дело № 2-1-22/2026
12RS0016-01-2025-001051-16
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Козьмодемьянск 14 января 2026 года
Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Веснина М.А., при секретаре судебного заседания Сидоровой Е.О.,
с участием истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Угра», (далее ООО «Угра») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Угра», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период со 02 июля 2025 года по 1 декабря 2025 года в размере 112200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20420,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей.
В обоснование иска указал, что с 01 апреля 2022 года он работает в ООО «Угра» в должности заместителя директора, с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым размер заработной платы установлен в размере минимального размера заработной платы, установленной Правительством РФ. За период с 1 июля 2025 года по 1 декабря 2025 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, ООО «Угра» ФИО1 обязано выплатить заработную плату за указанный период и проценты за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к иску, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что решением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 июля 2025 года он восстановлен на работе в ООО «Угра», с работодателя ООО «Угра» взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 декабря 2024 года по 1 июля 2025 года в размере 154140 руб., отпускные за 2024 года в размере 16821 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39038,52 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Таким образом н является работником ООО «Угра» и ему обязаны выплатить заработную плату установленную трудовым договором. От выполнения своих обязанностей он не оказывался. Неоднократно безрезультатно пытался связаться с работодателем. Является пенсионером по стрости, опекуном двоих несовершеннолетних детей (внуков).
Представитель ответчика ООО «Угра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
На основаниистатьи 167ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Угра»
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу пункта 1 части 1 статьи22Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФработнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что 2 апреля 2022 года между ФИО1 и ООО «Угра» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность заместителя директора с 1 апреля 2022 года. Договор заключен на 5 лет ( пункт 3.1 договора).
Согласно пункту 4.1. указанного договора администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере - минимального размера заработной платы, устанавливаемой Правительством РФ Заработная плата оплачивается не позднее 15 числа следующего месяца (пункт 4.4. договора). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормативным рабочим днем (пункт 5.1. договора). В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится (пункт 5.2. договора).
В соответствии с пунктом 7.2. договора Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.
1 апреля 2022 года ФИО1 был принят на работу на должность заместителя директора с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приказа № от 15 марта 2022 года в штатное расписание ООО «Угра» внесены изменения: добавлена должность заместителя директора с окладом 15000 руб.
С 19 октября 2023 года на ФИО1 возложены обязанности директора ООО «Угра» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Из пояснений ФИО1 приказом от 01.01.2024 г. установлена тарифная ставка (оклад) заместителя директора в размере 19500 рублей. Приказов на 2025 года о повышении тарифной ставки заместителя директора в соответствии с минимальным размером оплаты труда не издавалось.
Согласно сведениям Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Угра» осуществляло перечисление денежных средств ФИО1 с апреля 2022 года по сентябрь 2024 года.
31 января 2025 года приказом директора ООО «Угра» ФИО3 он был уволен с работы с мотивировкой «за прогул».
Решением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 июля 2025 года ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Угра», с работодателя ООО «Угра» взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 декабря 2024 года по 1 июля 2025 года в размере 154140 руб., отпускные за 2024 года в размере 16821 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39038,52 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб.
Таким образом, с момента вынесения решения суда ФИО1 считается восстановленным на работе в ООО «Угра» в должности заместителя директора.
Между тем, как установлено судом из пояснений истца, материалов дела, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «Угра» условия трудового договора за период с июля 2025 года по 1 декабря 2025 года не выполнялись и заработная плата не выплачивалась.
Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
12 сентября 2025 года истцом направлено ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за период с 1 июля 2025 года, направление указанного заявления подтверждается кассовым чеком от 12.09.2025 г.
В силу ст.142 ТК РФв случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно заявления от 2 октября 2025 года на имя директора ООО «Угра» ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с 31 октября 2025 года, что подтверждается кассовым чеком об отправке данного заявления от 02.10.2025.
Однако, согласно искового заявления и пояснений истца ФИО1 расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, трудовой договор не расторгнут.
Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании истец ФИО1 отказался от требования об обязании ООО «Угра» уволить его по собственному желанию, так как намерен выполнять порученную ему работу. Тем самым, свое волеизъявление относительно увольнения он выразил.
Таким образом, суд установил, что трудовые отношения между ООО «Угра» и ФИО1 на момент рассмотрения дела сохраняются, действие трудового договора от 02 апреля 2022 года продолжается.
Судом у ответчика ООО «Угра» неоднократно были запрошены: сведения о начислении (перерасчете) заработной платы истца, расчетные листы, штатное расписание, табель учета рабочего времени, сведения о выплате (не выплате) заработной платы истцу за период с 1 декабря 2024 года по настоящее время, сведения о произведенном расчете с ФИО1 в связи с увольнением, однако, по запросу суда указанные документы ответчиком представлены не были.
Согласно Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22440 рублей в месяц.
Поскольку доказательств того, что заработная плата за период с 1 июля 2025 года до 1 декабря 2025 года ответчиком истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, с учетом условий трудового договора от 02 апреля 2022 года, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 112200 руб., из расчета 22440 рублей (за июль 2025 года) + 22440 рублей (за август 2025 года) + 22440 рублей (за сентябрь 2025 года) + 22440 рублей (за октябрь 2025 года) + 22440 рублей (за ноябрь 2025 года).
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п.4.4. трудового договора 02 апреля 2022 года, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.
При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20420,40 руб.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст.3и ч. 9 ст.394 ТК РФсуд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" - работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В соответствии со ст.237 ТК РФкомпенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений ст.ст.21и237 ТК РФвправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).
В соответствии со ст.237 ТК РФв случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с работой истца в ООО «Угра» и систематическим длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, наличие на иждивении истца двух несовершеннолетних детей (внуков), заключение трудового договора с пенсионером, отсутствие у истца иного дохода (кроме пенсии по стрости), степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст.333.19Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика ООО «Угра» в доход бюджета городского округа «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 7978 рублей (4978 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Угра» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 2 июля 2025 года по 1 декабря 2025 года в размере 112200 (сто двенадцать тысяч двести) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20420 (двадцать тысяч четыреста двадцать) рублей 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угра» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет городского округа «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 7978 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья М.А. Веснин
Мотивированное решение изготовлено 22 января 2026 года