Решение по делу № 2-198/2025 от 24.07.2025 - о признании отсутствия вины в несчастном случае на производстве, признании акта о несчастном случае на производстве частично недействительным, об обязании ответчика внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка.

Дело №

УИД №RS0№-55

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 июля 2025 года <адрес>

Озерский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кималайнен И.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием помощника Коломенского городского прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» о признании отсутствия вины в несчастном случае на производстве, признании акта о несчастном случае на производстве частично недействительным, об обязании ответчика внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к ответчику ООО «ФИО14» о признании отсутствия вины в несчастном случае на производстве, признании акта о несчастном случае на производстве частично недействительным, об обязании ответчика внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал в иске, что она является работником ООО «ФИО15» по специальности укладчик-упаковщик 3 разряда структурного подразделения цеха №. При работе в ночную смену с 17 на ДД.ММ.ГГГГг. в цехе №, приблизительно в 2 час. 15 мин., с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого причинён вред ее здоровью, перелом 2-й плюсневой кости правой стопы со смещением.

15.02.2025г. истец получила по почте от ООО «Кондитерский комбинат «Озёрский сувенир» Акт о несчастном случае на производстве № по форме Н-1, составленный специалистом по охране труда ФИО11, по заключению старшего государственного инспектора труда ФИО5, которым истец признана виновной в нарушении трудового распорядка и дисциплины труда. С данным актом ФИО2 не согласна, трудовой распорядок и дисциплину труда она не нарушала.

На титульном листе акта о несчастном случае на производстве № по форме Н-1 полученного истцом 15.02.2025г. не указана дата составления акта. ФИО2 предполагает, что это было сделано работодателем умышленно, однако на последнем листе акта, в нижнем колонтитуле, присутствует дата составления 03.02.2025г.

03.12.2024г. истец лично обратилась к работодателю, ООО «ФИО16», с просьбой заверить доверенность на моего представителя, однако в этом ей было не законно отказано.

С 18.11.2024г. истец находилась на больничном по нетрудоспособности, более 60 календарных дней, в связи с переломом 2-й плюсневой кости правой стопы со смещением, полученным в ходе несчастного случая на производстве. Данная травма повлияла на утрату общей и профессиональной трудоспособности. Для всестороннего и правильного рассмотрения дела в ходе судебного разбирательства истец считает, что есть необходимость в подтверждении факта и степени утраты профессиональной трудоспособности, установлении степени тяжести вреда, причиненного здоровью, а также причинно-следственной связи между фактом причинения вреда и наступившими последствиями.

На основании заключения государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО17» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о несчастном случае на производстве № в отношении ФИО2

На основании вышеизложенного истец просит:

Признать отсутствие вины ФИО2 в нарушении трудового распорядка и дисциплины труда, в произошедшем с ней 18.11.2024г. несчастном случае на производстве.

Признать Акт о несчастном случае на производстве № от 03.02.2025г. по форме Н-1, связанного с трудовой деятельностью от ФИО18» недействительным, в части установления вины ФИО2 в нарушении трудового распорядка и дисциплины труда, в произошедшем с ней 18.11.2024г. несчастном случае на производстве.

Обязать ООО «ФИО19» в разумный срок, 3 рабочих дня, внести изменения в Акт о несчастном случае на производстве № от 03.02.2025г. по форме Н-1, исключив из сопутствующих причин несчастного случая вину ФИО2 в нарушении трудового распорядка и дисциплины труда и выдать его нарочно.

Взыскать с ООО «ФИО20» в пользу ФИО2 расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2300 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО21» в пользу ФИО2 32000 рублей в виде невыплаченной годовой премии.

Взыскать с ООО «ФИО22» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 3 000000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО23» в пользу ФИО2 утраченный заработок с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 43 ГПК РФ, к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда <адрес> и Московское областное региональное отделение ФСС в лице филиала №.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель по доверенности ООО «ФИО24»-ФИО6 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д. 50-58).

Помощник Коломенского городского прокурора ФИО7 в своем заключении полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, МОРО ФСС в лице Филиала №, извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не направили в судебное заседание своего представителя.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент

происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); - в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок проведения расследования несчастных случаев, при котором выявляются и опрашиваются очевидцы происшествия, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, получается необходимая информация от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего, по требованию комиссии и в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет средств обеспечивает выполнение других необходимых мероприятий и действий.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии с ч. 2 ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «ФИО25» на должность укладчика-упаковщика 2 разряда в кондитерское производство в цех №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность укладчика-упаковщика 3 разряда в цех №. Трудовым договором установлен сменный режим работы, включая ночную смену. Из акта о несчастном случае на производстве № усматривается, что при работе в ночную смену с 17 на ДД.ММ.ГГГГг. в цехе №, приблизительно в 2 час. 15 мин., с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого причинён вред ее здоровью, перелом 2-й плюсневой кости правой стопы со смещением. При этом, какого-либо соглашения на перевод в другой цех работодателем у ФИО2 получено не было.

