РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2711/23 по иску ФИО1 фио к ООО «Главстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, платы за командировочные расходы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выдать трудовую книжку, дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 29 июля 2021 г. между истцом и ответчиком начались трудовые отношения. Трудовой договор истцом подписан не был, второй экземпляр истцу не выдавался, в соответствии трудовыми отношениями, истец был принят на работу к ответчику на должность водителя со сдельной заработной платой. Приказ о приеме на работу истцом тоже не был подписан. 15 декабря 2022г. приказом, которого истец не видел, ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основанию – собственное желание, заявление на увольнение 15.12.2022г. не писал.

Истец не подавал ответчику никаких заявлений в целях реализации своего права на выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо оформлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Ответчик трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не выдал, что подтверждается отсутствием по 15 декабря 2022г. по адресу нахождения ответчика – адрес, так как 06 ноября 2022г. был направлен в командировку, а 16.12.2022г. был открыт больничный лист № 910155635438 ОГБУЗ Валуйская ЦРБ. До момента подачи иска истец трудовую книжку и копии документов, связанных с работой не получил. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не может устроиться на новую работу. Истец просит ответчика выдать трудовую книжку, второй экземпляр трудового договора, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, расчетные листы за период с июля 2021 года по декабрь 2022 года; взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма, сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2022г. по 15 декабря 2022г. в размере сумма, сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 2 852,сумма., взыскать сумму на проезд из места командировки адрес до адрес сумма, взыскать моральный вред в размере сумма

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебном заседании исковые требования истца не признал, просил в иске отказать, по основаниям, указанным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, и представителя ответчика, иследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду нижеследующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что 29 июля 2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 31 от 29.07.2021года, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя по основному месту работы. Трудовой договор подписан со стороны работника ФИО1, в договоре имеется подпись работника о том, что экземпляр трудового договора и иные документы, связанные с работой на руки истцом получены. Так же ФИО1 удостоверил своей подписью то, что он ознакомлен с содержанием трудовых обязанностей, дает согласие на обработку персональных данных, им пройден вводный инструктаж по охране труда.

Согласно п.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Оплата по окладу, согласно п.14 «а» составляет сумма.

Премия выплачивается согласно приказу руководителя (п.14 «б»).

Согласно п. 4 Договора, должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией.

Исходя из п.п. 1.7 Должностной инструкции от 29.07.2021 года, работа ФИО1 носит разъездной характер.

ФИО1 трудовую книжку работодателю не представил.

При приеме на работу имелась копия трудовой книжки. В связи, с чем ФИО1 заведена трудовая книжка ответчиком.

28 октября 2021 года ФИО1 подано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, после чего работодателем представлен отчет в ПФР.

15 декабря 2022 года от ФИО1 в адрес ООО «Главстрой» поступило заявление о расторжении трудового договора 15 декабря 2022 года. Истец его передал через главного механика, ехать в организацию за получением трудовой книжки и приказа отказался. 15.12.2022 года в адрес ФИО1 направлено письмо с копией приказа о расторжении трудового договора от 15.12.2022 года и уведомлением о необходимости получить трудовую книжку. С 15.12.2022 года по 16.12.2022 года с ФИО1 произведен окончательный расчет путем перевода на карту истца.

15 декабря 2022 года ФИО1 посредством почты России направлено письмо с приказом об увольнении, просьбой получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее отправку.

Тот факт, что истец находился на больничном не может служить препятствием для его увольнения на основании его заявления и произведении с ним расчета, так как заявление об увольнении и приказ об увольнении № 45 датированы 15.12.2022 года. То, что имущество компании ФИО1 передано главному механику по акту 16.12.2022г. не может служить препятствием к его увольнению 15.12.2022 года.

С 2020 года в РФ действуют электронные трудовые книжки. Работник может получить выписку со сведениями о своей трудовой деятельности (форма СТД-Р) у работодателя, в Пенсионном фонде, на портале gosuslugi.ru или в многофункциональных центрах. ФИО1 направлено заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде, с 28.10.2022 года. Следовательно, то обстоятельство, что ФИО1 уклонился от получения трудовой книжки, не препятствовало его трудоустройству.

Согласно ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (утратившим силу с 01.09.2021 года), установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее запись об увольнении.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании ст. 234 ТК РФ – обстоятельствами, имеющими значения для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Фактически истцом не представлены доказательства того, что ему было отказано в приеме на иное место работы в виду отсутствия трудовой книжки. За получением трудовой книжки он к ответчику не обращался, от явки по вызову уклонялся, так же он мог получить сведения в ПФР, через портал госуслуг.

Согласно расчетным листкам за период с июля 2021 г. по декабрь 2022г. расчет с истцом произведен в полном объеме. Согласно отработанному времени. Оплата произведена 15.12.2022 года. Средний заработок составляет сумма

При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, если они предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда. Премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда – это премии, не предусмотренные системой оплаты труда организации, а также те, которые не связаны с заработной платой работника и выполняемой им трудовой функцией. К таким премиям относятся, прежде всего, разовые, например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей, премии при наличии денежных средств на предприятии и др. Премии, которые не входят в систему оплаты труда, при исчислении средней заработной платы не учитываются. Такой вывод сделан в письме Минтруда от 05.07.2021г. № 14-3/ООГ-6234.

Согласно трудовому договору п.14 от 29.07.2021г. ФИО1 установлена заработная плата по окладу. Премия выплачивается согласно приказу руководителя и не предусмотрена системой оплаты труда. Согласно Положению оплаты труда на предприятии установлена окладная система оплаты.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

Согласно ст. 137 ТК РФ - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Выплата премии по приказу руководителя не предусмотрена системой оплаты труда, основания ее начисления без приказа отсутствуют. Положением об оплате труда, которое подлежит применению для решения вопроса о возможности включения суммы премии в состав сумм заработка для начисления размера оплаты не выплаченной при увольнении (подпункт «н» пункта 2 Положения) она не предусмотрена.

Из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцом неправомерно и необоснованно сделан вывод о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, им неверно произведены расчеты задолженности и процентов за нарушение сроков выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате у установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Материалами дела подтверждается, что за период с июля 2021 года по декабрь 2022 года расчет с истцом произведен в полном объеме, согласно отработанному времени. Оплата произведена 15.12.2022 года на карту истца.

Ввиду вышеуказанного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере сумма, а также выплаты суммы не выплаченной при увольнении заработной платы в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере сумма, взыскание суммы за проезд из места командировки в Москву в размере сумма

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 фио к ООО «Главстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, платы за командировочные расходы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 июля 2023 года.

фио ФИО2