ГГГГ составили трудовой договор №, согласно условиям которого он был принят на данное предприятие на должность машиниста экскаватора, как на основное место работы и на неопределённый срок, то есть договор бессрочный. Согласно данного трудового договора ему пообещали выплачивать оклад <***> руб. и надбавка с районным коэффициентом (<***> %). И когда подписывали договор, то его смутил тот факт, что адрес ответчика был указан: <адрес>. На его вопрос, почему так, ведь он приехал в район Крайнего Севера, ему ответили, что это формальность, так как он будет работать в другом предприятии и оттуда получать зарплату. Фактически так и вышло, после подписания трудового договора его направили в ООО «Велес-СибСтрой», расположенный в <адрес> по вахте машинистом экскаватора на Сузунском месторождении, выдали пропуск, талон о прохождении медицинского осмотра. Действительно он отработал первую вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему выплатили оклад <***> руб. (<***> руб. х <***> месяца работы), на его вопрос почему оплатили только оклад, без районного коэффициента, ответили, что всё остальное он получит после второй вахты. Отработав вторую вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплати только <***> руб. и снова без учёта районного коэффициента. На его вопрос пообещали полной расчёт сделать до конца ДД.ММ.ГГГГ или в начале ДД.ММ.ГГГГ г., однако ни в ДД.ММ.ГГГГ ни в ДД.ММ.ГГГГ полного расчёта с ним не было. Зайдя на Госуслуги, он узнал, что никакого официального оформления по месту работы не было, то есть не была заведена на него электронная трудовая книжка, не было оплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. Тогда он пошёл на прием в Учалинскую межрайонную прокуратуру, там ему посоветовали обратиться в Учалинский районный суд с исковым заявлением. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС № 470/9 от 31.03.1960 г. (ныне действующего), место, где он работал по вахтовому методу, а именно <адрес> применяется районный коэффициент <***>. На сегодня применение данного районного коэффициента (<***>) регулируется Письмом Роструда № ПГ/18818-6-1 от 12.09.2023 г. С учётом изложенного и с применением районного коэффициента (<***>), ответчики должны выплатить за первую вахту: 500 000 руб. х 1,7 = 850 000 руб. Недоплата составит 350 000 руб., из расчёта: 850 000 руб. – 500 000 руб. = 350 000 руб. За вторую вахту с применением районного коэффициента 1,7 ответчики должны выплатить: 616 000 руб. х 1/7 = 1 047 200 руб. А выплатили только 616 000 руб., недоплата составит 431 200 руб., из расчёта: 1 047 200 руб. – 616 000 руб. = 431 200 руб. Таким образом, в суммированном виде ответчики обязаны доплатить ему 350000 руб. + 431 200 руб.= 781 200 руб. Также ответчики должны выплатить страховые взносы в Социальный фонд РФ (отделение пенсионного фонда) для накопительной части страховой пенсии, что предусмотрено ФЗ-167 от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» обязаны оформить трудовую книжку, что предусмотрено ст.66 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчиков в солидарном порядке в пользу С.И.МБ. 781 200 руб. (остаток заработной платы за две вахты); 50000 руб. расходы на оплату услуг представителя. Обязать ответчиков в солидарном порядке начислить и оплатить страховые взносы в Фонд Пенсионного и Социального Страхования РФ по ХМАО Тюменской области на ФИО2; обязать в солидарном порядке оформить на ФИО2 трудовую книжку в электронном или бумажном виде; обязать возместить компенсацию морального вреда в 100 000 руб.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО "ЗИМА-СМ", будучи надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Ответчик – представитель ООО "Велес-СибСтрой", будучи надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В представленном ответе суду указали, что ООО "ЗИМА-СМ" является субподрядчиком ООО "Велес-СибСтрой" по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и собственными силами выполняет работы по строительству объектов «Внутрипромысловые ВЛ6 10кВ для электроснабжения кустовых площадок №а, №Г, №Г, №, № Сузунского месторождения». С гражданином ФИО2 ООО "Велес-СибСтрой" трудовых и иных договоров не заключало.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, представители Отделения Социального Фонда РФ по ХМАО, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре, будучи надлежаще извещёнными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Согласно указанному перечню, <адрес>, где расположено Сузунское месторождение, соотнесен к району Крайнего Севера.

Материалами дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЗИМА-СМ" и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО2 принимается на работу в ООО "ЗИМА-СМ" на должность машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ

Местом работы определено Сузунское месторождение. Работа по указанному трудовому договору является для работника основным местом работы (п. <***>, <***> трудового договора).

Пунктом <***> трудового договора предусмотрено, что работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работника в порядке, определённом действующим законодательством.

В соответствии с п. <***> трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере <***> руб.

В материалы дела истцом представлены следующие документы: пропуск в организацию ООО "Велес-СибСтрой", талон о прохождении медицинского осмотра в организации ООО "Велес-СибСтрой", удостоверение – допуск для выполнения работ на объекте в подрядной организации ООО "Велес-СибСтрой", путевые листы, выданные организацией ООО "Велес-СибСтрой".