Пунктом 10 акта установлены причины несчастного случая. Нарушение технологического процесса в том числе: использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, выраженное в применении подставок под ножки вибробункера, не предусмотренных конструкцией и которые были самостоятельно изготовлена из монолитного пластика и применялись в ходе производства работ без надлежащего документального оформления. Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: необеспечение контроля за состоянием территории, технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования, инструмента, помещений, выраженное в распределении в работе смены цеха № только одного наладчика оборудования в производстве пищевой продукции при необходимости контроля за ходом работ двух линий упаковочного оборудования. Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение инструктажа по охране труда. Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выраженное в выполнении работы по самовольному устранению неполадок (л.д. 75 т. 1).

Пунктом 4.1 инструкции по охране труда для укладчика-упаковщика 3 разряда (цех №, 4) предусмотрено, что при возникновении неисправности используемого оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии; отключить его от электросети; доложить о принятых мерах своему руководителю и действовать в соответствии с полученными указаниями (л.д. 129 т. 2).

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к обоснованности, соответствии положениям закона и фактическим обстоятельствам дела акта о несчастном случае на производстве.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт того, что ФИО2 был нарушен п. 4.1 инструкции по охране труда, что в ходе расследования несчастного случая и было установлено комиссией по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником, оснований не доверять выводам комиссии по расследованию несчастного случая, не имеется.

Все значимые обстоятельства по делу получили оценку комиссией по расследованию несчастного случая, позволили сделать комиссии однозначные выводы. Другие указанные стороной истца доводы не могут являться достаточными обстоятельствами (без учета других обстоятельств), подтверждающими другие причины несчастного случая.

Таким образом, выводы о причинах несчастного случая и виновных лицах сделаны с учетом наличия нарушений со стороны пострадавшей ФИО2, с исследованием всех обстоятельств и установления причинно-следственной связи.

Согласно медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 18.11.2024г, б/н, выданного ГБУЗ МО «Коломенская больница», ФИО2 установлен диагноз: перелом 2-й плюсневой кости справа со смещением. Степень тяжести травмы - легкая.

Степень тяжести вреда здоровью истец ФИО2 оспаривала.

Судом истцу разъяснялось право заявить ходатайство о назначении по делу и проведении судебной медицинской экспертизы.

Истец ФИО2 от проведения и назначения судебной медицинской экспертизы отказалась, о чем судом отобрана расписка.

Доказательств, опровергающих степень тяжести травмы, полученной в результате несчастного случая на производства, истцом не представлено.

При установленных судом обстоятельствах, суд находит требования ФИО2 о признании отсутствия вины в произошедшем с ней несчастном случае на производстве, не подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзц. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Одним из видов обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании подп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ являются ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

Пунктом 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ предусмотрено, что размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Пунктом 9 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что исчисленная и назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации ежемесячной страховой выплаты.

На основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

В соответствии с п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера. Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу положений ст. ст. 129, 135, 149 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Представителем ответчика суду представлен расчет утраченного заработка, в соответствии с которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер утраченного заработка ФИО2 составил 8880 рублей 75 копеек.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, поскольку он является арифметически верным.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8880 рублей 75 копеек.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика невыплаченной годовой премии, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ответчик в обоснование невыплаты премии истцу по итогам года ссылался на Положение об оплате труда.

Пунктом 7.3 положения о системе оплаты труда работников ОАО «ФИО26», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при начислении премии работникам учитывается обязательное выполнение следующих условия: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, разумная экономия сырья, при соблюдении всех требований, предъявляемых к качеству продукции, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, увеличение коэффициента использования оборудования.

Пунктом 13 положения установлено, что единовременное вознаграждение работникам по итогам года выплачивается по мере финансовой возможности, которая определяется директором предприятия. Сумма единовременного вознаграждения утверждается приказом директора.

Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать данное вознаграждение работникам, а напротив, является правом работодателя.

В связи с чем, требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 229.2 Трудового кодекса РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса ФИО1 Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при получении вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей. Поскольку вышеназванный несчастный случай произошел в рабочее время и при исполнении ФИО2 своих трудовых обязанностей, вследствие чего признан и оформлен как несчастный случай на производстве, то именно работодатель в таком случае является лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Поэтому, учитывая все установленные обстоятельства в совокупности, требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий истца, степень тяжести и характер полученной травмы, длительность нахождения на лечении, характер травмы, доставляющей неудобства, учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также индивидуальные особенности потерпевшей, на основании изложенных норм закона, суд считает заявленные требования истица о взыскании с работодателя морального вреда подлежащим частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с него в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов за нотариальное удостоверение доверенности, суд считает необходимым во взыскании указанных расходов отказать по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из копии доверенности, выданной ФИО2 ФИО12 на право представления её интересов, не усматривается, что в доверенности оговорено конкретное дело, по которому ФИО12 имеет право представлять интересы истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО28» о признании отсутствия вины в несчастном случае на производстве, признании акта о несчастном случае на производстве частично недействительным, об обязании ответчика внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО29», ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт РФ № №, выдан Зарайским ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к/п №, компенсацию морального вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве в размере 100000 рублей, утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8880 рублей 75 копеек, а всего взыскать 108880 (сто восемь тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 75 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО30», ИНН № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4266 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Озерский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.С. Кималайнен

<данные изъяты>