РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июня 2025 г. г. Октябрьск Самарской области
Октябрьский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Филатовой О.Е.,
при секретаре судебного заседания Лекаревой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, мотивировав свои требования тем, что 08.02.2024 между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» был заключен ученический договор № для прохождения обучения по профессии <данные изъяты>». В соответствии с предметом указанного договора, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 12.02.2024 по 02.04.2024. Согласно п.3.1.7. работник обязуется проработать после обучения не менее трех лет. Согласно приказу от 16.05.2024 № и письменному заявлению ответчика договор был расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 3.1.9. в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), понесенные работодателем и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. За период обучения были затрачены денежные средства в размере 16 253 рубля 25 копеек. Данная сумма является стоимостью обучения. 16253,25/36 месяцев, т.е. 3 года=451,50 (сумма за 1 месяц обучения). После обучения ФИО1 отработал 1 месяц, осталось отработать 35 месяцев. Таким образом, сумма долга по ученическому обучению составляет 15802 рубля 50 копеек (35*451,50). По заявлению ФИО1 из его заработной платы за май и июнь 2024 года была удержана сумма в размере 10754 рубля 39 копеек. Таким образом, задолженность по ученическому договору составила 5018 рублей 11 копеек (15802,50 руб. (сумма затрат работодателя, подлежащая возмещению, с учетом отработанного 1 месяца) -10754,39 руб. (сумма, удержанная из заработной платы)). 7 февраля 2025 года в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием возместить расходы за обучение, которая оставлена без удовлетворения. ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» просило взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 5018 рублей 11 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В судебное заседание представитель истца ФИО3 (доверенность от 29.08.2023) не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие гражданина в судебном заседании является его субъективным правом, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.
Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Судом установлено, что 05.02.2024 между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.11-17), согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> № <данные изъяты> № <данные изъяты>, <адрес>, о чем 05.02.2024 издан приказ за № (л.д.10).
08.02.2024 с ответчиком был заключен ученический договор № для обучения на дежурного по переезду в период с 12.02.2024 по 02.04.2024 (л.д.18-20).
Стоимость обучения составляет 16253 рубля 25 копеек (л.д. 19).
Согласно пункта 3.1.7. указанного ученического договора ответчик обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (л.д. 19).
Приказом от 16.05.2024 № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника ФИО1 (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.30).
В нарушение пункта 3.1.7. ученического договора № ответчик положенных 3 лет не отработал.
Согласно пунктам 3.1.9. ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
По заявлению ФИО1 мае и июне 2024г., из его заработной платы удержана сумма в размере 10 754 рубля 39 в счет погашения задолженности за обучение (л.д. 24, 25, 29).
Таким образом, задолженность по ученическому договору № от 08.02.2024 составила 5018 рублей 11 копеек (15802,50 руб. (сумма затрат работодателя, подлежащая возмещению, с учетом отработанного 1 месяца) -10754,39 руб. (сумма, удержанная из заработной платы)).
Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Иного расчета задолженности, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическим договором, в полном объеме ответчиком выполнены не были.
07.02.2025 ФИО1 направлялось требование с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которое последним оставлено без внимания, долг до настоящего времени не погашен.
При установленных обстоятельствах, суд считает иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаченной им государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д.45).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (идентификатор: <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность за обучение в размере 5 018 рублей 11 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 9 018 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский городской суд Самарской области.
Председательствующий судья О.Е. Филатова
Мотивированное решение изготовлено в полном объеме 03.06.2025.
Председательствующий судья О.Е. Филатова