Дело № 2-2067/2023

УИД: 50RS0016-01-2023-002010-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года г. ФИО1 Московской области

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Рамазановой ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», в котором просит признать заключенным трудовой договор между работником ФИО2 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с выполнением трудовой функции по должности «помощник руководителя» с ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор с ФИО2 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» прекращенным ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано на то, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности помощника руководителя в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ». При приеме на работу руководитель обещал истцу официальное трудоустройство, однако трудовой договор заключен не был, с приказами о приеме на работу и об увольнении истец ознакомлена не была. Между ФИО2 и генеральным директором ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» ФИО4 согласованы следующие условия труда: оклад в размере <данные изъяты> руб., заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца, аванс – 25 числа каждого месяца, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с режимом рабочего времени с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00, выходные – суббота и воскресенье, рабочее место работника расположено по адресу: <адрес> ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Истец указывает, что добросовестно выполняла порученную работу, подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовала в интересах и под контролем работодателя. ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы за октябрь истец получила <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса за ноябрь получила <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы за ноябрь истец получила на руки наличными денежными средствами <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса за декабрь истец получила <данные изъяты> руб. Далее заработная плата за декабрь 2022 года и январь 2023 года работодателем выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес работодателя претензию с требованием оплатить задолженность по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, однако от получения корреспонденции ответчик уклонился, в связи с чем последовало обращение в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Допрошенная ранее в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что она вместе с истцом работала в компании ООО «ГОЛДЕН-ФРИ». ФИО5 была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ пришла на должность помощника руководителя ФИО2 На вопрос истца свидетель пояснила, что истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволилась по собственному желанию из-за задержки заработной платы.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Пунктами 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Совокупностью представленных в деле доказательств подтверждается факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) в должности помощника руководителя в ООО "ГОЛДЕН-ФРИ" по адресу: <адрес>, регулярный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места, за плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО5, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Также суд принимает во внимание представленные истцом письменные доказательства: табели учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. и январь 2023 г. заверенные печатью работодателя; доверенностью выданной генеральным директором ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» ФИО4 на имя ФИО5 на право представлять интересы ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» во всех государственных и муниципальных органах, коммерческих и некоммерческих организациях, а также иных организациях и учреждения города Москвы и Московской области, в том числе в ГБУ города Москвы «Многофункциональные центы предоставления государственных услуг», Многофункциональном центре городского округа ФИО1, Главном Управлении МВД России по г. Москве и во всех его отделениях, Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве, Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по Московской области Отделе по вопросам миграции УМВД России по городскому округу ФИО1, с правом сдачи и получения документов от имени Общества, расписываться от имени Общества, подавать и получать необходимые заявления и документы, вносить изменения в письма и запросы, а также совершать любые иные действия, а также другие документы, связанные с деятельностью ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», оригиналы которых имеются на руках у ФИО5

Доводы истца и имеющиеся в деле доказательства ответчиком опровергнуты не были. Доказательств отсутствия правоотношений сторон, либо того что данные правоотношения носили гражданско-правовой характер также не представлено.

Таким образом, между истцом и ответчиком начиная с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор и трудовая книжка не были оформлены. Ответчиком обратного не доказано.

Как указывает истец, к исполнению своих трудовых обязанностей в должности помощника руководителя она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, а прекращены трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ, и именно эту дату истец просит считать датой увольнения.

Поскольку ответчиком доказательства иных сроков приема на работу и увольнении, а также осуществления трудовой функции в иной должности не представлено, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами осуществлялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и что в этот период истец работал в ресторане ответчика в должности помощника руководителя.

Истец просит признать заключенным трудовой договор с выполнением трудовой функции по должности «помощник бухгалтера» с ДД.ММ.ГГГГ, и признать трудовой договор прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и признать заключенным трудовой договор между работником ФИО2 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с выполнением трудовой функции по должности "помощник руководителя" с ДД.ММ.ГГГГ, а также признать трудовой договор между работником ФИО2 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу положений ст. 84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В этой связи, с целью надлежащего исполнения данного решения суда, суд считает необходимым возложить на ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» обязанность в течении десяти рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести оформление трудовой книжки ФИО2 путем внесения записи о приеме на работу в должности помощника бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, и записи об увольнении по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая то, что доказательств выплаты заработной платы за период с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в <данные изъяты> руб. (декабрь 2022 г.: <данные изъяты> руб. + январь 2023 г. <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет задолженности судом проверен и признан верным, данный расчет основан на представленных ведомостях начисления ФИО2 заработной платы в период ее работы в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В этой связи, истцу подлежащие начислению отпускные в связи с прекращением трудовых отношений, с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который истцу полагался оплачиваемый отпуск в размере 90 дней.

Таким образом, исходя из среднедневной заработной платы, составляющий для начисления отпускных сумму <данные изъяты> руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагающийся к выплате истцу в связи с увольнением, составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, в данном случае оплата труда истцу работодателем не была начислена, и наличие данной задолженности по оплате труда было установлено только при разрешении настоящего спора, в связи с чем отсутствуют предусмотренные приведенной нормой основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно нарушение прав на оформление трудовых отношений и на оплату труда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации – удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», а именно работы ФИО2 в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» в должности «помощник руководителя» с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.Б. Родина