РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2022 г. г. Донской
Донской городской суд Тульской области в составе:
председательствующего Пасечниковой Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Якуповой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1618/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №4» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №4» о взыскании задолженности по заработной плате за период 16.06.2021 по 25.12.2021 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 449 941,17 руб., а также судебных расходов в сумме 8 000 рублей.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что в период времени с 16.06.2021 по 25.12.2021 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля участка механизации в Обособленном структурном подразделении «Архипелаг Новая Земля» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №4».
Отмечает, что по условиям трудового договора, его заработная плата состоит из часовой тарифной ставки в размере 126,49 руб., ежемесячной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента к заработной плате 2 в месяц, а также из стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.).
Ссылаясь на справку 2 НДФЛ, утверждает, что общая сумма его, истца, дохода за спорный период трудовых отношений составляет 1416203,01 руб., из которых 184106 руб. – сумма удержанного подоходного налога.
Путем вычета из общей суммы дохода суммы подоходного налога, считает, что на расчетный счет ответчик должен был перечислить заработную плату в размере 1232096,62 руб., а фактически перечислил 816049,38 руб., в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы составляет 449941,17 руб.
Ссылаясь на дату расторжения трудового договора - 25.12.2021, и его обращение в Государственную инспекцию труда г. Санкт-Петербурга по данному факту нарушения трудовых прав, считает, что срок исковой давности для обращения в суд им не пропущен.
Определением Донского городского суда Тульской области от 19.09.2022 производство по данному гражданскому делу было прекращено в связи с принятием отказа истца от заявленных им исковых требований в полном объеме.
Не согласившись с данным определением, истец подал частную жалобу с требованием об его отмене, как принятое с нарушением норм процессуального права, поскольку не имел намерение отказываться от иска, был введен в заблуждение в ходе судебного разбирательства.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. данное определением Донского городского суда тульской области отменено, дело возвращено в суд для рассмотрения по существу.
06.12.2022 г. Донским городским судом Тульской области дело принято к производству Донского городского суда Тульской области.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении заявленных исковых требований в полном объеме, поддерживает их в полном объеме, предоставил письменную позицию о том, что с письменными возражениями ответчика не согласен, ссылаясь на отсутствие в трудовом договоре, заключенного им с ответчиком пункта 6.2.6. Утверждает, что дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнении его данным пунктом он также не заключал. Обращает внимание на срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. на организацию горячего питания для работников с 02.12.2021 г. по 28.02.2022 г., утверждая, что ему горячее питание по данному договору не предоставлялось, в связи с чем, опровергает довод ответчика о том, что 292500 руб. удержана из его, истца, заработной платы истца как натуральный доход в виде стоимости горячего питания. Ссылаясь на ст.137 ТК РФ отмечает, что удержание работодателем данной суммы противоречит требованиям трудового законодательства. Считает, что работодателем не выплачена ему заработная плата в размере 416203 руб. 38 коп. ( 1416203,01 руб. – 184049 руб. 38 коп. – 816049 руб. 38 коп.)
Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №4» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ранее представил письменные возражения на исковое заявление. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Не отрицает, что между сторонами (истцом и ответчиком) ДД.ММ.ГГГГ г. заключен трудовой договор № на определенный срок. Истец был принят на должность водителя грузового автомобиля в отделе (подразделении) - участок механизации, за выполнение трудовых обязанностей ему установлена часовая тарифная ставка в размере 126,49 руб. в час. Утверждает, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, трудовой договор был дополнен пп. 6.2.6. п. 6.2 р. 6 Договора следующим содержание: «Права и обязанности Работодателя»: при наличии финансовой возможности: оплатить или компенсировать (при предоставлении работником подтверждающих документов) работнику стоимость проезда от места проживания до места выполнения работ; оплатить или компенсировать (при предоставлении работником подтверждающих документов) работнику стоимость проезда от места выполнения работ до места проживания и обратно при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска не чаще чем один раз в год; предоставить работнику койко-место для проживания на период выполнения работ; предоставить или компенсировать горячее питание работнику. Отмечает, что в целях обеспечения работников горячим трехразовым питанием, между ФГУП «ГУСС» и АО «Военторг-Запад» заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № на организацию горячего питания сотрудников филиала, задействованных при производстве работ по объекту, шифр объекта - Гармония-НЗ. Дополнительным соглашением от 01.10.2021, в связи с индексацией должностного оклада и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена тарифная ставка а размере 133,00 руб. в час (согласно штатному расписанию).
За период работы Истца с 16.06.2021 по 25.12.2021, ему была начислена заработная плата в размере 1 416 203,01 руб., что подтверждается расчетными листками и истцом не оспаривается. Указанная выше сумма состоит из следующих показателей:
939 597,01 руб. - заработная плата за весь период работы Истца, с учетом персональной надбавки, компенсации отпуска (основной), после вычета НДФЛ.
184 106,00 руб. - налог НДФЛ.
292 500,00 руб. - стоимость предоставленного 3-х разового горячего питания (натуральный доход), исходя из расчета 1 500 руб. в день за человека.
Ссылаясь на нормы ст.41, п. 1 ст. 210, 211 Налогового кодекса РФ отмечает, что доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой, такую выгоду можно оценить, и определяемая в отношении НДФЛ соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.
Поскольку стоимость питания, оплаченного организацией за физических лиц, подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке, то считает, что сумма в размере 292500 руб., начисленная истцу как натуральный доход, не подлежит выплате истцу.
Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав позицию сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.
В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено и не опровергается сторонами, что между сторонами (истцом и ответчиком) ДД.ММ.ГГГГ г. заключен трудовой договор № на определенный срок.
Истец был принят на должность водителя грузового автомобиля в отделе (подразделении) - участок механизации.
Сторонами согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей истцу ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 126,49 руб. в час.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно справке о налогах и доходах физического лица – истца за 2021 г., общая сумма дохода в ОП «Новая земля» ФГУП «ГВСУ №4» составляет 1416203 руб. 01 коп., сумма налога исчисленная и удержанная – 184106 руб.
Как следует из расчетных листков ОП «Новая Земля» ФГУП «ГУСС» заработная плата истца за период с июня 2021 г. по декабрь 2021 г. составила:
- июнь - облагаемый доход 84221 руб. 98 коп.: начислено 63221 руб. 98 коп., натуральный доход – 21000 руб., удержано НДФЛ - 10949 руб.;
- июль - облагаемый доход 272997 руб. 41 коп.: начислено 142275 руб.43 коп., натуральный доход – 46500 руб., удержано НДФЛ - 24541 руб.;
- август - облагаемый доход 464325 руб. 69 коп.: начислено 144828 руб. 28 коп., натуральный доход – 46500 руб., удержано НДФЛ - 24872 руб.;
- сентябрь - облагаемый доход 665474 руб. 98 коп.: начислено 156149 руб. 29 коп., натуральный доход – 45000 руб., удержано НДФЛ - 26150 руб.;
- октябрь - облагаемый доход 868348 руб. 54 коп.: начислено 156373 руб. 56 коп., натуральный доход – 46500 руб., удержано НДФЛ - 26373 руб.;
- ноябрь - облагаемый доход 1075245 руб. 09 коп.: начислено 161896 руб. 55 коп., натуральный доход – 45000 руб., удержано НДФЛ - 26897 руб.;
- декабрь - облагаемый доход 1416203 руб. 01 коп.: начислено 298957 руб. 92 коп., натуральный доход – 42000 руб., удержано НДФЛ - 44323 руб.
Как следует из выписки по счету дебетовой карты, ответчик перечислил истцу на дебетовую карту за спорный период заработную плату в размере 944097,01 руб., а именно:
14.07.2021 г. – 52272,98 руб.
19.07.2021 г. – 2730 руб.,
28.07.2-21 г. – 25000 руб.,
12.08.2021 г. – 90004 43 руб.,
26.08.2021 г. – 30813,20 руб.,
14.09.2021 г. – 4500 руб. + 89143,08 руб.,
28.09.2021 г. – 33893,93 руб.,
14.10.2021 г. – 96105,36 руб.,
2710.2021 г. – 35639 руб.,
12.11.2021 г. – 94361,56 руб.,
26.11.2021 г. – 28753,50 руб.,
13.12.2021 г. – 106246,05 руб.,
19.01.2022 г. – 254633, 92 руб.
Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 287999, 61 руб., из расчета (1416203,01 – 184106,39 – 944097,01).
Довод ответчика о заключении сторонами в день заключения трудового договора дополнительного соглашения о дополнении трудового договора пп. 6.2.6. п. 6.2 следующего содержания: «Права и обязанности Работодателя»: при наличии финансовой возможности: оплатить или компенсировать (при предоставлении работником подтверждающих документов) работнику стоимость проезда от места проживания до места выполнения работ; оплатить или компенсировать (при предоставлении работником подтверждающих документов) работнику стоимость проезда от места выполнения работ до места проживания и обратно при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска не чаще чем один раз в год; предоставить работнику койко-место для проживания на период выполнения работ; предоставить или компенсировать горячее питание работнику, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергается истцом, а письменные доказательства о заключении данного дополнительного соглашения ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не предоставил.
Наоборот, предоставленный ответчиком в качестве доказательства договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФГУП «ГУСС» и АО «Военторг-Запад» на организацию горячего питания сотрудников филиала, задействованных при производстве работ по объекту, шифр объекта - Гармония-НЗ, свидетельствует о предоставлении исполнителем данного рода услуг в период со 02.12.2021 г. по 28.02.2022 г., в то время, как спорным является период с 16.06.2021 г. по 25.12.2021 г.
Учитывая период действия данного договора, суд считает заслуживающими внимание доводы истца о несостоятельности доводов ответчика о наличии у истца натурального дохода в виде предоставленного ему ответчиком в спорный период горячего питания на сумму 292500 руб.
Из пункта 54 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
В соответствии с подпунктом 1 части 2 статьи 211 Налогового кодекса Российской Федерации, к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.
При систематическом предоставлении (оплате) питания организация, индивидуальный предприниматель (источник дохода) должны выполнять функции налогового агента, предусмотренные статьями 226, 230 НК РФ.
При этом у налогового агента сохраняется обязанность по восстановлению учета доходов, полученных работниками, исчислению НДФЛ, а при сохранении возможности и по взысканию его с работников.
Поскольку ежедневное обеспечение бесплатным 3-х-разовым питанием истца ФИО1 трудовым договором не предусмотрено, то довод ответчика о том, что в соответствии с требованиями действующего налогового законодательства Российской Федерации истцом за период с 16.06.2021 г. по 25.12.2021 г. был получен доход в натуральной форме в размере 287999, 61 руб., суд считает неубедительным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы в размере 287999, 61 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным расходам относятся, в том числе, расходы по оплате юридических услуг, и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ)
В ходе судебного разбирательства установлено, что для составления искового заявления истец обратился к адвокату Уварову В.Г., за услуги которого понес расходы в размере 5000 руб., что подтверждается квитанцией № 000469 серии ДК от 11.08.2022 г. ( л.д. 36); для составления письменных пояснений на возражения ответчика истец обратился за юридической помощью к адвокату Захаровой Т.С., за услуги которой понес расходы в размере 5000 руб., что подтверждается квитанцией № 009551 серии ТН от 07.09.2022 г. ( л.д. 68).
Поскольку без несения данных расходов у истца отсутствовала возможность реализовать свое право на обращение в суд и защиты своего права в суде, суд считает данные расходы подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Исходя из расчетных листков ответчика, истцу не выплачена за декабрь, ноябрь и октябрь 2021 г. заработная плата, учтенная работодателем как натуральный доход, в размере 133500 руб., (декабрь- 42000 руб., ноябрь – 45000 руб., октябрь – 46500 руб.)
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Донской Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6179,99 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №4» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №4» в пользу истца ФИО1 заработную плату за период с 16.06.2021 по 25.12.2021 в размере 287999, 61 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., а всего 297999,61 руб.
Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 133500 руб. к немедленному исполнению.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №4» в бюджет муниципального образования г. Донской государственную пошлину в размере 6179,99 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.В.Пасечникова