77RS0001-02-2022-010231-66
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6220/2022 по иску ФИО1 к АО «Интерсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила взыскать с АО «Интерсеть» задолженность по заработной плате в размере 649 143 руб. 12 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 664 руб. 53 коп.
Иск мотивирован тем, что ФИО1 работала в АО «Интерсеть» с 03 декабря 2018 г. по 16 марта 2022 г. в должности старшего бухгалтера, ей был установлен оклад в размере 80 000 руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 апреля 2019 г., размер оклада был увеличен до 90 000 руб. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02 декабря 2019 г. истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера и ей был установлен оклад в размере 110 000 руб. За период с июня 2021 г. по 16 марта 2022 г. истцу производилась выплата заработной платы несвоевременно, а также не в полном объеме. При увольнении ответчиком перед истцом не была погашена задолженность по заработной плате на сумму 699 143 руб. 12 коп. 20.07.2022 г. ответчик уплатил истцу в счет погашения задолженности 50 000 руб., в связи с чем, по мнению ФИО1, у АО «Интерсеть» перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме 649 143 руб. 12 коп.
Истец ФИО1 и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика АО «Интерсеть», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обоснований причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем, суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без его участия.
В материалах дела имеются возражения представителя ответчика на исковое заявление, в котором он просит удовлетворении иска отказать, при этом признав наличие задолженности по заработной плате перед истцом на сумму 499 143 руб. 26 коп.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Как было достоверно установлено судом, ФИО1 работала в АО «Интерсеть» с 03 декабря 2018 г. по 16 марта 2022 г. в должности старшего бухгалтера, ей был установлен оклад в размере 80 000 руб. в месяц.
На основании дополнительного соглашения №1 от 01 апреля 2019 года к трудовому договору от 01 апреля 2019 г., размер оклада был увеличен до 90 000 руб.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02 декабря 2019 г. истец, была переведена на должность заместителя главного бухгалтера, и ей был установлен оклад в размере 110 000 руб.
Истец была уволена по соглашению сторон от 16 марта 2022 г. с условием выплаты ей ответчиком выходного пособия в размере 330 000 руб. сроком до 16 марта 2024 года.
В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с июня 2021 г. по 16 марта 2022 г. истцу на сумму 649 143 руб. 12 коп. (январь 2022 г. – 94 950 руб., февраль 2022 г. – 95 700 руб., март 2022 г. – 170 543 руб. 96 коп., компенсация за задержку заработной платы за август 2021 г. – 4 103 руб. 61 коп., компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2021 г. – 3 845 руб. 55 коп.).
Суд, проверив расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подтверждается исследованными судом доказательствами, исходя из размера должностного оклада ФИО1 в размере 110 000 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
Ссылаясь на то обстоятельство, что у ответчика задолженность перед истцом на сумму 499 143 руб. 26 коп., представитель АО «Интерсеть» не представил доказательств того, что задолженность по заработной плате была им погашена.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за март 2022 в размере 47 728 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 414 руб. 43 коп.
Между тем, суд не усматривает оснований для взыскания выходного пособия выходное пособие в размере 330 000 руб., по следующим основаниям.
Так, согласно п. 4 представленного дополнительного соглашения о расторжении трудового договора №164/2018 от 03.12.2018 г., работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 330 000 руб., частями в течении 2-х лет с момента подписания настоящего дополнительного соглашения (до 16.03.2024 г.).
Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела срок выплаты не истек, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).
В обоснование требований о взыскании процентов ФИО1 в суд был представлен расчет, который был проверен судом, и сочтен верным, поскольку арифметически составлен верно, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в сумме 62 664 руб. 53 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4 560 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Интерсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Интерсеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март в размере 47 728 руб. 83 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 121 414 руб. 43 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 664 руб. 53 коп.
В удовлетворении остальной части иска -отказать.
Взыскать с АО «Интерсеть» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 560 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 30 ноября 2022 года
Судья А.С. Меркушова