Из представленного ответа ООО "Велес-СибСтрой" следует, что ООО "ЗИМА-СМ" является субподрядчиком ООО "Велес-СибСтрой" по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и собственными силами выполняет работы по строительству объектов «Внутрипромысловые ВЛ6 10кВ для электроснабжения кустовых площадок №а, №, №Г, №, № Сузунского месторождения». С гражданином ФИО2 ООО "Велес-СибСтрой" трудовых и иных договоров не заключало.

Из справок, выданных ООО "Велес-СибСтрой" на имя С.И.МБ., следует, что С.И.МВ. работает в ООО "Велес-СибСтрой" в должности машиниста экскаватора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте, выполняя работы по профессии на Сузунском месторождении, <адрес>.

В судебном заседании С.И.МВ. о происхождении данной справки пояснил, что он сам подошел к начальнику участка и попросил выдать указанную справку, чтобы по приезду домой ему произвели вычет за мусор.

ООО "Велес-СибСтрой" в материалы дела представлен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО "ЗИМА-СМ" (субподрядчиком) и ООО "Велес-СибСтрой" (генподрядчиком).

По условиям договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, субподрядчик обязуется выполнить работы по строительству объектов «Внутрипромысловые ВЛ 6, 10кВ для электроснабжения кустовых площадок №а, №Г, №Г, №, № Сузунского месторождения». Собственными силами и силами привлеченных субподрядных организаций и передать заказчику завершенный строительством объект.

Разрешая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд исходит из установленных обстоятельств о том, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность по договору, заключенному с ООО "ЗИМА-СМ, в Сузунском месторождении, то есть в районе Крайнего Севера, независимо от места нахождения организации <адрес>, в связи с чем, оплата труда работника должна была быть произведена в полном объеме с учетом районного коэффициента.

Согласно пункту 1 приложения постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 470/9, к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70 относят в числе прочих Туруханский район, Красноярского края.

Таким образом, учитывая, что всего за две вахты истцу выплачено 1116 000 руб. (500000 руб. + 616000 руб.), размер недополученной заработной платы с учетом районного коэффициента составит 781200 руб. (1116 000 руб. * 1,70 - 1116 000 руб.).

Истцом заявлены требования об обязании оформить трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, при этом в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Из представленных сведений пенсионного фонда, в базе данных на застрахованное лицо ФИО2 сведения о трудовой деятельности в ООО "ЗИМА-СМ" отсутствуют.

Установив нарушение трудовых прав С.И.МБ., выраженных в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в порядке статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить в пенсионный и налоговый органы уточненные сведения о трудовой деятельности истца и его заработке.

Истцом заявлены требования об обязании начислить и оплатить страховые взносы.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ регламентированы Федеральным законом от 15.12.2001 N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица (ст. 4 указанного Федерального закона).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством РФ.

Из п. 1 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ следует, что страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы ОСФР по месту своей регистрации о работающем у него лице, включая периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

С учетом указанных норм права подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ООО "ЗИМА-СМ" обязанности по передаче в ОСФР сведений о трудовой деятельности истца в должности (профессии) машиниста экскаватора с указанием кода условий работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" взыскивает с ООО "ЗИМА-СМ" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. При определении размера компенсации морального вреда учитывается характер нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в определении N 355-О от 20.10.2005 года и определении N 361-О-О от 22.03.2011 года, суд не вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет об этом и не предъявляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Представитель ответчика не оспаривал размер понесенных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя, не представил доказательств их чрезмерности, не заявлял ходатайств о снижении расходов на представителя. С учетом проделанной представителем работы следует взыскать расходы на представителя в полном объеме в сумме 50000 руб.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты судебных расходов по трудовому спору, на основании в статьи 103 ГПК РФ такие расходы подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этой связи, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, с учетом части 3 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 20624 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера, всего 23624 руб.

Поскольку судом установлено, что ООО "Велес-СибСтрой" стороной гражданско-правового спора не является, трудовой договор с ООО "Велес-СибСтрой" не заключался, непосредственным работодателем ФИО2 является ООО "ЗИМА-СМ", оснований для удовлетворения исковых требований к ООО "Велес-СибСтрой" у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "ЗИМА-СМ", ООО "Велес-СибСтрой" о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЗИМА-СМ" (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии №, выдан <***>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) недополученную заработную плату в сумме 781200 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., всего 841000 руб. (восемьсот сорок одну тысячу рублей 00 копеек).

Обязать ООО "ЗИМА-СМ" внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ФИО2 на работу в ООО "ЗИМА-СМ" на должность машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по 03.06.2025г.

Обязать ООО "ЗИМА-СМ" предоставить в Отделение Социального фонда России по Краснодарскому краю сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и его заработке, произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы.

В удовлетворении остальной части исковых требований и к ответчику ООО "Велес-СибСтрой" – отказать.

Взыскать с ООО "ЗИМА-СМ" (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 23624 руб. (двадцать три тысячи шестьсот двадцать четыре рубля 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Яковлева Л.С.

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2025 г.