РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7717/22 по иску ФИО1 к ФКУ «База снабжения МВД России» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, обращении решения к немедленному исполнению,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ФКУ «База снабжения МВД России» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов на оплату услуг представителя сумма, обращении решения к немедленному исполнению,

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 28.09.2020 года по 21.02.2022 года состояла в трудовых отношениях с ФКУ «База снабжения МВД России». Приказом руководителя организации №4 от 15.02.2022 года фио уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 29.04.2022 года истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. 24 мая 2022 года истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. До настоящего времени средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы не выплачены.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, наличие задолженности не отрицал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с требованиями статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 28.09.2020 года по 21.02.2022 года фио работала в ФКУ «База снабжения МВД России», с 20 октября 2021 года в должности заместителя директора. С 1 ноября 2021 года истцу было установлено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности инспектора по кадрам и делопроизводству.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком суду представлено не было.

Размер задолженности суд определяет исходя из, представленной представителем ответчика, расшифровки задолженности ФОТ при сокращении сотрудников.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере сумма, задолженность по окладу – сумма

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан верным.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - сумма определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ФКУ «База снабжения МВД России» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина сумма

Суд удовлетворяет заявление истца об обращении к немедленному исполнению решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ФКУ «База снабжения МВД России» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере сумма, задолженность по окладу – сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, а всего сумма

Обратить решение к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФКУ «База снабжения МВД России» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 17 октября 2022 года