Дело №2-3658/2022

78RS0XXX-08

Санкт-Петербург 03 октября 2022 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.,

при секретаре Ганага А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО2, к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «ФИО1», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за 2021 год: декабрь – 15 042 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 705 руб. 98 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб., государственную пошлину в размере 930 руб.

В обоснование иска Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга ссылается на то, что Прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО2 о возможном нарушении трудового законодательства руководством ООО «ФИО1»; согласно документации, предоставленной ООО «ФИО1», ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО1» на основании срочного трудового договора XXX от XX.XX.XXXX в должности каменщика в структурном подразделении общества: отдел производства в ... с XX.XX.XXXX до момента истечения срока действия договора между ООО «ФИО1» и АО «Международный аэропорт «Симферополь» от XX.XX.XXXX XXX.493400/98Р2019.2.9; приказом от XX.XX.XXXX XXX прекращено действие трудового договора XXX в связи с расторжением договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО1» от XX.XX.XXXX заработная плата работникам Общества выплачивается 2 раза в месяц: 29 числа – авансовая часть за текущий месяц и 14 числа месяца, следующего за оплачиваемым – окончательный расчет за отработанный период; у ООО «ФИО1» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за 2021 год: декабрь – 15 042 руб. 20 коп., что подтверждается расчетными листками за указанный период; в соответствии с расчетом компенсация за задержку выплат составляет 705 руб. 98 коп.; бездействиями генерального директора ООО «ФИО1», выразившимися в невыплате заработной платы ФИО2, причинен моральный вред, который оценен заявителем в размере 110 000 руб.

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника ФИО5 в судебное заседание явилась, пояснила, что задолженность по заработной плате ФИО2 ООО «ФИО1» выплачена в полном объеме, просила исковые требования удовлетворить в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился, извещен судом о начавшемся процессе, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

Согласно ч.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между ООО «ФИО1» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д.52-56).

Согласно п. 1.1 указанного договора трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя.

Согласно п. 1.2 указанного трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 1.3 указанного трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение: отдел производства, ... на должность каменщик, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции и ЕТКС.

Согласно п. 1.4 указанного договора место работы работника: ..., территория аэропорта «Симферополь».

Согласно п. 1.5 указанного договора дата начала работы работника XX.XX.XXXX.

В соответствии с п. 2.1 указанного договора трудовой договор является срочным, заключен с работником в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, т.е. на срок действия договора между ООО «БИГ» и АО «Международный аэропорт «Симферополь» по договору от XX.XX.XXXX XXX.493400/XXX на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объекту капитального строительства «Развитие аэропортного комплекса «Симферополь», ..., в части реализации мероприятия по строительству командно-диспетчерского пункта в аэропорту «Симферополь».

В соответствии с п. 2.2 указанного договора трудовой договор вступает в силу с XX.XX.XXXX. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей XX.XX.XXXX.

Согласно п. 2.3 трудового договора XXX от XX.XX.XXXX трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, а также в ином порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6.1 указанного трудового договора за выполнение работы в соответствии с настоящим трудовым договором устанавливается следующая заработная плата:

6.1.1 постоянная часть в виде ежемесячного оклада в размере 24 000 рублей.

6.1.2 переменная часть в виде выплат компенсационного и/или стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.), условия, порядок и размер которых определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующими на день начисления выплаты, с учетом личного вклада каждого работника в выполнении поставленных производственных задач, финансовых показателей работодателя и исполнения работодателем производственной программы на соответствующий период.

6.1.3 работнику к заработной плате начисляется надбавка за вахтовый метод работы, согласно Положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 6.2 указанного трудового договора заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 6.3 указанного договора заработная плата выплачивается в установленные у работодателя сроки путем безналичного перечисления денежных средств работнику на рублевый лицевой счет, по указанным работником реквизитам.

В соответствии с п. 6.4 указанного договора сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца с учетом фактически отработанного работником времени (аванс) и за вторую половину месяца – 14-го числа каждого месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ФИО1» от XX.XX.XXXX, выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере фактически отработанного времени, без учета налога на доходы физических лиц - 29 числа оплачиваемого периода; оставшаяся часть заработной платы - 14 числа месяца, следующего за оплачиваемым (л.д.36).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «ФИО1» о задолженности по заработной плате перед ФИО2 за 2021 год (декабрь) составляет 15 042 руб. 20 коп. (л.д.57).

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность в размере 15 042 руб. 20 коп. ответчиком выплачена в полном объеме, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением XXX от XX.XX.XXXX, в связи с чем с исковые требования Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО2, к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 042 руб. 20 коп. не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, произведенный истцом в размере 705 руб. 98 коп., судом проверен, представляется верным с учетом размера заявленных требований, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 705 руб. 98 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ФИО1» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 930 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 705 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 930 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий