Дело № 2-1430/2025

64RS0043-01-2025-001647-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коробковой А.С.,

с участием старшего помощника прокурора Волжского района города Саратова Михина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волжского района города Саратова, действующего в интересах ФИО1, к товариществу собственников жилья «Весенняя 10» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Волжского района города Саратов, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 94 643 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1588 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска в размере 23 130 руб. 75 коп., в также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Волжского района г. Саратова проведена проверка исполнения требований трудового законодательства товариществом собственников жилья «Весенняя, 10» (далее - ТСЖ «Весенняя, 10»), по результатам которой выявлены следующие нарушения.

Проверкой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Весенняя 10» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 6 897 рублей, однако в нарушение норм трудового законодательства работодателем не была произведена выплата заработной платы за август 2024 года в размере 6 897 рублей (без учета НДФЛ).

Также в силу положения ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ следует, что запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вместе с тем, работодателем не обеспечена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) при оформлении приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 16 332 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

С учетом допущенной ТСЖ «Весенняя, 10» несвоевременной выплаты заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, общая сумма денежной компенсации ФИО1 составляет 27 912 руб. 34 коп.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который также подлежит возмещению.

Истец ФИО1, представитель ответчика – председатель правления ТСЖ «Весенняя, 10» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 2, 21 ТК РФ, регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч.ч. 4,5 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Весенняя 10» на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности иные данные.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу должностной оклад составлял 6 897 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждено приказом от той же даты.

При увольнении истца работодателем была начислена, но не была произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 897 рублей (без учета НДФЛ).

Сумма невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска с 2014 составляет 94 643 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Согласно представленному истцом расчету компенсации за несвоевременную оплату труда и неиспользованного ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

- размер невыплаченной заработной платы – 6000 руб. (с учетом вычета НДФЛ), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 144 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 319 руб. 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1 125 руб. 60 коп., общая сумма компенсации 1588 руб. 80 коп.

- размер невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 94 643 руб. (с учетом вычета НДФЛ), размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 340 руб. 71 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 5 035 руб. 01 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 17 755 руб. 03 коп., общая сумма компенсации составляет 23 130 руб.74 коп.

С учетом допущенной ТСЖ «Весенняя, 10» несвоевременной выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска общая сумма денежной компенсации ФИО1 составляет 24 719 руб. 55 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, основанным на условиях заключенного договора, и принимаются во внимание при вынесении решения суда. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, период нарушения, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход бюджета в размере 7760 руб. 88 коп., из которых по требованию имущественного характера 4760 руб. 88 коп. ((4000 руб. + 3% (125 362 руб. 55 коп. – 100 000 руб.)) + 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Волжского района города Саратова удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенняя 10», ИНН <***>, в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 94 643 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1588 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков в размере 23 130 руб. 75 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 6000 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Весенняя 10» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 7760 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Тютюкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 мая 2025 года.

Судья подпись И.В. Тютюкина